Гость | 06.06.13

Даааааа, как НЕ СООТВЕТСТВУЕТ текст в описании предприятия с Web-сайтом: http://www.rwa.com.ua/, так и комментарии внизу НЕ СООТВЕТСТВУЕТ реальности. Такое впечатление, что сборище бездельников, не умеющих и не желающих работать попало на производство, и удивляется: а что нужно еще и работать, что б зарплату выплатили? Туда вам и дорога, бездельники. Предприятие работает более пятнадцати лет, среднее количество сотридников в разный период времени от 30-90 в зависимости от объемов.

Гость | 06.06.13

Сергей | 03.03.13

Плюсы Если хочешь работать — нормальное предприятие. Работа постоянная, зарплата стабильная периодически повышается. Минусы На мой взгляд, сильно много времени уделяется планированию работ. Хотя, может это нормально?

Петр | 22.10.12

Плюсы нет Минусы Эти ребята полные придурки. Они просто сумасшедие! Они настолько не адекватны в своем поведение, что, вообще странно, что эта халтурная контора все еще существует. обходите любыми путями!

Гость | 21.06.12

Не рекомендую работать в данной компании. Есть практика — если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц. Директор Кузьменко — не адекватный. ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца. Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину — всегда ожидайте, что они подставят.

гость | 21.06.12

Плюсы режим работы. Минусы Не рекомендую работать в данной компании. Есть практика — если увольняешься, не получаешь зарплату за последний месяц. Директор Кузьменко — не адекватный. ЗП платится, только если у него хорошее настроение. Средняя задержка 1-2 месяца. Остерегайтесь бухгалтера Таню, и ГИПа Зину – всегда ожидайте, что они подставят.

Гость | 13.12.11

Не советую работать в данной компании. Рекордная текучесть кадров. За сравнительно небольшое время существования компании и средней численности штата до 15 чел., количество уволившихся более 75!!! Больше писать о фирме и знать директора Кузьменко я не желаю.

Алексей | 15.07.11

За время работы мною были отмечены следующие[censored] ты — в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються групиндивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения. — при работе необходимо планировать временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед 2 — внешнем подписании договоров 1 — 2 нед 3 — при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес. — отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода. — нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым) 2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании — електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком». — механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений -отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ -спецификации не стандартизированы: — во всех спецификациях различное местоположение колонок — в спецификациях различные наименования комплектующих — при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать» Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения. Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета. Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.

Алексей | 15.07.11

Плюсы из положительных сторон работа четко с 8.00-17.00 выход с территории офиса только на обед, это все контролируется системой контроля доступа, и видеонаблюдением Минусы За время работы мною были отмечены следующие факты — в компании ЖДА нет ошущения колектива, т.е. сотрудники являються группой индивидуальностей каждая из которых выполняет свои задачи, не обращая внимания на групповые задачи, требующие совместного выполнения. — при работе необходимо планировать временные запасы при: 1- внутреннем подписании договоров (согласовании) 1 нед 2 – внешнем подписании договоров 1 – 2 нед 3 – при поставке комплектующих от 2 нед до 4 мес. — отсутствует планирование поставок. Например, поставщики выбираются исходя из потребностей требующих немедленного удовлетворения, таким образом, нет возможностей для долговременного сотрудничества на основе фиксированных цен на комплектующие в течение определенного периода. — нет адекватной базы данных клиентов как потенциальных, так и существующих, поэтому при смене лиц, которые проводят работу с клиентами, не происходит передачи информации об истории взаимоотношений с клиентами, вследствие этого: 1. При уходе лица контактирующего с клиентом возни- кает разрыв в отношениях (работник становиться нез- аменимым) 2. Последующие контакты преемника могут допускать ошибки, которые негативно сказываються на общем имдже компании — електорнная почта корпоративного почтового сервера очень хорошо защищена от «спама», вследствие этого возможно распознавание коммерческих предложений от контрагентов «спамфильтрами» и блокирование их, поэтому эффективнее пользоваться личным «почтовым ящиком». — механизм ценообразования носит случайный характер, нет четкой методики составления коммерческих предложений -отсутствует механизм внутреннего учета ТМЦ -спецификации не стандартизированы: — во всех спецификациях различное местоположение колонок — в спецификациях различные наименования комплектующих — при изменении артикулов поставщиков возникают расхождения в заказах Остро стоит проблема оплаты труда, а именно зарплата начисляеться с задержкой в 1.5-2 мес На оплату (почасовую) влияет только программа учета рабочего времени (Проджект). Задачи подтверждают ГИПы но реально можно выполнять задачу 4 часа а тебе подтвердят три или два, т.е. тебе заплатят только за два часа. Отсюда вывод нужно сотрудничать только с теми ГИПами которые адекватно планируют и подтверждают время выполнения задачи. Остальных можно посылать «в поле цветочки собирать» Еще такая фишка зарплату выдают кусками часть на карточку часть налом но не сразу а в несколько этапов, иногда возникают «Ошибки», кто-то забывает подтвердить задачи, и человек вынужден бегать и выпрашивать подтверждения. Последнюю зарплату выплатили только 50%. По поводу остального, Лично гендиректор Кузьменко Дима обещал, что свяжутся ответственные лица, но уже 3-месяца ни ответа, ни привета. Увидите вакансии с этой конторы, поступайте осторожно не доверяйте словам, доверяйте только документам подписанными Димой. А лучше не работайте с ним.