Елена Васильевна | 31.10.11

Плюсы Нет, обмусоливать чужое мнение не буду, напишу свое. Проработала 3 года, потом вышла замуж и уехала в Одессу. Получила бесценный опыт, работая у Лещинского. До сих пор с благодарностью вспоминаю свего руководителя по направлению, он многому меня научил и помог понять в этой жизни и в моей работе. Если стараешься выполнять свои обязанности хорошо — тогда претензий у руководства к тебе не будет,как себя зарекомендуешь, так к тебе и будут относиться. Нужно быть мягче, гибче. Нет, не прогибаться, просто ‘звездиться’ не стоит. В каждой компании тяжело работать, есть такие, в которых условия работы намного хуже. Но конечно же все хотят больших денег, забывая, что у каждой медли есть две стороны. По поводу з/п, то мне выплачивали и отпусные, и больничные. Минусы Да, бывало тяжело, как и везде. А еще работа забирала много времени, поэтому пришлось выбирать: семья или карьера. Выбрала первое, жду ребенка

Сергей | 24.10.11

Плюсы На некоторых долностях хорошо платят… но недолго))) Минусы Работал в компании, когда она еще называлась по-другому. Тогда это были Донбассхлеб, Азовская продовольственная компания, Укринтерпродукт. Если в двух словах — очень профессионально портят кадры и воруют у людей драгоценное время их жизни и карьеры. В двух словах жизненный цикл топ-менедера можно описать так: ‘звезду’ привозят из Киева/Одессы/Днепра/Харькова…. (местные уже не ведутся), заманив нереальной заплатой, крутым соцпакетом, перспективами и прочими благами цивилизации. Потом вводят в курс дела, давая понять, что нужно найти виноватого в том, что всё так плохо. Виноватый — это конечно же предшественник: он воровал, всё развалил, люди распоясались… Новая метла начинает мести по-новому: массовые увольнения, перекраивается бизнес-схема, Лещинский в восторге. Проходит 3-5 месяцев и выясняется, что новая звезда — не лучше своего предшественника. Под зад коленом — и новая заявка хед-хантерам. Самое смешное, что некоторые ‘топы’ оказываются уволенными приблизительно в тот момент, когда наконец принимают решение перевезти в мрачный Донецк свои семьи. Впрочем, в других города уже тоже в курсе

Genna | 09.08.11

Плюсы Работаю уже довольно продолжительное время, но определенно в последнее время в компании начались изменения в лучшую сторону. Возможно текучка кадров и высокая, но на моем отделе не отображается. А вообще думаю, что если и увольнют людей, то не просто так, а за их же собственные ошибки. Радует отдел подбора и адаптации, особенно после увольнения Ханевой. Видно что девочки отдаются своей работе, и пытаются исправить ошибки предыдущего HR-агенства. Хотя не удивительно, их руководитель не дает им расслабиться! Минусы Из отрицательных сторон, только одно пришло на ум. Ну уж очень медленно выдают технику.

Аноним | 03.08.11

Плюсы Не знаю, у меня другое сложилось впечатление. Была на собеседовании, хотела работать в структуре Лещинского, друг работает в Золотом урожае (ранее известном как Донбассхлеб). Доволен — зп хорошая белая, с авансами и без задержек, интересная работа. но, я увы не подошла, не дотягиваю по требованиям. собеседование проходила в три этапа — с HR-ом, главным HR-ом и преполагаемым непосредственным начальником, все мне понравились — нормальное адеватное отношение — четкая постановка задач и оценка профессионального опыта. кстати на счет, переменований, не думаю, что они скрываются, для того, чтобы заманивать опростоволосившихся сотрудников, обманывать их и увольнять. что за бред! у них сейчас реструктуризация бизнеса, отсюда и переименования. но я очень жалею, что не подошла Минусы из минусов) предупредили, что работы будет очень много, но это я и так знаю, вижу по другу своему.

Аноним | 06.07.11

Плюсы отсутствуют Минусы Укринтепродукт г-на Лещинского мрачную после себя оставил память. Уже наверное 20 состав работников меняется. И название поменяли, знают, что в Укринтерпродукт никто не пойдет работать даже с большой голодухи. Сейчас, кстати, активно работников набирают, даже какие-то агенства наняли. Будьте осторожны!

Аноним | 19.04.11

Плюсы НЕТ Минусы Очень высокая текучка кадров в компании. Люди долго не задерживаются. В «Укринтерпродукте» всегда была самая высокая текучка не только в Донецке, но и по всей Украине. Часто прибегают к такому методу: на одну и ту же должность или на смежные должности назначают двух конкурентов, а потом смотрят, кто кому перегрызет горло. Собеседование с руководителями проводит по телефону человек, представляющийся собственником. У кандидата может сложиться впечатление, что у него есть личный контакт с шефом, но на самом деле это обман. Отношение к людям скотское, процветают интриги, кумовство, доносы. Самое гадкое то, что они кидают людей. Можно поработать месяц и нифига не получить. Жалко людей, которых срывают с хорошей работы и с других городов.