Эдуард | 15.12.13

Плюсы нет Минусы идет полная коррупция внутри фирмы

Лидия | 29.11.13

Плюсы Много было хорошего, была гордость, что работаешь на Мечел. До некоторых пор!!! Минусы Очень огромная, просто пирамида ‘Хиопса’, руководящая структура в центральном офисе Мечел. Отсутствие там специалистов цветной металлургии, кадровиков и др. Не слышат, не видят или просто не хотят, специалистов предприятий?! Бюрократство,ханжество, чванство и т.д. и т.п. И это при такой высокой зарплате — 168т.р. средняя по офису. ‘Г-н И.Зюзин, при всем к ВАМ уважении, как ВЫ могли такое допустить?!’ Нам бы эти деньги на комбинат, мы бы эти миллионы на новые технологии пустили, и сейчас бы работали.

Вениамин Утин | 28.11.13

Плюсы За все время работы были как положительные таки и отрицательные моменты (хватало и того и другого). К плюсам, белая ЗП, практически благополучно для трудового коллектива миновал кризи 2008-2009 гг. небольшое, но повышение ЗП. Коллектив по большей части адекватный и нормальный (в моем подразделении), столовая нормальная и адекватная, офис класса А. На предприятиях, тоже нормальные люди (по большей части). Профессионалы в центральном офисе и дивизионах встречаются, но сейчас все реже и реже. Минусы Ошеломляющая бюрократия, вопросы решаются крайне медленно, руководство отделов боиться чихнуть лишний раз (но это паранойя конкрентых лиц, как правило мало компетентных и долго работающих), Карьеры точно не сделаете. Долг компании 10 лярдов долларов и продолжает расти, з.п. уже начали задерживать. Банкротсва скорее всего не будет, но перспективы очень туманны… Прошло несколько волн сокращения. Я ушел сам.

Аноним | 09.09.13

Плюсы белая зп,официальное трудоустройство, хороший коллектив Минусы постоянные неоплачиваемые переработки, перспектив для развития нет, о личной жизни можно вообще забыть

Дмитрий | 09.07.13

Плюсы Из положительных сторон на данный момент могу отметить лишь наличие собственной столовой с питанием по доступным ценам ,речь об офисе в Москве на ул Красноармейская Минусы На данный момент работаю в Москве, также проработал 3,5 года в »Мечел-Сервис Глобал’, Нидерланды. Хотелось бы отметить полный непрофессионализм работы кадровой службы как в Нидерландах так и в головной компании ОАО Мечел, а в частности директора по кадрам Тюльпы Галины Владимировны. Вместо продуманной кадровой политики, повышения профессионального уровня сотрудников, мотивации сотрудников кадровая служба занимается контролем за сотовой связью рассадкой персонала и судебными тяжбами с сотрудниками, причем большинство судов г-жа Тюльпа проиграла принеся компании огромные убытки. За 3,5 года работы ни одному из сотрудников не повышали ни зарплату ни должность. Нет абсолютно никакого уважения к работникам пожилого возраста проработавшим в компании не один год, при увольнении компания трясется за каждый евро не желая давать сотрудникам их законные денежные компенсации. Не советую идти работать в компании Мечела, перспективы карьерного роста стремятся к нулю(продвинуться можно только имея родственные связи в руководстве), у компании огромные долги и она распродает всю свою недвижимость и движимость по всему миру , такими темпами примерно через год все может закончиться очень плачевно.Есть масса других крупных металлургических холдингов куда стоит пойти работать.

Лилия | 18.06.13

Плюсы нет Минусы итак, меня пригласили на собеседование на должность офис менеджера. К сожалению, не помню имя руководителя, который проводил собеседование. Но это собеседование я запомню надолго. Вопросов о моей профессиональной квалификации было минимум. В основном руководителя волновали вопросы личного характера, например, есть ли у меня молодой человек, как мы познакомились. Вопрос что Вы больше любите водку или вино поверг меня в шок..Все собеседование он пытался меня вывести полной дурой, спрашивая в каком переходе я купила диплом. Также намекал на то, что с такой привлекательной внешностью я не могу быть одновременно умной. Сейчас я стажируюсь в отличной фирме и надеюсь что никогда не столкнусь с подобным хамством.

Михаил | 24.04.13

Плюсы Не отмечено Минусы Судя по тому, что при проверке соискателя используется полиграф в компании процветает воровство. И руководство видимо такое же, судит людей по себе…

Денис | 23.04.13

Плюсы положительного было мало Минусы Хотелось бы особенно отметить полную некомпетентность менеджмента компании мсг , мозгов нет и наверно не было, про жополизание уже было постоянные склоки стервозность и отсутствие вменяемости\. высокомерность и неуважение, такое чувство, что находишься в бункере у гитлера в апреле 45 го. никому не советую оставаться кто может бегите не пожалеете

Iemand | 28.01.13

Плюсы не заметил Минусы А уж как отличился мечел сервис глобал в европе. Все те же ‘питомцы’ Селивановой — Тюльпа Галина такая там есть директор по кадрам. За короткое время работы в европе ( с марта 2009) мечел благодаря этой даме умудрился получить десятки судебных исков от работников и предприятие уплатило астрономические суммы по судебным искам от европейских юристов- что диву даешься , в чем смысл работы отдела кадров в мечеле ? Тратить с трудом добытую прибыль на судебные иски из за своего хамства и непрофессионализма ?http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=BY3240 ( пример вопиющего непрофессионализма Г. Тюльпы) Естесственно, кадры, подобранные Тюльпой в большинстве своем непрофессоналы а жопализы, потому что в той атмосфере что царит в МСГ только такие могут выжить.

Владимир Поз | 20.12.12

Плюсы Раньше был хороший микроколлектив. Сейчас нет. Минусы До начала кризиса в компании были отличные перспективы, но с началом кризиса и приходом новой команды управленцев, все стало бесперспективным. Особенно изменилась политика в области, как говорит само руководство компании ‘человеческих ресурсов’. В 2009 году в компанию пришла г-жа Селеванова, которая сейчас является вице-президентом по кадрам. С ее приходом текучка кадров, по моим оценкам, выросла в несколько раз, особенно в ОК, очень сильно изменилась внутренняя атмосфера в коллективе в худшую сторону, если раньше было чувство плеча, то сейчас политика в области управления кадров: чем больше бумаги, тем чище жопа. Сама г-жа Селиванова ведет себя вызывающе, по-хамски разговаривает с рядовыми сотрудниками, давая понять, что рядовой сотрудник — это грязь и ему повезло, что он работает в Мечеле. Между тем она привела с собой непонятную команду людей с прошлого места работы (ООО ‘Фирма ‘Омега-97’), которые также не отличаются культурой общения (чего только стоит г-жа А. Пототня). Раньше в компании (до г-жи Селевановой) были перспективы роста в должности и зарплате, то по ее решениям все было изменено. Повышения по з/п приходиться выбивать (можно работать годами с неизменной з/п). А когда повышают, то это выглядит как милостыня нищему человеку. На повышение можно вообще не рассчитывать, г-жа Селеванова и ее подруги предпочитают брать людей со стороны. Хочеться пожелать г-же Селивановой и г-же Пототне скромности и меньше пустых ‘понтов’. Особенно стоит отметить про постоянные переработки, которые никак не учитываются и не оплачиваются. Уже четыре года существует такая практика как корпоративные каникулы. Всем работникам предлагается уйти в отпуск за свой счет или в ежегодного. Т.е. фактические вы дарите либо свои деньги. либо свой отдых компании. Совет тем, кто ищет работу в Мечеле: не видитесь на имя, перспектив здесь нет либо они минимальны. Хорошо подумайте, чтобы устраиваться в эту компанию на работу.