Аноним | 14.05.12

Плюсы хорошо рассказывают сказки про зарплату,трудовой кодекс и.тд. Минусы зарплату не доплачивают.на карточку гроши,а остальное на руки.убиваешь машину,тратишь бабки на телефон.а тебе-нифига!трудовую не отдают.только со скандалом.ушёл(вернее меня ушли),и ни капли не жалею!только зря время потратил и свои деньги,пока зарплату ждал.никому не советую туда идти.находятся они на дмитровском шоссе,дом 71.

вася | 14.05.12

Плюсы нет Минусы у них свой какой-то календарь зарплаты,который опаздывает на месяц.то есть приходишь в мае,работаешь месяц,но зарплату обещают только в июне.типа в мае получают за апрель.никаких кпк(как они пишут на сайте),всё на бумажках,все заказы!!да ещё и по смс отправляешь.зарплата чёрная.и ту не дали.только гроши.хотите работать за 7000?-вам сюда.ни компенсации за телефон,ни гсм!ничего!

Аноним | 17.02.12

Плюсы не было Минусы Компании хоть и больше 10 лет,но весь рабочий процесс находится в каменном веке.Какую должность бы не занимали в торговом отделе,будьте готовы к тому,что будете заниматься совсем не тем,что вам положено по должности. И еще одно,даже если вам уже дали положительный ответ о принятии в эту контору,и вы уже отвергли все другие предложения,будьте готовы что вас могут легко кинуть,отказав в последний момент. Руководитель отдела продаж человек мягко говоря не надежный-любитель отроков единого с ним пола.

карамелька | 16.01.12

Плюсы не плохой коллектив Минусы не работаю в ‘карамели’ 2 года,очень рада этому обстоятельству

Аноним | 05.01.12

Плюсы Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло. Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче. Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы. У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать. Деньги получай и беги!!! Никогда не заплатят полностью-кинут! Минусы Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло. Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.Жополиз у Левы и тряпка.Мразь короче. Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы. У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать. Деньги получай и беги!!! Никогда не заплатят полностью-кинут!!!!

анна | 24.11.11

Плюсы нет)))) Минусы полный развод сотрудников, херовое качество товара, херовое начальство с бешенными запросами и постоянно растущими планами на выполнение!звонки с назойливым угрожающим тоном.хорошо хоть в ночное время пока не трезвонят.нае..ют с зараб платой, причем тпо черному. машину убивать, нервы трепать, да на хер такое счастье!!!!!

Дмитрий | 12.11.10

Плюсы

Аноним | 28.06.10

Плюсы Не указаны Минусы дрянная контора

Михаил | 16.02.10

Плюсы Предлагаю свою статью руководству компании. Кадровая политика, ее ошибки и последствия. Автор: Саморуков Михаил Григорьевич Часто, при подборе персонала делается акцент на возраст, на вуз, пользуются услугами сомнительных психологов и редко на личность и опыт. А ведь есть люди умные в науке и плохо-ориентирующихся в реальной жизни. Часто эти люди грамотные, но только в своем научном направлении и они редко умеют ориентироваться в реальной жизни. Есть вторая категория, в народе их называют мудрецами. Эти люди, как обычно, без законченных вузов, но достаточно умные, начитанные, со здоровой логикой и прагматичны. Из них, как раз много бизнесменов и хорошие лидеры (правда и у них теперь есть дипломы, но не потому, что с ними они стали умнее, а потому, что так требует система). В чем же ошибка? На сегодняшний день хорошие специалисты не всегда востребованы работодателями по причине отстранения себя, от кадровых вопросов, переложив их полностью на наемных людей, которые часто не заинтересованы в подборе хороших кадров, боясь конкуренции и не имея никакого контроля и заинтересованности в подборе опытных и сильных специалистов. Неправильная постановка кадрового вопроса не может дать долговременное прогнозирование и развитие бизнеса. Сегодня бизнес в основном существует на несовершенство закона, возможность обойти закон, уйти от уплаты налогов и т.д. А если посмотреть в будущее, с учетом изучения старого рынка, где очень важна деловая репутация, как долго на рынке и т.д. то кадровую политику надо менять на перспективно-качественный уровень с учетом современных реалий. Эффективность развития бизнеса, дальнейший рост и процветание компании будет зависеть не только от уровня профессионализма, личностных и управленческих компетенций наемных сотрудников, но и в значительной степени от того, насколько они заинтересованы в результатах своей деятельности. Поэтому одной из важнейших задач для сегодняшнего собственника является задача выстраивания продуктивных отношений с топ — менеджером и разработка такой системы его мотивации, которая будет способствовать тому, чтобы наемный директор, сотрудник, выкладывался полностью ради интересов компании, ее развития, роста и увеличения капитализации, проявлял заинтересованность в работе на благо компании долгие годы. Ключевым моментом в возникновении доверия между собственником и наемным топ — менеджером является способность к диалогу: откровенный разговор о своих ожиданиях и согласование интересов. С уважением, автор. Минусы Не указаны

Аноним | 15.10.09

Плюсы Больше, конечно, отрицательного, но попробую выделить что-нибудь хорошее. Возможен карьерный рост и неплохой коллектив. Минусы Условия труда, имею в виду ‘офис’ просто катастрофа! Бомжатник! Руководство компании абсолютно не думает о сотрудниках, мы для них БЫДЛО, в их глазах и голове только цифры — продажи, продажи и еще раз продажи. Но, господи, был бы товар хороший, а то хохлятские отстойные конфеты, жрать их просто не возможно! Кто работал в этой компании, поймет о чем я пишу. Обещается зарплата одна, но именно эту сумму получить оооооочень сложно!!!! А попробуешь просто поинтересоваться, собственно за что штраф, сразу подсидят и помашут ручкой и не посмотрят даже на то, что человек проработал не один год. Рабочий день ненормированный, ну и переработка никак не компенсируется. На должности менеджера научишься и оператором быть, и бухгалтером, и курьером. Если ты ответственный сотрудник, то сиди работай до ночи. Правда в день зарплаты это не учтется, еще и в минусе будешь. А по поводу отпуска вообще супер! Оформляют конечно по ТК РФ, но отдыхаешь максимум три недели в год, а бумажки подписываешь за 28 кален. дней. Как вам такой ход!!! И кстати, что касается жополизов, да, если будешь таковым, то добро пожаловать, таких руководство уважает, а если еще и будешь постукивать на своих же, то ты просто неоценимый сотрудник. Честно говоря, своим знакомым даже не порекомендовала бы устраиваться в эту конторку.