Антон | 22.08.18

Видимо вы нас перепутали с какой-то другой компанией. Мы работаем исключительно в нефтегазовом секторе — B2B. С физ лицами, а уж тем более с пенсионерами никогда не работали.

Gff | 12.08.18

Бедные пенсионеры, надеюсь с вашими родителями поступают так же. Менеджеры епта

Данил | 10.08.18

Хотел бы по пунктам перечислить, то что мне нравится в работе в компании: 1) — Меня ценят — Заработок более или менее устраивает — Перспективы карьерного роста — Коллектив 2) Лояльное руководство 3) Мои успехи, личные качества в работе помогли получить должность руководителя отдела продаж. Я накопил опыт который поможет обучать новых сотрудников. 4) Хорошая денежная мотивация. Интересная работа, хочу в ней преуспеть, обучиться у опытных руководителей.

Дмитрий | 10.08.18

В работе в компании меня привлекает несколько аспектов, во-первых, я вижу здесь перспективы для карьерного роста и саморазвития, во-вторых я совершенствую свои коммуникативные качества, аналитические и организаторские способности, в-третьих, я получаю практику переговоров на русском и на английском языке, техники письма, в-четвертых, меня увлекает нефтегазовая сфера. Мне комфортно работать с руководством, так как я получаю самостоятельность при принятии решений и возможность организовывать свою рабочую деятельность «под себя». Я имею опыт работы в организации и ведении проектов, меня интересно изучать нефтегазовую отрасль, в особенности Upstream, мне нравится вести переговоры с представителями ВИНКов. Меня привлекла стабильность компании, опыт участия в мероприятии, интересная деятельность, перспективы карьерного роста и условия труда.

Гузель | 10.08.18

Компания имеет большой потенциал развития. Работа на уровне первых лиц компании (общение только с ЛПР). Ясные цели. Перспективная зарплата. Слаженная команда.

Антон | 09.08.18

Относительно развернутого отзыва Юлии — хотел бы поблагодарить за то что человек потратил столько времени и ответить на него по порядку. Но сперва хотел бы сказать, что если вы хотите получить действительно объективный отзыв — то лучше спросить у человека который работает в компании ни 2 недели, а как минимум больше года. Таких людей в компании не мало. И остаются они потому что эффективны, потому что руководство это всегда ценит — и по карьере они растут и зарплату получают достойную. Да, в продажах присутствует текучка менеджеров — это правда. Но это объективный фактор — потому что профессионалов в этой сфере мало и компания готова брать людей с потенциалом, трудолюбивых и нацеленных на результат, обучать и давать помимо достойной заработной платы еще и карьерный рост. Однако не смотря на многоступенчатую систему отбора — мы не редко ошибаемся, ведь сейчас стало много мастеров продать себя на собеседовании — а на деле увы мастерства и трудолюбия оказывается куда меньше. По поводу 15 тр. Настоящий менеджер по продажам никогда не будет работать за оклад, который в большинстве компаний, занимающихся реализацией своего продукта через активные продажами символический. Относительно процентов со сделок — они выше рынка и каких-либо ограничений не предусмотрено. Что касается звонить-звонить-звонить — это безусловно правда — ни от кого мы не скрываем — что все продажи в компании строятся через телефонные переговоры. Мы этому обычаем, у нас есть стандарты и показатели эффективности. Мы заранее рассказываем о сапецифике работы — ни для кого из кандидатов не секрет, что им предстоит продавать и как. Относительно «через год или два ничего не изменится» — очень странно такое слышать от человека — который проработал не больше месяца. Скорее всего и на многочисленных предыдущих работах (что следует из преамбулы письма Юлии) она долго не задерживалась и в ее карьере ничего не менялось. Вывод: если вам хочется приходить на работу ради общения с коллективом, сидеть в соц сетях, пить чай и получать высокий оклад — это однозначно ни к нам. Если же вы нацелены на результат и хотите карьерного роста за счет своих способностей и трудолюбия — мы будем вам очень рады и поверьте — незамечеными ваши старания не останутся. Еще раз спасибо Юлии за отзыв, ответ на который поможет сэкономить и наше время и время тех кандидатов у кого другие ценности и приоритеты. Ведь время это самый ценный ресурс который у нас есть.

Юля | 10.02.18

В компании самая большая текучка из всех, что я видела. Даже в агентствах недвижимости сотрудники меняются реже. Не удивляйтесь, что в первую неделю Вашей работы из компании уйдет несколько «старых» сотрудников. На собеседовании создают впечатление, что компания очень престижная и попасть в нее сложно, на деле офис полупустой. В СПБ тестовую продажу проводит Марина, что бы Вы ей не говорили начнет постоянно повторять «отправьте информацию на почту», этот момент главное обойти и продолжать продавать. Если Вас все таки взяли, готовьтесь совершать бесконечное количество «холодных» звонков, но помните, что это и есть основная работа звонить звонить звонить, через год или два ничего не изменится. Платят 15 тыс. руб. минус налог, если повезет и за пару месяцев совершите все таки продажу, то получите сверху еще от 5 до 15 тыс. В основном все менеджеры сидят месяцами без продаж, Вам будут рассказывать истории о том как в офисе в Челябинске менеджеры зарабатывают очень много. Вывод: если Вы первоклассный продажник по телефону можете попробовать, но помните, что в другом месте за свои способности Вы заработаете намного больше.

Аноним | 08.04.14

Плюсы Профессиональное развитие, зарплата Минусы Высокие ежедневные KPI

Аноним | 23.08.13

Плюсы Честная и абсолютно прозрачная система оплаты труда, мудрое и человечное руководство Минусы Очень строгий отбор на вакансию, неэффективные сотрудники не выдерживают и месяца, высокоэффективные получают зарплату гораздо выше среднерыночной.