Андрей | 07.06.14

Плюсы Их нет Минусы Величкин — дебил

Василий | 26.05.14

Плюсы Общение с людьми мой конек) Вот удается мне это и все тут, поэтому пошла работать именно продавцом) Мне это нравится) Сначала работала в сарме, но не понравилось совсем. Очень тяжело. После ушла в Сибмебель. Тоже работа не из легких, большая конкуренция, много инфы по товару, весь день на ногах, но зато хорошая оплата (с условием, что хорошо продаешь, конечно)), оплачиваемый отпуск, нет деспотов-начальников (как кое-где, не будем показывать пальцем), коллектив молодой веселый) Так что мне нравится, хочу продвинуться по карьерной лестнице, может быть до администратора) Минусы У плохих сотрудниках плохие отзывы .

Иван | 04.04.14

Плюсы ничего не увидел Минусы Дурдом!!!! И этот дурдом в первую очередь в голове Величкина. Всех нормальных спецов разогнал, остался не понять с кем..Работает сам с собою. Ну наверное он будет самый успешный!:) Все кто что то знал, уже давно поуходили в нормальные места. Нестоит туда идти! Это факт! А то еще и вы по морде от господина владельца получите! Вот так.

сЕРГЕЙ | 30.03.14

Плюсы Есть спецы в компании например гл.бухгалтер Минусы Владелец — Г.Величкин, саентолог-сектант (говорит само за себя). При приёме на работу чётко не обозначается ни полная зарплата ни полные обязанности. В конце месяца выясняется что ты обязательно что то не сделал, хоть это и не обозначалось и платить тебе полную зарплату не зачем, поэтому выплачивает официальный минимум. Вот такая он скотина. Поэтому текучка руководящих кадров огромная.

ВЛАДИМИР | 06.02.13

Плюсы —————————————- Минусы НИ КОМУ НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ИДТИ РАБОТАТЬ ,ДА И САМИ ПОСМОТРИТЕ ПОМТОЧННО ТРЕБУЮТСЯ ЛЮДИ,ТЕКУЧКА ,ДЕНЕГ НЕ УВИДЕТЕ..

Елена | 22.12.12

Плюсы Я вообще не согласно с плохими отзывами о компании. Шеф компании постоянно думает о развитии, о новых моделях , о расширении бизнеса. И всю команду тянет за собой. Те, кто привык только ходить на работу -только бы просидеть до вечера, то естественно они и не ужились (ушли как неспособные). А есть кто хочет добиться чего — то — то вперед! За новыми навыками, знаниями. Есть яркие этому примеры. Сотрудница пришла в компанию в мае, была в одном отделе, потом повысили — и на другой отдел. Она показала способность добиваться результата и сейчас она проходит 3-х мес.обучение за счет компании уже на другой отдел. Т.е. она быстро сделала свою карьеру и её мы ценим как хорошего сотрудника. Работает слаженная команда, все сотрудники переживают за общие провалы и все же вместе радуемся за УСПЕХИ. А успехов МНОГО! На производстве руководство постоянно проводят соревнования, игры среди работников. И когда ты получаешь приз — поверьте мне -это очень приятно. А сейчас среди управленцев идет игра: главный приз- это поездка за счет компании в Тайланд! Летом 2012 г. одна сотрудница уже выиграла поездку в Турцию- осталось очень довольной!. Ну скажите: это разве не повод говорить как о хорошей компании? Есть в компании сотрудники, которые работаю уже более 10 лет, есть и те, кто уходил-и снова возвращались, И сравнивали новые места с нашей компанией- и говорили, что там, где они были- истинный бардак. То, что шеф хочет, чтобы команда работала по единому прописанному стандарту_ это разве плохо? Он не хочет в компании ‘лебедь-рак и щука’ ! Так что наоборот, приглашаю к нам в команду молодых духом людей, т.к. работы много, она интересная и МЫ ИДЕМ ВПЕРЕД! ( а не топчемся на месте, как некоторые компании). Минусы Отрицательные стороны компании: это то, что руководство берет на работу неспособных людей, тех, которые потом уходят, не достигнув результата, и разносят слухи. Думаю, что руководство это знает и в ближайшее будущее закроет поток ТАКИХ ЛЮДЕЙ! и мы будем работать спокойно и слаженно.

Аноним | 26.07.12

Плюсы Коллектив нормальный, люди хорошие работают. Минусы Это самая известная компания нашего города. Интересно почему? 1. Серая зарплата (о которой, естественно, тебе никто при трудоустройстве не говорит). 2. Хозяин вмешивается в работу не только руководителей подразделений, но даже уборщиц учит правильно тряпку отжимать! Короче, вынесет весь мозг. 3. Когда подходит время выплаты зарплаты, оказывается, что ты некомпетентный сотрудник, которому и платить-то не за что!!! И какие бы доводы, цифры, показатели ты не приводил, все вывернется так, что тебе все равно платить не за что. 4. Должностная инструкция здесь ваще не показатель. На тебя будут вешать все, что только в голову взбредет. (Например, менеджер по продажам, должен рассчитать рентабельность салона. И никого не колышет, что он не экономист и делать этого просто не умеет.) А не сделаешь, вот тебе и повод серую зарплату не выплатить в конце месяца. И поводы эти будут находиться регулярно. 5. Соцпакет вроде бы есть. Но сами понимаете, что в отпуск тебя никто не пустит, оплата больничных только по белой зарплате, т.е. гроши. И будешь ты так вкалывать, как папа Карло, пока не захочешь уволиться. И вот тут начнется самое интересное. Увидев твое заявление на увольнение, ‘хозяин’ начнет рвать и метать. Короче, будет пытаться уволить тебя по какой-нибудь статье стремненькой. Серой зарплаты при увольнении ты, конечно, не увидишь. И получится, что последний месяц ты отработал тысячи за три рублей. А еще тебе будут угрожать, что такие рекомендации дадут, что даже уборщицей не устроишься. Вот такая маленькая месть.