Аноним | 17.12.13

Плюсы Никаких. Минусы Даже не думайте идти туда. Менеджеры не компетентные особы. я отработала там 2 месяца и уволилась. Бардак. Рыба гниёт с головы. Так и в коллективе — лебедь, рак и щука. а з.п. мизерная. Я первый месяц не поняла. Думаю , посмотрю что во втором будет. а за второй ещё меньше. Я всех послала на .уй!

Аноним | 13.12.13

Плюсы Стабильная компания, соответственно с гарантированной заработной платой и социальными гарантиями по колл. Договору Минусы работа в выходные дни воспринимается руководством компании как должное. Причем могут сделать устный выговор если ты не пришел в выходной день на работу. Не понимаю почему это повелось в Лукойле; в большинстве ведущих компаний задержка на работе и выход в выходние дни воспринимается рукводством как не испонение своих обзанностей и низкое качество работы. В Лукойле данных факт воспринимается наоборот. А отношение к людям в большинстве вертикально интегрированных компаний оставляет желать лучшего, и это к сожалению наша российская действительность, профсоюзы только для галочки и выдачи подарков на новый год.

Аноним | 02.12.13

Плюсы гарантия получения своего оклада (но не премии), приемлемый опыт работы — с ним двигаться дальше Минусы зарплаты четко фиксированы, чтобы кто-то все-таки приходил работать (немного больше чем в среднем по городу на других местах не столь вредных для работы), возможность недополучть премиальные которые условно выплачиваются каждый месяц (но с ними работодатель естественно может делать что хочет, это инструмент управления), крайне крайне мизерные шансы построения хоть какой-то карьеры без связей. Образование сотрудников для компании вобщем не играет никакой роли. ВОБЩЕМ ЛУКОЙЛ ННОС — ЭТО ПЕРЕРАБОТКА НАРОДНЫХ РЕСУРСОВ И НАЖИВНАИЕ НА НИХ ОТДЕЛЬНО ВЗЯТЫХ СЕМЕЙНЫХ КОАЛИЦИЙ. КОМПАНИЮ ЛУЧШе РАССМАТРИВАТЬ КАК ВРЕМЕННЫЙ ЭТАП. МНОГИЕ РАССМАТРИВАЮТ КАК СРЕДСТВО ПОЛУЧАТЬ ХОТЬ ЧТО-ТО ЗА НЕ САМУЮ НАПРЯЖНУЮ И ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ

бывший работник | 27.11.13

Плюсы хорошая социалка, отпуска оплачиваются, белая зар.плата Минусы Карьеру не построить! Процветает лизоблюдство! Родственники рулят! Региональный пристроил своих детей. Они не компетентны — всю работу выполняют подчиненные. Все сотрудники АЗС слово боятся сказать в защиту своих прав! В ответ- давай, до свиданья! Так и работают: топливо заправляют, кофе с булкой подают, а потом идут туалеты для посетителей мыть! Начальство глаза на все воровство закрывает — лишь бы ему перепадало. Охрана спит сутками- нет их никогда. Еще и деньги с фур за стоянку собирают! Ни какого уважения к персоналу — все начальники! Вспоминаю, как АД! Хотя, суда по отзывам — на всех АЗС Лукойл такая песня. В Москве бы кто-нибудь прочитал и приехал на АЗС — умер бы от шока!

Аноним | 27.11.13

Плюсы хороший опыт работы в большой компании, запись в трудовой Минусы Основной минус (лично для меня) это совершенно неясные перспективы. Амбициозным и перспективным (сорри, но мне это говорил руководитель) людям без наличия блата (папы, мамы, других родственников на каком-либо руководящем уровне в другом подразделении) в Лукойле делать совершенно нечего, если и устраиваться, то на недолго, обрести какой-то опыт, запись в трудовой, и двигать дальше. Собственно было интересно поизучать телефонный справочник — одни кланы таких-то, ещё каких-то)) В общем, занимательно. Структура Компании абсолютно неэффективна – не просто много, а очень много лишних людей. У нас половина подразделения не делала ничего существенного, просто создавала видимость работы. Из 10 человек можно было оставить 4 работника. Эффективность бы не поменялась, даже думаю, что увеличилась, никто бы не отвлекал от работы. При этом, вспомогательные (небизнесовые) подразделения имеют огромные штаты и реально рулят, вставляя палки в колеса всем другим, от кого зависит доход/прибыль… И эти «лишние» люди ведь чем-то занимаются иногда)) Не сидеть же долго без дела, много всякой фигни придумывают, например, отслеживают дресс-код у всех по утрам (не дай Бог, юбка выше колен)), какие-то аудиты проводят, к которым все готовятся и проч. Огромная бюрократия, короче. Особенно HR. Хотя, нет, этот термин к кадрам Лукойла неприменим. Просто: кадры. Это просто тормоз развития. Такого неэффективного и тупого менеджмента я больше нигде не видел (одна госпожа Крылова это просто — ‘тушите свет!’). Я думал, так в любой крупной компании. К счастью, нет. Уже следующее мое место работы в этом плане — полная противоположность. Не помню, что такое служебная записка, все в электронном виде решается. Знаете чего больше всего бояться люди – опоздать. А пришел на работу вовремя – все, можно расслабиться, ведь столько нервов потратил на дорогу чтобы успеть. Вообще, пока писал, стало страшно при мысли, что я мог там ещё задержаться. Ну а в целом, Лукойл это огромная Компания с архаичной структурой и очень бюрократизированными порядками, где неплохо поработать, например, перед пенсией. Система оплаты тоже ещё та)) Половина людей в Компании ждет годовой премии, которую дают через полгода после окончания года. Соответственно, люди сидят ждут пока не дадут денег, т.к. если уйдешь, то или не получишь, или получишь мало. Ну, а когда дали (в мае), то уже уходить жалко, полгода уже отработал на премию. Порука круговая какая-то. А больше больших минусов нет. Ну, телефоны просят оставлять на входе, чтобы слушать ваши разговоры по стационарным аппаратам. Если вдруг вы не работе не по работе созвонились с кем-то, прервут связь, но это так, по мелочи)))

Аноним | 17.10.13

Плюсы Материальная помощь к отпуску, рождению ребенка. Минусы График работы ужасный, особенно если работаешь где-нибудь на трассе, ни кого не волнует как ты будешь добираться до дома вечером после смены.. Требований очень много, помимо основной работы оператора работаешь и за уборщиков, и за продавцов, зимой снег нужно после смены чистить, хотя должен на это выделяться трактор, кто то деньги в карман складывает, заработная плата мизерная. Одни минусы. Лукойл стала несерьезная компания по отношению к своим работникам (операторам) хотя вся работа держится на них.

Аноним | 02.10.13

Плюсы Не нашел

Михаил | 23.09.13

Плюсы работа в Компании Лукойл дала мне немалый опыт, это была первая по-настоящему крупная компания в моем трудовом списке. И, в общем-то, в каком-то смысле благодаря Лукойлу я стал на ноги, много чего освоил и проч. Я чувствовал себя частью большой и надежной компании. Было четкое ощущение социальной защищенности. Это многого стоит. Пожалуй, я даже был некоторое время горд что я там работал. Компания в центре Москвы, возмещали затраты на проезд, страховка и проч. Запись в трудовой про Лукойл — это тоже достаточно важный аспект. Минусы Основной минус (лично для меня) это совершенно неясные перспективы. Амбициозным и перспективным (сорри, но мне это говорил руководитель) людям без наличия блата (папы, мамы, других родственников на каком-либо руководящем уровне в другом подразделении) в Лукойле делать совершенно нечего, если и устраиваться, то на недолго, обрести какой-то опыт, запись в трудовой, и двигать дальше. Собственно было интересно поизучать телефонный справочник — одни кланы таких-то, ещё каких-то)) В общем, занимательно. Структура Компании абсолютно неэффективна – не просто много, а очень много лишних людей. У нас половина подразделения не делала ничего существенного, просто создавала видимость работы. Из 10 человек можно было оставить 4 работника. Эффективность бы не поменялась, даже думаю, что увеличилась, никто бы не отвлекал от работы. При этом, вспомогательные (небизнесовые) подразделения имеют огромные штаты и реально рулят, вставляя палки в колеса всем другим, от кого зависит доход/прибыль… И эти «лишние» люди ведь чем-то занимаются иногда)) Не сидеть же долго без дела, много всякой фигни придумывают, например, отслеживают дресс-код у всех по утрам (не дай Бог, юбка выше колен)), какие-то аудиты проводят, к которым все готовятся и проч. Огромная бюрократия, короче. Особенно HR. Хотя, нет, этот термин к кадрам Лукойла неприменим. Просто: кадры. Это просто тормоз развития. Такого неэффективного и тупого менеджмента я больше нигде не видел (одна госпожа Крылова это просто — ‘тушите свет!’). Я думал, так в любой крупной компании. К счастью, нет. Уже следующее мое место работы в этом плане — полная противоположность. Не помню, что такое служебная записка, все в электронном виде решается. Знаете чего больше всего бояться люди – опоздать. А пришел на работу вовремя – все, можно расслабиться, ведь столько нервов потратил на дорогу чтобы успеть. Вообще, пока писал, стало страшно при мысли, что я мог там ещё задержаться. Ну а в целом, Лукойл это огромная Компания с архаичной структурой и очень бюрократизированными порядками, где неплохо поработать, например, перед пенсией. Система оплаты тоже ещё та)) Половина людей в Компании ждет годовой премии, которую дают через полгода после окончания года. Соответственно, люди сидят ждут пока не дадут денег, т.к. если уйдешь, то или не получишь, или получишь мало. Ну, а когда дали (в мае), то уже уходить жалко, полгода уже отработал на премию. Порука круговая какая-то. А больше больших минусов нет. Ну, телефоны просят оставлять на входе, чтобы слушать ваши разговоры по стационарным аппаратам. Если вдруг вы не работе не по работе созвонились с кем-то, прервут связь, но это так, по мелочи)))

это я твоя совесть | 20.06.13

Плюсы нет Минусы компания дерьмо судя по людям кадровикам безграмотное быдло

Аноним | 08.06.13

Плюсы Организация располагается в хорошем здании. Минусы Процветает кумовство и блатовство, очень много низости исходит от начальника управления кадров Владимира Ильича Кормильцева.