Аноним | 20.11.08

Плюсы Очень хорошая зарплата. Но все зависит от отдела и начальника. Например отдел Москва — Гаджиев Мурат — просто дракон. Ни уважения ни умения управлять людьми. Хорека — Малышев В. — самодур, работает до утра и заставляет подчененных. Переспал с половиной девченок из сетевого отдела. Коллектив хорош пока работаешь — как уйдеш станеш чужим. Минусы Так жить и работать нельзя. Тебя зомбируют на тему, что ты лузер и только здесь ты можешь чему то научиться, рабочий день напрочь ненормирован, з.п. платят как посчитают нужным, увольняют просто и без предупреждения. Причем сам генеральный Моисеев — не скрывая ставит себя выше всех, типа дает возможность поработать в единственной стоящей компании. Да не знает Ротор никто на рынке кроме элитников! А в элитку после него не берут — Моисеев постарлся. Коллектив говно. Каждый сам по себе — дружба фикция. Хотите убить свое время, отдавшись в рабство — идите. Заработанные деньги тратить на себя некогда. Уходят на лекарства, машину ит.д. В Москве много компаний, не ведитесь на деньги — того не стоит!!! Уволиться сложно — пригрозят не заплатить, останешься — потом по статье уволят!!!!!!!!!!

Аноним | 15.11.08

Плюсы Хороший коллектив разработчиков (на текущий момент все уволились), собственная столовая, своевременная ЗП, молодой коллектив Минусы Неясность трудовых отношений: при устройстве было озвучено, что работа с соблюдением ТК, есть 13-ая ЗП, оплачиваемый отпуск 2 недели. На практике оказалось: 13-ая ЗП есть, но с условием получения и расчитываемая по сложному алгоритму. Сам расчет и условия получения 13-ой были не ясны вплоть до конца года. Отпуск оплачивается, но по белой части ЗП, которая является символической. По прошествии полугода со стороны руководства началась обработка коллектива по подготовке к грядущим изменениям: готовились изменения в правилах расчета ЗП и учета рабочего времени. Где то в феврале-марте грядущие изменения приобрели более ясные очертания: была разработана система штрафов, учет времени стал более жестким (время нужно было еще продать внутреннему заказчику!), введена сетка базовых окладов. Так по новым правилам (это называлось системой мотивации) получалось, что мы все не соответствуем размеру получаемой ЗП. И т.о. для сохранения текущего вознаграждения фактически стало необходимым как минимум удвоить свою производительность: предстояло очень быстро за свой счет подготовиться к сертификации 1с и получить дополнительные сертификаты, необходимо было проявить чудеса предприимчивости, чтобы найти проблемы пользователей, успеть их решить и продать внутреннему заказчику. Реально получалось, что ‘система мотивации’ была направлена не столько на поощрение, сколько на экономию затрат, ведь ЗП осталась прежней, но только добиться ее уровня уже не представлялось возможным, зато реально было получить снижение на 40-50%. И еще, я еще никогда раньше с таким цинизмом со стороны руководства не сталкивался как в этой компании. Только в такой компании ты можешь утром представить новую идею, в обед тебя прелюдно похвалят, а вечером тебе могут объявить: ‘мы тут посовещались и решили, ты сегодня работаешь последний день’. Только в такой компании можно быть одним из лучших, а расстаться с тобой могут в любой момент. PS: уже не работая в компании я получил сообщение от нашего клиента по ICQ. В ходе беседы удалось выяснить, что смена команды разработчиков в полном составе уже производилась в прошлом, причина была выражена клиентом просто: начальство подумало и решило, что все слишком много получают и слишком мало делают. Итак, матрица перегружается, идет новый набор …

х | 11.11.08

Плюсы Не указаны Минусы От знакомых, работающих в этой компании, узнал о том, что в сетевом отделе народ зарабатывает 40-50шт, приехал на собеседование.В сетевом мест не было, при собеседовании озвучил желаемую зарплату в 35000, предложили пойти на ХоРеКу за 20000 на испыт. срок, отказался.(это такой сегмент, там первые месяцы, пока клиентура нарабатывается, надо на голом окладе работать).Сразу же начали прогибать работать по 6!!!дней в неделю по 12-13 часов, не считая дороги, а офис у них в ебенях. Самое забавное, что они ставят себя как лидеры рынка, но даже машин не выдают, предлагают в сетевой отдел по области за оклад 20000 на своей машине(знаю, что с оплатой амортизации деньги зажимают). Пусть на таких условиях работают сами, в итоге потерял полдня.

Аноним | 20.10.08

Плюсы На территории действительно есть банкомат и столовая. На момент устройства на работу был хороший коллектив, как оказалось весь он был собран относительно недавно. Сейчас уже практически все уволились… Минусы При устройстве на работу обещали з/п в размере 3000$, оплачиваемый отпуск, бонусы, премии (13-я з/п) и т.д. Вакансия до сих пор опубликована на сайте http://www.rotor-it.ru. В реальности 4 месяца был испытательный срок (2500$), оказалось руководство забыло о том что испытательный срок 3 месяца, правда к концу 5-го месяца выплатили компенсацию за 4-й. В течении около 2-х месяцев работали совсем без выходных, проходило внедрение программы, по окончании работы руководство сказало нам спасибо (никаких денежных компенсаций или отгулов никто не получил), обещали устроить банкет по случаю удачной работы, но и это забыли :). В течении зимних праздников, объявили 2 дня рабочими (3-4 января), я не мог прийти в эти дни т.к у меня была куплена путевка, в итоге эти дни быди вычтены из з/п. Никакой 13-й з/п не получил. Оплачиваемый отпуск оказался всего 2-недели в год, но и за него никто деньги не заплатил, сослались на финансовый кризис. Потребовали пройти дополнительную сертификацию в 1С и получить 2 сертификата, оплата за сертификацию за свой счет, время потраченное на подготовку тоже никто не оплачивает, день потраченный на сдачу сертификата, так же нужно было в выходной день отработать, если не пройти сертификацию обещали сократить з/п в 2 раза. При этом в случае успешного получения сертификатов было обещано, что з/п не изменится. В общем то что было обещано при устройстве на работу, не совсем соответствует действительности. А так компания хорошая… P.S. За питьевую воду с сотрудников собирают деньги :).

Аноним | 01.07.08

Плюсы Можно много украсть денег и ничего тибе не будет за это! В СБ(Финансовый контроль ) работают одни дауны , наверное с ППС пришли. Минусы Не указаны

Аноним | 26.06.08

Плюсы Компания упорная и агрессивного. Отличный опыт для продажника! Коллектив отличный — людей сплочают трудности а амбициозные задачи. Если работаешь — не уволят. Минусы Не указаны

Аноним | 25.06.08

Плюсы Полностью присоединяюсь к предыдущим отзывам. Глобально говоря,имя и амбиции у компании есть. Коллектив, несмотря на текучку, складывался дружный. Минусы ‘Непрозрачность’ дохода приводила к многим вопросам, вот только правду было не найти. Порядки круче, чем в армии,как будто люди приходили не деньги зарабатывать для себя и компании,а на службу.Постоянные изменения в графике, приоритетах и структуре компании, приводили к полному непониманию — ‘а что же надо делать’?! Хотя в коллективе было достаточно ‘заряженных’ на работу людей. Обещанные на старте условия не выполнялись.

некий работник | 23.05.08

Плюсы работал торговым представителем в отделе хорека Компания действительно сболь Минусы постоянные

Григорий Червяков | 08.05.08

Плюсы Компания достаточно известная в своих кругах, но слухи о ее объемах продаж и дистрибуции сильно преувеличены. Коллектив достаточно дружный, но пределы общения ограничиваются рабочими часами. Зарплаты при условии выполнения планов средние для данного сектора рынка. Минусы Работал в отделе по продажам г. Москва. Зарплата ‘белая’ составляла на начало работы- 6000. На конец 14 000. Отпуск соствляет — 2 недели. Стиль управления вообще в компании очень жесткий , близкий к тоталитарному. Особенно это проявлялось в моем отделе ( руководить Гадженов М ). Работа строго с 9-00 до 19-00, один раз о