капитан Кирк | 29.11.13

Плюсы … Минусы Общался со службой персонала — впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал. Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто ‘креативных’ программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию. Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

Аноним | 29.11.13

Плюсы Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект.. Минусы Компания относится к людям как к скоту….да что говорить…в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят….в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет…пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат…Вопросов куча, а главное не понятно Руководство….Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники…как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад…а вы их как щенят на улицу….Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали….Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит…да воздастся Вам за все ваши деяния руководители…..

Аноним 2 | 10.07.13

Плюсы Их нет Минусы Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей. 10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте. В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия. На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ. В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

NEO | 17.04.13

Плюсы Прошел все ступени начиная от слесаря ремонтника, заканчивая одним из том менеджеров предприятия. Минусы 1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора 2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц) 3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы 4. Постоянные интриги среди окружения директоров 5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

Павел Ананимов | 27.06.12

Плюсы Современная компания Минусы В связи с тем, что произошло со мной не единичный случай, а своего рода статистика. С приходом генерального директора Хисматуллина Р.А., половина управленческого персонала ООО ‘ОЗНА-менеджмент’ уволилась. Некоторые позиции руководителей управлений, управляющих менеджеров не закрыты, в том числе управляющие директора в ОЗНА-Проект, ОЗНА-сервисная компания меняются с периодичностью в 6 месяцев. Хочу предостеречь успешных менеджеров, которые работают, с которыми связались работники службы управления персоналом, для того чтобы переманить в управляющую компанию. В настоящее время эта структура переживает управленческий кризис, за последний год на некоторых руководящих позициях сменилось несколько руководителей. При этом период работы их не превышает 4 месяцев. При приеме на работу недостаточно общения с работниками управления персонала. Поподробнее узнайте о своем новом рабочем месте, лучше будет, если вы непосредственно будете там присутствовать, будет возможность узнать чем, занимался Ваш предшественник, познакомиться с будущим коллективом. Если при беседе какие-то детали из работы Ваше предшественника опускаются, или перед Вами не ставят четких должностных обязанностей или целей, то следует несколько раз взвесить всю полученную информацию. К сожалению статистика по ООО ‘ОЗНА-Менеджмент’ за последние 4 года, говорить об имеющихся в этой структуре проблемах, которые зачастую не связаны с работниками которые принимают решение покинуть компанию. Как правило эти вакансии остаются не закрытыми долго время. Желаю правильных решений и успешной карьеры.