Виктор | 01.03.17

Хорошая компания. Замечают нормальных и адекватных ребят. Пришел наниматся на охрану. Отработал пол года, предложили работу с повышением. Сейчас нормально получаю.

Константин | 01.03.17

Работаю на фирме, в цеху уже 10 лет. Что говорит само за себя. Если бы было плохо давно бы свалил.

Миша | 01.03.17

Нормальна компания. После присоединения Крыма к России фирма сильно развилась. З/п народ всегда получает вовремя. Причем официалку. Причем больше чем у других.

Аноним | 15.11.13

Плюсы Не указаны Минусы в городе Цюрупинск обосновалась компания РОШАН ‘Лидер Плюс’ и ходит там ну очень важный человек звать его Василек-Пидарок, со рта воняет а курить на учился, а по купать нет ходит у рабочих стреляет сигарки КОМПАНИЯ РОШАН НУ ОЧЕНЬ ПРИБЫЛЬНАЯ ЧТО ВАСИЛЕК СТРЕЛЯЕТ СИГАРКИ новерно зарплата позволяет не по купать А еще полу-важный человек Толик-Хуелик,а пизда какая на складе сидит это только надо посмотреть не пером написать ни в сказках рассказать тоже типа пиздатая хуйня

Палькой па пащьке | 13.07.12

Плюсы №1 — дружный коллектив охранников-студентов в купе с бабулькой Галушкой, которая собиралась всех перестрелять (только не знала сколько стоит пистолет и где его можно купить). №2 — на то время все водители вечером сдавали ключи от своих автомобилей на КП (т.е. нам — суперсекьюрити), и после принятия умеренной порции АКЛОголя, как правило, устраивался небольшой показательный дружеский заезд по территории базы (в отдельных случаях за пределы). Лично играл в футбол бампером газели, а вместо мяча использовалась свежесколоченная собачья будка. №3 — И САМЫЙ ОГРОМНЫЙ + это, конечно же, Джафер!!!!!!!! суперсторожевой пес (пусть земля ему будет пухом), который при малейшем шуме (хлопки в ладоши, шум цепи и т.д.) в качестве защитной реакции и антидепрессанта использовал вращательные движения вокруг своей оси с покусыванием собственной же жопы и яростным рычанием. Минусы №1 — начальник охраны АлекТей Тергеевич Макаровский (Печенье): жутко важный парень, но очень ответственный. №2 — конечно же, Ибн Абдуль Малек Джамшутович, который все норовил настучать всей спящей охране палькой па бащьке и не выплатил мне отпускное пособие. Самый адский его поступок это то что при наличии высококвалифицированной охраны это падла понатыкала по всей базе камер видеонаблюдения, тем самым заставив эту же супер охраны топтать ноженьки в обходах ежечасно.

Алик Давыдович РАвшан | 13.07.12

Плюсы Положительным считаю то что директор организации индюк надутый, ещё он при этом тупой и является главным героем анекдотов. Если бы не эта персона, ей богу было бы скучно и уныло. а так вспомнишь Давыдыча и сразу улыбка на лице появляется. Товарисч Печенька тоже подарил много славных минут юмора, особенно для внутренней службы безопасности ( вечно спящих сторожей). Минусы Убогая феодальная система, простые рабочие ничего в глазах начальства не стоят. Идиотизм и критинизм в управлении. Малик Мамгабетович я твой дом труба шатал ещё раз. Чесно дир в этой конторе убог, к тому же спит со своими секретутками, ком дира лялей наградил с типичной азиатской внешностью, за что получил в глаз от своей жены, коренной хохлушки )))))) Малик Амидович надеюсь кто нибуть вам даст почитать этот раздел. !!!!!!))))

Слава | 13.05.12

Плюсы Положительный имидж. Легенда, на которую я ‘повёлся’, гласила примерно следующее: ‘Старые = высококвалифицированные операторы станков в цеху зарабатывают ‘много’ по симферопольским меркам. Около 1000 у.е./месяц.’ Минусы Цветочки. Цветочек №1. Надёжнейший индикатор отношения к персоналу — туалет. Офисные ходят в офисный туалет, там всё стандартно. Рабочие же цеха — ходят в сортир зловонный, без туалетной бумаги и (ха-ха) освещения. Нету лампочки — и всё тут. Цветочек №2. Воды нет. Вот негде рабочему в цеху руки помыть. Добираться очень неудобно, это самый южный край города. Ягодки. Ягодка №1. Продажи ПВХ изделий — сезонный бизнес, с января до мая предсказуемый провал продаж. На осень глядя набрали множество новых рабочих — учеников. Зарплату — ноги не протянуть — платили. Мол, станете специалистами (т.е. отработаете 2-3 года), будете получать больше. В один прекрасный декабрьский день (это важно, потому что зимой с работой низкоквалифицированному сотруднику туго; лучше увольняться летом, что бы иметь время где-то пристроиться) в цех входит хозяин — Алибаба Аликмамбетович — или как его там? — и требует всех собрать. Все собираются. Человек 50. ‘Кто проработал больше года — отойдите направо. (отходит человек 20) Кто проработал меньше года — налево. (отходят остальные 30) Те, кто слева — вы все уволены.’ Немая сцена. Занавес. Примечательно то, что никто не потребовал соблюдения элементарного КЗоТа, выплаты пособия, двухнедельного срока хотя бы. Ни у кого, понятное дело, не оказалось трудовой книжки, да с записью (трудовую оформляют только тем, кто несёт финансовую ответственность). Никто и не пикнул: полная интеллектуальная и моральная пришибленность людей. Ведь 30 подписей под заявой в любую контору — в суд, в налоговую, в прокуратуру — это крупный скандал. Ну, ещё он хам. Вообще типично феодальный стиль руководства, уважает только силу. Система управления примитивная — вопреки логике. Квалификация тождественна производительности, а вместе они тождественны стажу работы. Главный бухгалтер, другие — демонстрируют отношение к рабочим, как к скоту. Жаль, что в те далёкие уже времена я не знал, что такое анархо-синдикализм, коммунизм и кто такие Ленин и Бабушкин))).