Аноним | 09.03.12

Плюсы Даже в этом гадюшнике есть несколько людей, с которыми приятно было работать. Минусы Прошла собеседование с руководителем ЦКО, как же красиво все было рассказано, какие перспективы мне рисовали. З\п на испытательный срок мне поставили 30 000. Пришла я на ‘чудо’ стажировку в секретариат: вместо 2 недель, с какой-то радости, отпахала там больше месяца. Звонки один за одним, не успеваешь повесить трубку, а на линии уже новый звонок. Ладно бы только клиенты были не адекватные, но и менеджеры с которыми соединяешь — агрессивные, озлобленные люди. а в 2 свободные секунды между звонками еще нужно найти какую-нибудь хрень для руководителя. Обедать нужно успевать за 10 минут. Добилась я первода в интересующий меня отдел и началось самое интересное: Пошли штрафы за все. На просьбу объяснить за что штрафы ни одного внятного ответа. А зарплата таяла на глазах. У руководства по одному и тому же вопросу координально менялось мнение в зависимости от настроения. а мы дураки и кретины не умеем читать их мысли. 50% работы не засчитывалось опять же по непонятным причинам. За 2-й месяц работы я уже получила 19 000. Дальше больше: новогодние праздники не оплачиваются, плюс система мифических штрафов и з\п за январь 3 000!!!!!!!!! Зато аттестации, бесконечные обучения, утренние собрания не считаются — это добровольно-принудительное начинание самого сотрудника. Ограниченность моего руководителя иногда обескураживала. Зато его собственное эго не знает границ. за 18 лет работы он добился в ЦКО эффекта ‘мясорубки’. сотрудники расходный материал. Даже если не в одном из отделов нет свободных мест народ все равно набирается. Рабочих мест не хватает, человека перебрасывают с места на место, с должности на должность, никогда не знаешь где и кем ты окажешься.

Аноним | 08.12.11

Плюсы Вкусные печенюшки Минусы Кидалово еще то! Если хотите работать за ‘спасибо’ — вам сюда! Сначала тренеру могут платить относительно нормальную ЗП (пару месяцев), потом начинается кидалово — если не выполнять ‘нагон’ людей в группы, то оплата академического часа снижается в разы! В любой момент могут уменьшить нагрузку под предлогом ‘сейчас не сезон, люди плохо идут’. Меня заставляли ТРЕБОВАТЬ со слушателей идти и брать КРЕДИТ, чтобы они продолжали обучение в УЦ. Так же были требования а-ля ‘вот разработай нам новый курс и тогда ты на нем заработаешь мильоны просто’. На деле же в договоре указано, что все эти курсы при увольнении останутся в интеллектуальной собственности этих пидорасов. Короче говоря — ГОВНОКОНТОРА в чистом виде! Социалка отсутствует вовсе! Больничный брать нельзя — я читал курсы с температурой 39 — иначе не заплатят.

Сибирякова | 22.09.11

Плюсы Отличная компания, если Вы хотите работать, не получая при этом зарплату

Анатолий | 18.07.11

Плюсы В компании работают частично адекватные люди, в частности, руководитель ОФЛ и еще несколько человек. Но это люди которые там работают уже не один год и крепко сидят на своих местах. Либо те, кто пришел, посмотрел на этот свинарник и ушел. Минусы Свинское и хамское отношение руководства к работнику. Все проблемы УК сливаются на работника а не разбираются и решаются. Постоянный обман с з/п, лично мне при увольнении заплатили 18т.р. вместо оговоренных 40т.р. Остальное выплатить отказались по причине чего то там… Иначе говоря кинули. Стоит учесть что это была сумма за 2 выходных в месяц и графиком с 9:00 до 22:00 иначе говоря ТК не соблюдается в принципе. Постоянно проводятся аттестации, забавно, но принимают их абсолютно некомпетентные люди. Принимают шаблонно, нужно просто тупо запомнить что сказать, думать не надо (в этом то и проблема). С моим приходом на место руководителя УК показатели выросли в три раза, не оценили.))) Как итог: рыба гниет с головы.Компания позиционирует себя как честную, лидером в развитии и т.п. На деле это гадюшник, все что Вы сказали или написали в письме через 10 мин. будут знать все стукачи, да, да именно стукачи. Честно признаюсь, что причина моего ухода была в том, что я указывал на пробелы и недочеты в работе, работать там и правда не умеют а просто идут на поводу у руководства. Перспективы развития в компании нет, если только Вы не чей то знакомый. В общем не тратьте свое время и нервы, выберите нормальную компанию.

Орлова | 22.06.11

Плюсы Можно просто провести время… Минусы Ни за что не идите работать в эту компанию, особенно менеджерами по персоналу!!!!!!!!! Обман начался с первых дней: сначала выяснилось, что нужно, чтобы вникнуть во все аспекты работы, сначала поработать у них в секретариате, потом, когда я успешно справилось с такой ‘стажировкой’, перевели на основное место, где я должна была заниматься подбором специалистов. Трудовой договор со мной никто заключать не собирался, как выяснилось, на испытательном сроке они заключают Договор возмездного оказания услуг, но и этот договор так и не был со мной заключен. Спустя еще три дня после этого выяснилось, что работа моя вообще является сдельной, с маленьким окладом. Работаю… И все пытаюсь выяснить, какой же все-таки у меня маленький, но оклад, потом выясняется — НИКАКОГО. Чисто сдельная работа с определенными условиями по закрытию вакансий. К слову, вакансии я закрываю хорошо. Спустя месяц все же подхожу к менеджеру по перс., которая ‘ведет’ КДП, что давай, мол, мне экземпляр моего Договора, на что ответ — иди в бухгалтерию. Пришла — они сделали ‘круглые’ глаза и говорят, что — договора нет. Задаю вопрос, тогда с ‘какого перепуга’ мне вычли 13%, если они никуда не ушли??? Где мои деньги? Ответ — такая политика компании… В общем, когда я начала у руководства все это пытаться выяснить, мне ‘добрые’ люди сказали, что ‘так поступают со всеми, в том числе — с преподавателями’, помимо этого началось со стороны руководства ‘передергивание’ условий, ставки за закрытые вакансии уменьшились, условия, по которым вакансии считались ‘закрытыми’ тоже поменялись. Вот такая история… Вот что значит ‘лояльность’ по отношению к компании. P.S. А договор ‘правильный’ мне все же сделали, вероятно, очень испугавшись того, что я пойду в Трудовую инспекцию… Но очень сильно обманули в плане зарплаты. НИ ЗА ЧТО НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!

Аноним | 04.04.11

Плюсы ИХ нет! Минусы Плохое отношение руководства к сотрудникам. Очень гибкая система штрафов, практически за всё)))) Лишение премий. Разговоры прослушиваются, некоторые сотрудники регулярно ‘стучат’ руководству на коллег. Уходить в 18:00 с работы считается дурным тоном.

Аноним | 15.12.10

Плюсы Есть хорошие сотрудники в коллективе, но к начальству это не относится. Минусы Работала в компании в течение 9-ти дней в начале декабря 2010г. Всех вновь пришедших сотрудников заставляют работать секретарями. По договору мне должны были заплатить порядка 9 тысяч рублей за отработанное время, а заплатили 2,5 тыс рублей. При том, что работа была очень напряженной — звонки шли ежесекундно. В организации секретариата компании полный бардак. Нет программы адаптации сотрудников. Выживешь- молодец, нет- проваливай. При этом руководитель орет на весь офис, что люди — это ‘гнилые яблоки’ от которых надо избавляться. В офисе было жутко холодно (в течение недели) — все сидели в зимних сапогах, некоторые сотрудники в куртках, очень мерзли руки. Я нахожусь в шоке от их внутренней кухни. И не советую нормальным взрослым людям связываться с ними! Для молодежи опыт работы в этой компании очень поучителен, в том смысле, что в такой компании работать нельзя! Она наживается на людях.

... | 19.10.10

Плюсы Хороший колектив. Интересная работа и разноплановая. Профессиональное совершенствование. Что касается большого количества негативных отзывов, то специалист это компания где нужно работать, люди неспособные работать там не задерживаются (пожалуй за исключением одного отдела, в котором в силу определенных причин текучка большая независимо от умения работать). Относительно других отзывов, со многими не соглашусь. Как писал один из анонимов: ‘если уйти в 18:00 то посмотрят так какбут-то ушел в 17:00’ Я практический всегда уходил в 18:00 и никто на меня так не смотрел (хотя уходил из того же кабинета). Вообщем компания вполне нормальная, Руководство вменяемое, директор человек умный и во многом заслуживающий уважения (возможно не всегда как руководитель, но как человек точно) Уволился я от туда из за переставшиго меня устраивать уровня зарплаты. Катализатором послужил небольшой конфликт с одним из руководителем компании. В любом случае отношение к компании осталось положительным. Минусы Не совсем правильная система начисления зароботной платы (в зависимости от оборота компании. Оно понятно для продажных отделов, но не правильно для служб не связанных с обеспечением бизнес процесса), в прочем меня это практический не касалось. Если говорить об 50% премии и 50% оклада, то покрайней мере в отношение меня я не получал полностью свои 50% от премии только раза 3 и это были на 80% мои косяки. Из понежения зарплаты модной во многих компаниях в периуд кризиса, помню только просьбу руководства взять перед новым годом один день за свой счет (помойму очень даже чесно). Конечно существуют и иные недостатки, но они не принципиальные и в сумме пожалуй не больше чем на других работах.

Аноним | 22.07.10

Плюсы Положительные стороны описала бы, если бы нашла Минусы День добрый! Вот чего не ожидала от этой конторы так это настолько нечестного поведения. Прошла первое собеседование, дали кейс (хотя я не претендовала на вакансию менеджера по работе с клиентами, а кейс был на них ориентирован), убила на его решение выхи. На повторном собеседовании все ответила, всем понравилось. Обсудили зп, условия (все по-белому, официально и т.д.). Вышла на работу — и тут началось… Сначала озвучили, что всех новичков оформляют по договору подряда. Я сразу сказала, что работать готова только по трудовому договору, ОК но размер оговоренной зп делится пополам — 50% оклад, 50% премия. А за что выплачивается премия — ответ был:’Субъективная оценка руководства. Будете хорошо работать, получите’. Добиться от руководства, что же такое ‘хорошо работать’ так и не удалось. Так что, господа соискатели, оговариваете с директором не только размер зп, но и раскладку — оклад/бонус и официальность оформления. А вообще беглый взгляд изнутри — компания в стадии реформации (пересмотр функционала сотрудников), люди увольняются пачками. ‘Обеление’ привело к появлению бонусной системы, критерии которой или субъективны или вообще неизвестны никому. Так что смотрите, готовы пахать, не понимая, что же Вы в итоге заработаете — вперед!!! В компании я очень разочаровалась.

Человек | 20.06.10

Плюсы Вообще-то дело полезное, учить людей … Минусы Есть такая английская поговорка: ‘Кошка бросила котят, пусть… живут самостоятельно’. Вот такое дело там и происходит. На местах совсем не те люди, которые МОГУТ служить ДЕЛУ, а те, кто устраивает руководство. А это откровенные непрофессионалы. А это в свою очередь, страшно и быстро разваливает саму компанию. СЕЙЧАС ЦКО СПЕЦИАЛИСТ — ПРОСТО ПОСРЕДСТВЕННАЯ ОБУЧАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ.