Аноним | 18.04.14

Плюсы положительных сторон нет. Минусы Уважаемые соискатели ! Прошу вас никогда не тратьте свое время даже на просмотры вакансий данный организации и других дочек Роспотребнадзора. (Их 129) по РФ. Зарплаты в центральном аппарате данной организации составляют 18 шт на руки и квартальная 18 шт. Устроиться без связей нельзя вообще и не пытайтесь.Оно вам просто не надо. Коррупция процветает.Должности дают случайным людям.Сплетни,слухи, хамство,гнобление..повсюду в данной организации. Текучка страшная..за 2 года может почти полностью поменяться состав управления и даже начальник. Социалки там нет вообще (даже нет билетов на елки детями как бы это не было смешно!! в медицинской организации нет своей поликлиники. В столовую пускают всех..ощущение работы в ресторане или в столовойю

яяя | 24.12.13

Плюсы их нет Минусы вакансии висят годами, каждый день обновляются, пригласили на собеседование, собеседование было с кадровичкой (обычная ТП), попросили заполнить анкету, начальника отдела на собеседовании не было, затем ‘мы вам позвоним’…конечно же не перезвонили. Неужели из всех резюме нельзя выбрать 1 кандидата??? Мое мнение: либо им сотрудники не нужны и они просто набирают базу, либо там одни дебилы. жалко потраченного времени и денег (от метро — на автобусе)

Аноним | 12.07.13

Плюсы Зарплату пока платят без задержек, даже чуть раньше начисляют. И на том спасибо… Минусы Совершенно кошмарное отношение со стороны ‘начальства’, не непосредственного, нет, а такого, с каким лично от силы раза три виделись. Руководитель ГОК, инженеры по качеству, технологи, ведущий технолог, главный технолог — все эти замечательные люди ведут себя так, будто бы все они сделали тебе громадное одолжение, смилостивившись и взяв на работу. Постоянно чувствуешь себя клиническим идиотом, а временами даже и котенком, которого тыкают носом в наделанную лужу. А лужа-то эта зачастую — отсутствие точки или не там поставленный курсив. Работы тьма тьмущая, и объемы ее растут с каждой минутой. Все надо делать сразу и быстро, все страшно срочное. Спасибо, естественно, никто никогда не скажет, а вот по шее надавать каждый норовит. Выставить идиотами группу стандартизации — святое дело в этом замечательном заведении. Совершенно нормальная практика там — строчить гневные письма с копией заведующему НПЛ обо всех ничтожных ошибках, без которых при таких объемах настолько тупой и однообразной работы, конечно, никак, люди ж не роботы. Но ошибки прощаются всем, кроме группы стандартизации. Еще один замечательный момент — аттестация по окончании испытательного срока. Это не формальность. Это настоящий допрос с пристрастием на 40 минут, проверено на личном опыте, увы. Так в грязь не втаптывали даже самые отмороженные преподаватели на экзаменах во времена учебы. Сам факт наличия такой аттестации при полнейшем отсутствии обучения уже кажется нелепым. Кое-какое обучение у нас было уже после аттестации — аж четыре дня мы посещали курсы ПЦР-диагностики. За эти четыре дня надо было научиться всему тому, чему нормальные люди минимум пять лет обучаются. Так что если вдруг придете на собеседование и Вам будут обещать это так называемое обучение, то имейте в виду, что это максимум четыре дня, лекций пять от силы, толку от которых не так много, как хотелось бы. Еще приятность. Болеть здесь нельзя. То есть, можно, конечно, болей, только на рабочем месте. Больничные тут ох как не приветствуются. Более того, на собеседовании вполне могут потребовать пообещать, что болеть вы вообще не будете. И в декрет тоже ни-ни. Нужно доказать, что никаких таких детей вы разводить не планируете, иначе не примут на работу. Также следует отметить отпуск. 28 дней тут, ага, только никто не говорил, что эти 28 дней дробятся на три части: дважды по неделе и раз дне недели можно погулять. Но нельзя идти в отпуск в том месяце, в котором отпуск у другого сотрудника группы стандартизации, даже если в другие дни. Такие вот лихие правила. На первом же собеседовании, да и в вакансии самой говорилось о бесплатном питании. Ага, щас! Три месяца платили компенсацию, а потом все, капут, не положено! Кинули, в общем. Еще и штрафовать на деньги угрожают… В общем, благодать. Да, чуть не забыла. Все это счастье начинается с оформления у владычицы отдела кадров, мадам Фрейман. О, это непередаваемые ощущения! Тогда, пожалуй, я впервые почувствовала себя какашкой. Обозрев меня сквозь очки, мадам Фрейман спустила их на кончик носа, скорчила презрительную морду лица, позвонила в отдел подбора персонала и спросила, глядя с отвращением на меня: ‘ЧТО вы мне прислали?’. В общем, с первого захода она меня не оформила, решила, что я недостойна. Каждый поход к ней состоит из предварительного продолжительного топтания у кабинета, поскольку мадам не любит, когда у нее в кабинете люди, и надо ждать, когда тебя милостиво согласятся принять. Первый раз я у нее под кабинетом два часа паслась. Эх, еще тогда бежать надо было… В общем преотвратное это местечко, никому не советую. После месяца такой работки надо на полгода в клинику неврозов на реабилитацию. Одним словом: фу!

Елена Саурская | 29.12.12

Плюсы Как мне сначала показалось — доброжелательный коллектив (отдел рекламы и иже с ними), на деле — банка с пауками. Начальник — Ицков О., достаточно вдумчивый, рассудительный, серьезный человек, его супруга работает начальником отдела кадров. Из всего отдела рекламы (у них, по моему, он там называется отдел по связям с общественностью) буквально 1-2 вменяемых человека, остальные — злобные создания, к которым обращаться с просьбой помочь просто не моги. Зарплата радовала — 40 000 рублей (при том, что я работала на дому, а объем работы был невелик), при увольнении зп была поднята до 50 000. Вот и все положительные стороны. Минусы Практически единственной отрицательной стороной является то, что руководство не может ПОНЯТНО и ДОХОДЧИВО сформулировать требования к тексту, который должен обрабатывать копирайтер. Пока я создавала для рекламного отдела буклеты и лифлеты по диагностическим программам, все было ок. Как дело дошло до рерайта контента нового сайта, начались проблемы — не у меня, т.к. у меня опыт работы с медицинскими сайтами порядка 8 лет. Проблемы, скорее всего, у работодателя, как мне сказал по секрету один из сотрудников — копирайтера, который нормально прошел бы испытательный срок и продолжал бы там трудиться, они ищут уже несколько лет. Я не поверила — ну не может такого быть, чтобы в Москве, где работу не найдет только слепоглухонемой лентяй, не нашлось человека, который смог бы нормально работать по специальности. Так оно или нет, но я уже практически год мониторю сайты по поиску работы и могу сказать, что вакансии ЦНИИЭ с завидной регулярностью появляются на сайтах типа superjob.ru и hh.ru. Комментарии, как говорится, излишне. Пока руководство не объяснит человеку, что оно хочет получить в качестве готового текста, эта бадяга так и будет продолжаться. Ведь работа копирайтера начинается с составления брифа — творческого задания (которое, по сути, аналогично техническому заданию на создание сайта, системы, ресурса и т.д.). Поэтому хотела бы предостеречь тех, кто собирается подавать туда документы — в этом ЦНИИ, мне кажется, могут ужиться только научные сотрудники, работающие там столько же лет, сколько стоит Москва. Серьезным людям, которые стремятся не только зарабатывать, но и получать удовлетворение от своей работы, лучше забыть дорогу в ЦНИИЭ раз и навсегда — не тратьте свое время. Я была уволена через 3 месяца после работы, слава богу, в трудовой запись нормальная, но ведь работодателю, если он неглуп, понятно со стороны, как обстояло дело на самом деле. Также хочу успокоить тех, кто попал в такую же ситуацию, как и я: после увольнения у меня был очень сильный стресс и истерика, а также долгие саморазрушающие мысли по поводу профпригодности и т.д. Выйти из этого ступора смогла только когда частный заказчик — компания Ангиоскан — написал благодарственное письмо по поводу качества моей работы. Уважаемые коллеги, это не вы профнепригодны, это руководству ЦНИИЭ пора поменять что-то в своих мозгах (в частности, Г.А. Шипулину, научному сотруднику, т.к. он занимается этим проектом — рерайтингом сайта). Всем удач и успехов!