Некто | 01.02.13

Плюсы Первый работодатель заслуживший написание отзыва (были и достойные и не очень, но актив это нечто) Неверное понимание корпоративной этики, нетерпимость к мнению других, презентация этого в интернете на уровне ведущих сотрудников, PR менталитета недостаточности в сети Минусы Внимание! Банальный обман соискателей работы и клиентов выставлен как высшая планка совершенства, с проецированием этой парадигмы как высшего блага для тех кто не воспринимает это мировозрение. Подражание сетевому маркетингу, деление на свой чужой и преклонение перед отрицательнами ценностями.

Татьяна | 30.01.13

Плюсы Первое впечатление о компании сложилось еще в день собеседования. У меня это было одно из немногих адекватных собеседований. Психологически мне было абсолютно комфортно. Были озвучены четкие цели и задачи, все заданные мне вопросы были, что называется ‘по теме’. Особого одобрения заслуживает отношение руководства — чувствуешь себя на равных, никто не смотрит на тебя свысока, показывая, кто здесь начальник. По окончании моей стажировки все обещанное на собеседовании было сделано. Атмосфера в коллективе очень доброжелательная. Здесь остаются работать те, кто не боится большого количества работы. Минусы Понятно, что при желании можно придраться к чему угодно. Но будучи объективной, скажу, что недостатков пока не обнаружила.

Светлана | 24.01.13

Плюсы Почитав отзывы решила поддержать компанию, проработала немного, 4 месяца, но впечатления и воспоминания только положительные. Зарплата была не особо большая, но и работы особо не много, конечно запомнилось отношение, шикарный букет после стажировки, новогодние подарки детям, шикарный новогодний корпоратив и всё за счет фирмы. Кстати не все солидные компании делают такое для своих сотрудников. Конечно есть и плюсы и минусы, но больше плюсов. Спасибо за работу! Минусы Есть сотрудники, которые работаю длительный период времени и конечно ведут себя не совсем правильно с новенькими, но это зависит от воспитания человека, а не от работодателя.

Сергей | 28.12.12

Плюсы Я работаю в этой компании уже 5 лет. Могу с уверенностью сказать, что это одна из ведущих фирм на рынке IT услуг. Слаженный коллектив, лояльное руководство, перспективы развития, активный отдых, поддержка коллег — вот такими словами я могу охарактеризовать фирму, в которой я работаю. Главное не стоит никогда бояться, останавливаться и опускать руки работая здесь! По зарплате — могу сказать, что каждый труд оценивается по заслугам. В каждой компании бывают свои минусы и плюсы, идеально никогда не будет. Ядоволен тем что я работаю в этой фирме!!! Минусы как я уже говорил идеально никогда не будет. Меня устраивают рабочие условия

Артем | 27.12.12

Плюсы Работаю 6-й год, отдел сервиса.За это время многое в компании изменилось (коллектив, расширилось направление деятельности, увеличился штат сотрудников, стало больше клиентов). Для меня, как работающего удаленно, важным является ощущение коллектива, команды. Видя сотрудников всего несколько раз в год, но постоянно общаясь с ними удаленно ощущаешь крепость профессиональных связей, поддержку руководства. За время работы всякое бывало, но все таки в компании я уверен. Минусы Отсутсвие оплачиваемого больничного. Отпуск 10 рабочих дней в год. Остальное по мелочи, думаю если бы были более серьезные проблемы я не работал бы в компании так долго.

Марина Корягина | 07.12.12

Плюсы Компания хорошая. Коллектив дружный…Зарплату не задерживают… За время моей работы ее повысили на 30%… Читала отзывы о компании, (на сайт зашла случайно), много пишут о текучке кадров и это считается плохим показателем, но на самом деле сотрудник увольняется не всегда потому, что плохо платят, плохой руководитель и т.д. Актив — это компания, где сотрудники очень молодые, амбициозные и целеустремленные и увольняются они только потому, что хотят реализовать себя в ином направлении. В моем случае, я изначально ошиблась, думая, что офисная работа мне понравится, т.е. работодатель не виноват, что я сама не определилась. Сейчас, несмотря на то, что в компании уже не работаю, поддерживаю отношения с некоторыми сотрудниками и считаю, что говорить гадости о компании неправильно только потому, что каждый человек кузнец своего счастья и если не сложилась работа здесь, это вина не работодателя, а зачастую нас самих! Минусы Нет оплаты больничного… Все остальное — лишь человеческие эмоции….и рабочие моменты, которые случаются на любой работе, даже когда ты уже не подчиненный, а работодатель))))

Татьяна | 05.12.12

В ответ на предыдущий отзыв — Жаль людей которые только и могут, что рассуждать об осторожности и дальновидности… Используя при этом абсолютно не достоверные источники. Человек, который просто скопипастил инфо с форума из сообщения какой то «Ирен» датированного 20.11.2008!!!! При этом даже не додумался его хоть немного изменить… Это говорит только о том, что сам не понимает что пишет, лишь бы навредить=) Вот тому доказательство — http://www.urist.in.ua/archive/index.php/t-8879.html. Люди думают, что употребляя разного рода термины и ссылаясь (необоснованно) на важные документы смогут убедить в своей правоте. В данном отзыве я увидела всего лишь абсолютно не слаженный набор слов. А контракт заключается с первого дня стажировки, естественно иногда люди ее и не проходят))) никто этого никогда не скрывает и золотых гор не обещает)) Я ЗНАЮ, потому что работаю здесь не первый год! Предлагаю почитать выдержку из законодательного справочника Лига:Закон: «&bull- по трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Другими словами, законодатель закрепил только обязательство сторон по выполнению работы и ее оплате. Что же касается других условий труда, то собственник (уполномоченный им орган) обязан обеспечить их в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон- &bull- в контракте стороны оговаривают не только срок его действия, права и обязанности, но также и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работников, расторжения контракта, в том числе досрочного, и т. д. При этом все условия и нормы в контракте расписываются детально: права и обязанности сторон, их ответственность, режим труда и отдыха, социально-бытовые условия, формы и размеры вознаграждения за работу, порядок решения споров, возможности выплаты дополнительного выходного пособия, предоставления работнику специальных льгот и компенсаций в результате причинения вреда и пр. Как видите, третье отличие показывает нам, что воля сторон контракта имеет более широкую сферу проявления в выборе и установлении условий труда и материального обеспечения. » Работай и показывай результат а не вычитывай часами контракты, если ничего в этом не понимаешь!

Анна | 05.12.12

Плюсы Работаю в компании не так давно. Прошла две стажировки:) Одна не совсем удачно. Коллектив классный, приняли как родную:))). На работу, как на праздник (без преувеличения). Зарплата зависит только от меня, и пока она меня более чем устраивает. Руководство лояльное. Минусы Очень долго сидела и думала……и придумала, пусть другие пишут, а мне все нравится:)

Гость | 03.12.12

ООО «Актив ВИД» принимает на работу людей, заключая с ними трудовой КОНТРАКТ, чем нарушает нормы трудового законодательства. А именно, в соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора и сфера его применения определяется законами Украины. Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, работающего по бессрочному трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые согласно законам Украины работают по контракту. Ни одна из должностей в ООО «Актив ВИД» не относится к такой категории, но заключать предлагают именно КОНТРАКТ. Ведь по нему уволить неугодного сотрудника легче. Да и условия в этом контракте, мягко говоря, оставляют желать лучшего, все пункты прописаны исходя из интересов работодателя. Понятие соцпакета не предусмотрено и забыто.Увы… Так вот, заключение контракта в случаях, не предусмотренных законами Украины, не допускается, поскольку это снижает уровень социальной защищенности работников и противоречит требованиям Конвенции МОТ N 158 (1982 г.), ратифицированной Украиной 04.02.94 г.. В соответствии со статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу, [на] граждан — собственников предприятий или уполномоченных ими лиц до десяти минимальных размеров заработной платы. Вот так, а вы говорите честная компания, хорошие люди.

Гость | 03.12.12