Анна | 01.02.13

Плюсы Ну что же положительного в этой компании, конечно ничего! Минусы Да я побывал в этой ‘ПОМОЙКЕ’ !!! Прочитайте внимательно все отзывы, прежде чем идти в эту компанию,все это чистая правда! И не повторяйте чужих ошибок. Много отрицательного в этой компании, можно долго описывать все минусы. Директор по персоналу, круглая ‘ДУРА’ в прямом смысле, вечно заспанная, неопрятная, волосы в разные стороны, увидите напугаетесь!!! Вот оно и есть лицо компании! Думайте прежде чем идти работать в эту компанию!!!

Аноним | 26.01.13

Плюсы 1.Не большая бумажная волокита 2.Нет задержек по выплатам зарплаты 3.На уровне соц. пакет (на 3-) 4.Изначально отличный коллектив и сильная команда профессионалов (который (ая) со временем разваливается и каждый сам за себя или делится на группы единомышленников) 5.Руководители очень сильные торговцы но не управленцы (им чужды проблемы тех кто ниже их по должности) 6.С руководством можно спорить, адекватно воспринимается критика, ваши предложения всегда выслушают обсудят — но на этом все и закончится (ваши идеи по внедрению логистики и улучшение условий забудут при вашем выходе из кабинета) 7.Просто так вас не уволят (или не попросят) 8.Нет прессинга, гонений итд Минусы 1.Крайне низкая заработная плата (но та на которую вы согласитесь не сдвинется не в минус не в плюс) 2.В целом условия труда отвратительные (руководство не приложит ни каких усилий по улучшению) 3.Лицемерие (чуть что тебе нож в спину) — это не сами люди такие их такими делает работа в Nesco 4.За мизерную зарплату на вас навесят большой круг обязанностей (кроме ваших должностных) — готовьтесь к тому что будете совмещать 2-3 должности 5.Изначально заявлено что Неско поставщик алкогольной продукции премиум класса на самом деле дешевый порожняк это 60% всего ассортимента — остальные 40% это действительно качественная продукция которую стоит покупать …(например Виски, Текила, Ром, Джин, Коньяк, и очень узкий перечень вина и игристых вин) 6.При увольнении если вы действительно специалист вас никто мотивировать не будет для того что бы вы остались т.е им не интересно что вы можете и умеете

george | 16.01.13

Плюсы А их просто нет Минусы Жалко, что увидел отклики поздно. Осенью 2012 звонили из этой конторы, приглашали на вакансию отдела продаж. С самого начала все как-то было подозрительно. Сначала позвонила какая-то девушка, представилась Мариной, кажется Хабаровой, сказала, что заинтересовало мое резюме. Потом сказала, что хочет задать пару вопросов по телефону. В результате потратил на нее минут 40 и разговор ни о чем. Даже показалось, что девочка вообще не понимает обязанности менеджера по активным продажам. Сложилось впечатление, что разговаривал с курьером или уборщицей, ну, или дамой, которая озабоченна удачно выйти замуж. Больше всего ее интересовал мой автомобиль и уровень дохода. Довольно странно. Т.е. соглашусь, что профессиональный уровень ниже плинтуса. Но, решил все-таки сходить на собеседование . Специально попросил утром-до работы. И что в результате? Пришел во время, сунули какую-то анкету заполнять, еще и копию паспорта зачем-то хотели сделать. Прождал эту Марину час, так никто из отдела персонала ко мне и не сподобился выйти. В итоге: потратил 1.5 ч собственного времени, никто не подошел и даже не извинился. Какая тут корпоративная культура? Жесть. Заметил, что в офисный персонал все какие-то «прибитые пыльным мешком по голове». Короче, НЕ РЕКОМЕНДУЮ. Потратите впустую свое время. Смотрю, а все те же вакансии у них так и висят.

vano van | 14.01.13

Плюсы Довольно прилично отремонированный офис. Организованы обеды для сотрудников склада, пока никто не отравился. Минусы Не рекомендую никому идти туда работать. Обман, нарушение ТК, лицемерие, низкие зарплаты и отсутствие перспектив. Пишут в описании вакансии, что компания существует на рынке 17 лет и более 600 сотрудников, а по факту даже сайта нет, а отрицательных откликов довольно большое количество. Огромная текучка в регионах. Уровень зарплат крайне низок, да и в описаниях вакансий не указанно, что это совокупный доход, т.е. оклад + бонус. Система начисления бонуса построена так, что вы свой максимальный бонус не получите никогда (ведь надо же топам и руководителям отделов получать свои зарплаты, а они то у них очень достойные, но это у единиц, да и больше у «особ приближенных» к акционерам компании). А это значит еще минус минимум 5-8 тысяч рублей. Такая нормальная «потогонная система», как бы ни работал, бонуса не увидишь, то план поменяется, то коэффициенты, то в срок не уложился, то начальнику не «глянулся», короче повод всегда найдется. По-поводу профессионального роста- то же большой вопрос. ИТ отдел крайне слабый. Учет ведется в нескольких системах, про автоматизацию процесса никто и не знает, и даже методов решения задач «специалисты данного отдела» предложить не могут. Да и о чем говорить, если не знают всех возможностей программы 1С, не умеют программировать и проч. Зато к доступу к компьютеру и на создание учетной записи может уйти и неделя, если руководитель подразделения не заполнил разные формы и не написал в ИТ отдел. Это так сказать «высокая корпоративная культура и профессионализм». В отделе персонала вообще профессионалов нет: там «делают свой карьерный рост» секретари. Т.е девочки без опыта работы в HR, без знания КДП и Трудового кодекса, а даже и без законченного высшего образования, часть, из которых — это девочки, приехавшие из провинции с сомнительным высшим образованием и практически без соответствующего опыта работы. Хотя — удобный персонал. Сидят и молчат, ведь и за квартиру надо платить, а на рынке труда Санкт-Петербурга с «таким багажом знаний и умений» вряд ли они где и нужны. Любимое слово отдела персонала «корпоративная культура», по факту просто красивый «фантик», который прикрывает отсутствие профессионализма и жуткий микроклимат внутри, особенно офиса. «Красивая обертка для дешевой карамельки». Отделы тихо ненавидят друг друга, противостояние склада и офиса, хотя на складе атмосфера более здоровая. А главное-все боятся хоть слово поперек сказать начальнице отдела персонала. Она, как профессионал в сфере управления персонала и знания КДП – полный ноль, но вот в «подковерных интригах и подставах» — «наикрутейший» асс. Пользуясь тем, что является протеже и подругой коммерческого директора (совладельца компании) делает что хочет. Если только сотрудник ей не понравился по ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ (симпатичнее, более профессиональный, может аргументировано дать ей отпор, заработал авторитет и проч) она его «сольет». И никакой непосредственный руководитель или даже ряд руководителей подразделений за вас не вступятся. Ее боятся. Трудовая дисциплина не для нее, она выше этого, а вот сплетни и «подставы сотрудников» — это ее стихия. Главный принцип работы многих сотрудников (кстати, слова еще совсем недавнего секретаря, а теперь, «сделавшего карьерный рост» молодого сотрудника отдела персонала) — «не надо спешить делать порученную работу, а то еще дадут». Далее, для многих вакансий по продажам требуют наличие автомобиля. Но!!! Если, не дай бог, машину разбили, то все — вы не нужны компании, и никто уж точно не поможет с ремонтом или приобретением, или хотя бы компенсацией, несмотря на то, что вы и пользовались собственным транспортным средством «во благо компании». Кладите заявление на стол – и до свидания. Карьерный рост — сомнительная перспектива в компании, где довольно молодые руководители отделов, получают отличную зарплату, работают не один год. Да, и еще, пишут «оформление по ТК»- по факту, уже при приеме вас ждет обман: трудовой договор подписывает не генеральный директор своей рукой, как это необходимо, а девочки из отдела персонала ставят факсимильную копию печати, что делает договор недействительным и очень сложно потом что-то доказать в суде. А еще в пачк5е документов на оформление вам предложат подписать сразу и заявление об увольнении с открытой датой. Это, наверное, для усиления «дружного коллектива, профессионального и карьерного роста и оформления по ТК». А при увольнении, опять же следуя букве закона, в день увольнения трудовая книжка будет не заполнена, окончательный расчет сделан не будет. Ну, а уж за своими бонусами будете бегать еще несколько месяцев.

Аноним | 23.11.11

Плюсы Пишут много положительного о компании! Образ у них хороший и даже очень, но что то не так, что то не здоровое там царит, о профессиональных сотрудниках речи вообще не идет, у компании просто много возможностей из-за своего бюджета и рекламы….Придя бы на посты ребята по сильнее то они бы и без бюджета все подняли!!!!! Минусы Дело все в образе и позиционировании, а что дальше??? А дальше вы сами узнаете…

Аноним | 20.02.10

Плюсы Не указаны Минусы Компания сильная,для начала карьеры самое то ,но много моразма-волокиты(все очень долго),надеюсь в питере ситуация другая. В Карелии у компании будущего нет ,если не сменить тамошнее руководство.

Аноним | 06.11.09

Плюсы Не указаны Минусы Секретарь, записывающая на собеседование — хамло. По телефону не говорят никакой информации — типа всё на собеседовании. ничего не зная я только секретарь, с менеджером по персоналу соединять не буду. Секретарь — лицо компании.

- - | 28.09.09

Плюсы Не указаны Минусы Ужаснуло проведение собеседования в этой компании.Девушка,проводившая собеседование постоянно перебивала, не давала говорить совершенно.То ли настроение у нее плохое было, то ли еще что..Пока сидел и ждал ее слышал как там общаются внутри фирмы,молодой парень, торгпред,наверное, матюками чего-то допытывался от секретарши..Я так понял, что это нормальный стиль общения в этой конторе…

Аноним | 28.10.08

Плюсы Не указаны Минусы Работа в разных районах города, 16 000 рублей для мерча это потолок, выплата по 2 части. Существенный минус первые бабки вы увидите только через 1,5 месяца (45 дней) 8-15 точек в день(((((