Виктория | 03.04.14

Плюсы СПЕШИТЕ! Чтобы успеть получить скидку в 50% , необходимо подать хотя бы предварительную заявку до 6 апреля 2014 г. (даже, если вы захотите установить оборудование через несколько месяцев). Начиная с 7 апреля, скидка для юр.лиц будет составлять 20% +1 мес.обслуживания в подарок. Для физ.лиц скидки с 7 апреля уже не будет, но останется 1 мес.обслуживания подарок. Тарифы со скидкой по всем регионам тут — freekonsultant.ru/index/tarify/0-84 Оставить заявку можно тут — docs.google.com/forms/d/1MBREkRepAHoGQtVoPXYkl66hIk0-bVggK-FRNzJEChM/viewform Минусы —

Иван Саверин | 04.03.14

Плюсы Я подключал охрану через агента компании Гольфстрим oxrana.pro их сайт http://www.oxrana.pro получилась существенная экономия: подарили скидку на оборудование и еще 3 месяца обслуживания тоже подарили . Советую подключаться у них, реальная экономия .Если кому пригодится код 162177. Платят за меня третий месяц, наслаждаюсь бесплатной охраной Минусы не нашлось

Елизавета Жучкова | 13.02.14

Плюсы Высокая зп, возможность работы на дому, акции и бонусы!!! Минусы пока не нашла

Злыдень | 05.02.14

Плюсы Реально высокая з/п, для тех кто хочет работать. Строго все, наличие определенного порядка. у нас все привыкли к бардаку, отсюда и отзывы — что за все штрафуют=)))) ну правильно, народ, если, по-другому не понимает. Минусы Вылетел из конторы ввиду конфликта со ‘старшим’ товарищем (стажер и стажирующий). Стажирующий возомнил в себе Бога, который может вершить судьбы людей, которых и не видел никогда, в разгар конфликта отсиделся в стороне, не появился, не показался, я же, пытался доказать старшему учебной группы, что не все так печально, как кажется, мне было предложено извиниться перед стажирующим, который по отношению ко мне поступил очень подло, я решил, что чувство собственного достоинства выше денег… А со стажирующим, мы еще встретимся=)))) Приоритетом развития является стукачество. меня не коснулось, но знаю, как от него страдали другие.

Андрей | 01.11.13

Плюсы Большой красивый офис Минусы Был на собеседовании с директором по маркетингу Викторией, молодая озлобленная деваха, всего 2 месяца директор, в разговоре сплошные понты. Пытается раскрутить тебя на идеи в отношении компании и записывает за тобой, чтобы потом использовать. Разговаривает на повышенных тонах, общаться неприятно. Хотите к себе в начальницы молодую незамужнюю истеричку-вам сюда!

Александр Новиков | 23.10.13

Плюсы Зарплата. Минусы Работа в машине, двое суток, ни поесть, ни поспать, ни сходить в туалет, ни поговорить с напарником т.к. автомобиль прослушивается. Работаешь на одном районе, изучаешь его, дворики, окольные пути т.к. в случае тревоги до объекта нужно доехать за 8-12 мин. как только район изучил тебя тут же перекидывают на другой, зачем? не знаю! В коллективе есть стукачи что не есть хорошо, не успел что то сказать как тут же весь коллектив в курсе(( ппц Вообщем если вы хотите устроится на данную должность, советую рассмотреть другую организацию!

Крот | 28.05.13

Плюсы Белая зарплата. Возможность устроиться без опыта и чему-то научиться. При увольнении ‘за спиной’ будет опыт работы в крупной компании. Минусы Гольфстрим опять набирает сотрудников. Начнем по порядку: Координатор сервисной службы — работа не сложная, но подлая. Сидишь в офисе, распределяешь заявки между инженерами, контролируешь их выполнение. К концу месяца вспоминаешь в чем провинился инженер и выписываешь ему штраф, иначе Сыров Максим (руководитель службы сервиса) тебя невзлюбит. Если Систему автоматизировать, до данные должности можно сократить, но руководство выросло из монтажников и не предполагает как это сделать. Сейчас набирают новых сотрудников, что бы выгнать старых, как избавились от опытных инженеров, набрав людей ‘без опыта’. Инженер технической поддержки — работа сидячая. раньше на должность брали своих людей с опытом. Потом пришел Кочешков Владимир (из РЖД, а от туда добровольно не уходят) и понеслось…. Сидишь на телефоне, тебя все время слушают, не вставил ‘дежурную’ фразу — штраф. Перерывы строго регламентированы, зато берут всех. Ничего, что ничего не знаешь, дадут бумажку, будешь по ней отвечать. Сильная текучка. Инженер по техническому обслуживанию — одно из двух: или опять хотять избавиться от опытных инженеров (руководитель Сыров) или пошла нехватка в службе монтажа (руководитель Рахманов Иван — адекватный человек). Если в Сырову и вы с опытом — не советую, подчиняться человеку без высшего образования тяжело. Если к Рахманову, то есть нюанс. У них оборудование почти все заточено ТОЛЬКО под Гольфстрим и тот опыт который вы получите больше нигде не пригодится, но работать с ним приятно. Специалист по регламентным работам/Специалист по техническому обслуживанию — работа для людей совсем без опыта. Советую если нигде еще не работали. Надо проверять работоспособность комплексов. Но штрафуют тоже за все. Если попали сюда советую наладить контакт со ‘старыми’ инженерами и постоянно консультироваться. Наберетесь много нового и полезного, НО уточните с каким оборудованием придется работать, погуглите и посмотрите применяет ли его кто-то кроме Гольфстрим. Специалист службы мониторинга — АДСКАЯ работа, можно идти только из-за графика или отсутствия опыта. Как и техподдержка целый день на телефоне на 2-3 мониторами, перерывы маленькие, строго регламентированы (все по КЗОТу(когда он был)). Но большая ответственность, нужно сообщать службам реагирования о тревогах, отвечать на звонки и ‘мило улыбаться’ Тоже все разговоры пишутся и слушаются. Текучка жуткая.

Аноним | 16.04.13

Плюсы Белая зарплата. Офис и все Минусы Очень нестабильная компания. Самодурство процветает! Собственник может просто решить, что надо уволить кого-то и уволит. ТОПов отжимают за время испытатьельного срока и выбрасывают. т.к. у них денег нет платить им нормальное рыночное ЗП.

Аноним | 09.12.12

Плюсы Полностью белая зарплата, отпуск по ТК, оплачиваемый больничный, причем за первые 5 дней больничного в году, к положенному по закону, компания доплачивает до средней ЗП. Корпоративные мероприятия, в т.ч. елки для детей. В службе сервиса вполне сложившийся коллектив опытных и здравомыслящих профессионалов, большинство знают друг друга не первый год и готовы помочь другу другу, новички на мой взгляд тоже не обделены помощью и советом (это тем кто ‘прочитал отзывы и побоялся отправлять резюме’). За другие подразделения отвечать не могу. Присутствует вполне приличная форменная одежда, корпоративная сотовая связь, интернет. Часть сотрудников работает на корпоративных машинах, другим компенсируется использование личного авто (хотя размером компенсации большинство объективно недовольно). В большинстве своем отношение клиентов к компании позитивное, что задает тон общению — с подавляющим большинством клиентов либо их представителей приятно работать. Минусы Наличие разного рода контроля как за внешним видом, так и за выданным инструментом, транспортом, иногда ходом работ. Причем минусом является не само наличие контроля, а ‘топорность’ системы оценки. При возникновении споров с руководством зачастую требуется отстаивать свою точку зрения, к чему готовы не все, да и не всегда удается. Эффект большой компании — решение даже простого вопроса зачастую требует значительного времени и писанины. Стремление компании предлагать новые услуги и оборудование для сервиса оборачивается постоянной необходимостью изучать что-то новое, иногда не до конца изученное производителем, что время от времени сказывается и на трудоемкости работ и на отношении клиентов.

Топ-менеджер | 28.11.12

Плюсы Офис красивый Минусы Работал в компании около года, на втором этаже. Для тех, кто не знает, это этаж для руководителей, спускаться и «дружить» с персоналом запрещено! Будете замечены, очень быстро уволят. Проведенное время в этих стенах вообще напоминало поле битвы, где все правила насаждаются абсолютно больным человеком Письманом Вениамином Фоневичем . Его искренне жаль, но большее сострадание вызывают люди попавшие в его компанию. Однозначно у человека было тяжелое детство и сейчас он всем мстит, нет, я ошибаюсь, не всем, некоторым он подносит мячи при игре в теннис и вылизывает определенные части тела, компания-то не рыночная, административного ресурса требует. Текучка выше, чем в продуктовом ретейле из-за отношения к людям, как к быдлу, даже зарплаты выше данного рынка не спасают. Команды топ-менеджеров меняются раз в год в лучшем случае, а далее каскадом происходит смена линейных руководителей и изменения схем работ – на войне как на войне!