инкогнито-2 Харьков | 14.10.12

Плюсы ?у компании отличный,ликвидный,продаваемый продукт,кот.нужна команда продажников-профессионалов!немного подмарофетить маркетинг(расширить ёмкостную линейку водочной продукции 0.37л,1 л,и т.д) -обеспечить прозрачность заработной платы,постановки и выполнения плановых показателей,минимизировать количество бумажной отчётности,обеспечить своевременную выплату бонусов и зарплаты,и всё будет хорошо! Минусы Предисловие: Прежде,чем писать тут гадости-посмотри на себя в зеркало!не в пухе-ли у тебя рыло? Том первый: -по поводу руководства филиала скажу так-если Терешкину коров пасти,то бывшему НОПу-этим коровам хвосты крутить,и жопы мыть!(спасибо,кстати Харманскому,уволившему гр.Олешко за 2 минуты)!тупой был,как пробка,поувольнял старых агентов,кот,продавали в 3-4 раза больше,чем при нём,понабирал своих друзей на нормальные районы,где продажи были нормальные,и пошла жара:планы у ‘своих’ всё ниже и ниже,ретробонусы клиентам перестали выплачиваться,большая часть крупных клиентов вообще не знала о том,что им Атлантис платит ретробонусы,бонусы за ввод продукции и т,д .ретробонусы тупо забирались с кассы,и приносились в кабинет НОПа,а взамен он благодарил ‘приносящих’ премиями!Терешкин вообще по ходу не в теме был всё это время!в этом его беда! Том 2: -зарплатной ведомости нет,кому сколько?и за что начислили-тайна!почему?равна-ли зарплата агента,кот.ему начисли,с той,что он получил на руки?не проверяет никто!почему? -а кто-нибудь знает о дополнительных мотивационных програмах для торговой команды?ни одного итога не было объявлено,что влечёт за собой невыплату победителям ценных,либо денежных призов!почему? -том 3 -а агенты?причина не в плохом агенте,а в том,кто его собеседует,и принимает на работу,обучает и мотивирует!какой руководитель,такой и подчинённый!

Друг | 12.10.12

Плюсы )))))))))) ВСЁ ОЧЕНЬ ХОРОШО и пусть будет обидно тем, кто не работает здесь Минусы Мистер ‘анАним’ рекомендую научиться писать без ошибок… Иначе, начинаю подумывать о том, что статистика, которую приводите такая же грамотная, как и письмо…

Пользователь Ананим | 12.10.12

Плюсы Положительные стороны наблюдались, ровно до конца Июня 2012 г., когда работа компании велась под руководством Директора по продажам Рыдаева Н. И., Национальных менеджеров — Герасименко М.Д. и Шаповала М. В период правления этих ТОП — менеджеров, работать в компании было одно удовольствие. Подтверждением этого, сплоченный коллектив, работа на филиалах и дистрибъюциях эффективных руководителей, естественно месяц от месяца, рост продаж. Минусы В июле 2012 г., компанию возглавил новый ‘ТОП — менеджер’ — Харманский И.Д., взяв в свою команду молодого ПТУшного мажора, и двух пенсионеров, один из которых в алкогольном бизнесе полный ноль, другие когда-то работали в алкогольных компаниях, еще на расвете дистрибьюции. За их так называемое ‘правление’ за 3 месяца, объем продаж к прошлому году по структуре, снизился на 25% — это полный провал. Все это, неодыкватный подход в управлении: изменение мотивации, отсутствие стратегии развития, не восприятие предложений со стороны директоров и дистрибъюции… На сегодняшний день — не рекомендую работать в компании. Продукт — супер, менеджмент — отстой.

.... .... | 11.10.12

Плюсы положительные стороны были когда был руководящий состав при Рыдаеве Н.И. Минусы Добрый день Уважаемые. Хочу сказать что по поводу зп ситуация действительно плачевная, последнюю зарплату получить тяжело. Но более важно другое, с приходом в компанию нового топ менеджмента, хотя топ — не возможно назвать, так как уровень не соответствует. господа Харманский И., Горбенко А., Романенко В., и парень из Вконтакте… С приходом этой команды структура сразу начала серьёзно экономить(наверное для того чтобы резко увеличить рентабельность…) но если посмотреть на продажи дистрибьюторов и филиалов, то можно увидеть что структура резко идёт вниз, и к концу года большую часть можно будет закрыть, так как сезон будет просран на 100%. Больших теоретиков я не видел за всю свою карьеру, эти люди отстали от рынка лет на 5, зато мнят из себя великих руководителей. Уважаемый Черток Ф.Б. неужели вы не видите что Вас хотят слить, я понимаю что Харманский не ваш человек, но пора вмешаться в ситуацию, ведь конечный результат всё-равно Ваш. А все эффективные менеджеры уже всё-равно покинули компанию. Так что удачи оставаться, буду наблюдать как команда профессионалов успешно развалит всё что строилось не один месяц и год…

Аноним | 10.10.12

Плюсы К сожалению их нету. Минусы На этой компании всегда было легче украсть и намутить денег,чем по чесному их заработать. Конечно же,красть и мутить — это исключительно прерогатива супервайзеров и нопов. А потому,когда вам рисуют заоблачные цифры зар.плат — поверьте это ложь. На Киевском филиале просто царство и заповедник бардака. Он начинается от неработающей орг.техники и плавно переходит во все структуры. Бухгалтерия это просто отдельный разговор, это просто Авгиевы конюшни,которые не вычистить до тех пор,пока там работают нынешний фин.мен и бухгалтер. Акты сверок с клиентами не идут годами просто,и всем паралельно это. А зачем париться,ведь все несростухи гасятся с последних двух зарплат торгового представителя. Человек который уходит по собственному желанию должен быть готов очень жостко повоевать за свою последнюю з.п. ,а может и не получить ее совсем. Если у вас есть выбор и альтернатива,то не стоит избирать эту организацию своим работодателем.

ДРУГ | 02.10.12

Плюсы ))) Минусы Дорогие мои, АНОНИМЫ))) Что же Вы привязались к г-ну Терешкину??? Предлагаю высказать свои соображения по руководству, например, Харманский, Микрюков и т.д., очень интересно, именно ЛИЦО КОМПАНИИ, думаю у этих людей многому стоит научиться, лично у меня огромное уважение вызывает наш топ-менеджмент, другим Компаниям стоит поучиться))) Спасибо Вам за всё…

Аноним Аноним | 02.10.12

Плюсы Никак не могу придумать…. Минусы Мне вообще удивительно, как пануТерешкину удалось стать директором филиала?? Он просто не создан для работы в торговой сфере. Его на переговоры брать смысла не имело. Возьмешь, сидит молчит всё время….

АНОНИМ | 02.10.12

Плюсы А откуда им взяться??? Минусы Уважаемый Аноним информация о пастухе коров(Терешкине С.) от 26.09.12 всполошила весь этот отстойник под названием Атлантис (даже грозились проверку прислать) ну а как вам такая информация господа новые руководители (в Днепропетровске) да да это Вас касается Харманский И.Д. кроме того что Терешкин обирает промиков он с компанией своих верно подданых доит сотрудников которые уволились из компании, а схема очень проста. Вам Игорь Дмитриевич недавно была отправлена служебная записка о выплате так называемой КВП(касса взаимопомощи) я думаю что бывшие сотрудники знают что это такое и как она изымается из ЗП. Так вот предположим что сумма выплаты равна 4000грн для бывшего сотрудника Н….. ему поступает звонок и предложение: друг приходи в офис и получи деньги (которые у тебя забирала компания последние 2-3 года) только не 4000грн как указано для Днепра а 200грн НО распишись за 4000грн ,а откажешся вообще нихрена не получишь, будишь выступать начинают пугать подобием службы безопасности по фамилии Кобилянский типа тебе еще работать в другой компании ,а земля круглая. Таким образом легко посчитать на какую сумму обогащаются вышеперечисленные господа предположив что в служебной записке было перечислено 10 уволившихся.Отсюда возникает вопрос Зачем выполнять планы ??? ведь для того чтобы пасти коров в колхозе вполне хватит и этой суммы. Вопрос— когда Харьковский филиал выполнял план на 100%??? Ответ — а зачем!!!

Аноним | 26.09.12

Плюсы Пару лет назад была хорошая компания, с хорошим руководством. Минусы Вообщем компания испортилась до неузнаваемости. В Харьковском филиале так вообще. Назначили директором господина Терешкина, которому в колхозе коров пасти нужно, а не директором работать. Абсолютно ничего в торговле не понимает, а только выезжает за счет работы других (НОПа и супервайзеров с кейкаунтами). А в последнее время, наш замечательный директор Харьковского филиала, Сергей Терекшкин, придумал новый способ дополнительного дохода. Начисляет промикам зарплату на гривен 600 больше каждому чем нужно, и как она приходит, супервайзер промиков бегает собирает лишние деньги с них. Типа : ‘в твоей зарплате лишних 600грн. нужно отдать.’ Итого для главного офиса, промоутеры получают более 3000 тысяч, а по факту на 600 грн. меньше (они то и оседают в кармане Терешкина). Вообще компания отврат.

Артём | 13.09.12

Плюсы Сложности создают люди не умеющие работать))) Минусы Вот мне интересно Аноним из Бердянска не уж то к самому Генеральному обращался, а он тебе не смог дать ответ по ЗП, зачем глупости писать))) И вообще, смотрю и смешно, о том, что плохо — пишут с одних и тех же IP адресов, так может вопрос в Вас, дорогие сотрудники, может нужно хотя бы какую-то элементарную книгу по продажам прочесть для понимания, что это такое, о работе с возражениями почитать, да для начала ассортимент выучить, чётко оценить конкурентов, а затем и результат не заставит себя ждать.))) Да есть вопрос в некачественной представленности в сетях, да это влечёт недопродажи по всем каналам, так это от чего, да от некомпетентности отдельных сотрудников))) а посмотрим на конкурентов — стоят хорошо…(((. А там, где наши менеджеры нормально отрабатывают и товар наш круто стоит, и продажи идут, так что вопрос в Вас самих, развивайтесь и ЗП не заставит себя ждать.