Аноним | 22.09.13

Плюсы Может в ГО и хорошо, но в региональных офис — ужас. ТП руководят люди без образования, которых берут на работу через знакомых. Позор руководитель торговой команды даже компьютером пользоваться не умеет. Минусы Уважаемое руководство компании. Как можно братьна роботу пусть даже руководителем ТП людей без образования. Куда вы катитесь? О каких результатах можно говорить когда нами пытаются управлять дибилы без в.о. даже не понимая значения слова управление.

Аноним | 20.11.12

Плюсы одни минусы! Минусы Добрый день! Я бы хотел остаться Анонимом с Вашего позволения. В Кировоградском филиале компании ‘Nestle’ ООО ДИССТА супервайзером Балвиновой Натальей Виталивной ведутся действия, которые превышают их служебные и рабочие полномочия, а именно незаконное завладениями акционным товаром,задержка денюжных средств по акциям. Коррупция процветает все время! сотрудники собирается уволиться по одной причине — каждый месяц,а у нее тикучка страшная в области,региональный менеджер Гусаченко все знает,а действий никаких не принимает! Во время проверки торговых точек отмечается факт ‘показухи’ или ‘товарной подставы’, то есть в ТТ дается товар только на время проверки, а потом снова увозится на склад, когда проверяющие уезжаюуезжаютт. Так было в Гайвороне когда была проверка примерно 07.11.2012 она сама в робочее время сняла из маршута свою сестру Буксину Инну,каторая не имеет значения к области,и поехали розвозить товар,в торговые точки на подставу,насколько мне извесно родным работать в одной компании нельзя!также происходят вопиющие случаи по отношению к ТП, он произвольно (насильно) снимает денежные средства с зарплаты ТП, на разные праздники (ДР, общественные праздники и т.п.) — Я считаю это просто ужасным и возмутительным, ибо у каждого человека есть выбор, сдавать деньги на праздники или нет!На работу берут только своих,не грамотных людей,таких как и она сама,как может руководить Балвинова командой,если она три года назад закончила только технюкум????????мы же компания номер один?а работают у нас не грамотные люди? И самое интирессное, Кто не делает поставлену задачу пинетрация по весовой конфете,батонам,и шоколаду, выдается товар в багажник весовая конфета,фасовка, зато руководство покупает за акции, которые фиктивно проводятся, новые машины и квартиры. А и самое главное есть, когда сотрудники перебивают просрочку,мерчики,Алина Настосяк,и Ирина Томак, просрочку, а потом ставят новые сроки и поставляют на потребительский рынок,и Вы спрашуете а почему такин маленькие продажи?????? . Хотите покажем всему МИРУ с логотипами и названиями. Наверное кто-то должен подумать ‘а стоит ли это?’ если меры не будут приняты,то мы отправим и наклейки которые клеют на товар,. А проверить фиктивность всех акций просто и элементарно, не так ли? А потом говорят, почему в нестле опять текучка, а? Лучшие кадры уходят, молодых набирают, которые пока привыкнут, то пора уже и уходить, потому что пару месяцев зарплату получишь товаром, зачем работать? А при отказе бить товар на борт,а кто не хочет она увольняет,говорит что мы компании не нужны? и так куча фактов,вот например ищо один была акция, по быстрову выбел всем товар на борт от 700-до 1200 гр каш,а сами выиграли билеты на футбол,а мы кашки кушали сами,а у нас дети,кредиты,каши досихпор в гараже есть! Политика руководства никак не ориентирована на людей. Приоритеты: экономия (зарплаты, сокращения) и прибыль, труд и преданность людей не ценится. Мы просим Вашей поддержки в разрешении данных вопросов. Я считаю что выше указанные лица, не достойны работать в нашей компанни, особенно на руководящих должностях, которые являются лицом нашей компании. У нас должна быть команда единомышленников, которая получает удовольствия от работы, даря людям ‘сладкий рай’, а не людей, которые набивают свой карман за счёт других людей и за счет компании. если меры не будут прийняты до Нового Года,мы напишем письмо в Швейцарию!

Аноним | 31.10.12

Плюсы как и в любой западной компании. все хорошее не для людей, как преподносят, а для прогресса компании в результате хорошего морально-физического состояния сотрудника. пирамида управления работает что надо. получайте что нужно (опыт, деньги…) и двигайтесь дальше, на следующий уровень, в этой или другой компании. не дайте себе застыть, засохнуть на своем уровне. смотрите по сторонам. Минусы чем выше поднимаешься — тем больше политики. а может это и не отрицательная сторона (?) если есть босс — надо стать своим. но а если в результате ротации руководства появился новый босс (не в результате внутреннего роста), а ты был верен старому — все кончено. ты можешь быть только рабом. HR не имеет абсолютно никакого веса. все решает один человек. за 9 лет работы в компании надоело все!!! а самое главное — отсутствие перспективы после ‘выхода на пенсию’. когда-то она все-таки наступит. так что читайте киосаки и стройте свою, хоть и маленькую, империю-компанию. чем раньше начнете — тем раньше вырастите.

Аноним | 17.08.12

Плюсы обучение Минусы Усаченко ты бык развалил Бизнес Нестле в Днепропетровске, с приходом етого лоха Нестле потеряла с 10 топ менедреров на которых все держалось