Галина | 04.10.13

Плюсы Пока поставщики от нас еще не отказались Минусы Зарплату урезают, да и задерживают. Творится какая-то вакханалия. Создается впечатление, что нынешние полководцы компанию хотят слить.

Александр Морозов | 03.10.13

Плюсы Компания не маленькая и там еще остались нормальные люди. Минусы Александр Морозов Действительно, я тоже работал в этой компании. Уходил, но потом снова вернулся. Надеялся, что поддерживается хотя бы тот уровень, который был до первого увольнения. Испытал шок! Все рухнуло в одночасье и от былого не осталось и следа. Новые руководители добили компанию. Ай, «молодцы!» Здесь уже делать нечего.

Андрей Воробьёв | 19.09.13

Плюсы Соц.пакет, стабильная зарплата Работаю экспедитором уже почти 3 года, мне нравится должность, не надо сидеть весь день в офисе, именно такую я и искал. Зарплата тоже очень приличная. Минусы Пока не вижу перспективы роста

Ниндзя | 22.01.13

Плюсы 1. Офис возле метро. 2. Оформление ТК. 3. Соц.пакет. 4. Бесплатное питание. 5. Развитая корпоративная культура. 6. Есть перспективы роста. 7. Много работы. Минусы 1. Для продаж маленькая зп. Чтобы заработать приличную зп, нужно вкалывать. 2. Карьерный рост есть, но его придется ждать долго. 3. Работать очень сложно.

Свой | 13.11.12

Плюсы положительное — халявная еда в столовой Минусы К менеджерам относятся как к мясу (нет плана — пошел вон, завтра придут другие такие же провинциальные дурачки, которые будут ишачить за свою миску риса), ежедневные проблемы и суета на пустом месте, замыливание важных вопросов и долгие совещания вокруг да около. Отсутствие профессионалов в каждом отделе и на руководящих должностях — это тому причина. Нет горизонтальных связей между отделами, правая рука не знает что делает левая. Поэтому приготовьтесь отвечать за чужие ошибки, переделывать по сто раз одно и тоже и быть козлом отпущения (все косяки по традиции списывают на новеньких). Сетью вроде как руководит коммерческий, но контролирует и дрючит директоров салонов кто угодно, кто под руку генеральному попадет. Информация на пути между гендиром — рекламным отделом — продажниками и вовсе застревает на отдельных рубежах, инфа об акциях до реальных продавцов доходит туго, как при хроническом запоре. Иногда салоны понятия не имеют, что за акция в настоящий момент идет. Да и сами акции бессмысленные, маркетинговой стратегии — ноль, как в предсмертной агонии бросаются из огня да в полымя. Да и какая может быть стратегия если начальник маркетингово-рекламного отдела — технарь без опыта работы, с двумя классами церковно-приходской ‘эмбиэй’ (да и то дипломную работу за нее написал бывший сотрудник отдела, которого она впоследствии в благодарность уволила). С соцсетями работает 60-летний пенс, маркетологи сваливают после испытательного, начальника отдела кадров уже год как вообще нету, директоров депатраментов меняют как перчатки, направление Кухни разорились, всех уволили без выходного, секретаршами закрывают дыры в других отделах, с ключевыми клиентами все построено на откатах, цены на мебель выше рыночных, не осталось никаких преимуществ, дерут со всех за доставку и сборку, хотя грузчики получают — вообще слезы. В кризис зп срезали первым делом продажникам — так что будте готовы, если что… а зп в серую выплачивается, через мелкие ООО и в конвертах. Ротация кадров — дикая! Отзывы клиентов — тихий ужас! После того как уволился бывший гендир и увел за собой всех грамотных людей, компания катится в *опу. И через это же место всё у них там делается. Даже система KPI введена не для того чтобы стимулировать персонал, а для того чтобы лишний раз ашкурить и уменьшить зп. Вобщем дикий совок, как копейки платят — так люди и работают.

Галина | 02.12.11

Плюсы не заметила…. Минусы Я проработала 3 месяца и больше не выдержала. Обещание ЗАРПЛАТЫ (тьфу) только на словах, проценты с продаж ( смешно) .Мало того, что мебель отстойная и больше половины бракованная, так её еще нужно стараться втюхать клиенту за мебель «высоких европейских стандартов» (бред). А руководству всё «по барабану» Вместо того, чтобы организовать выпуск нормальной мебели, они только срезают с нас зарплату, тем самым пытаясь хоть как-то за счет нас удержаться на плову. Научитесь работать сначала сами, а потом набирайте сотрудников.