Гость | 26.03.13

Прикольно….приходишь такой, а тебе твой начальник «Ты кто такой? Давай до свиданья» Конечно сократят, а те кто останется и слова не скажут, подумают главное не меня уволили, Представляю это ощущение когда попадешь в этот расстрельный список, все работают, а тебя лоха уволили…..

Гость | 22.03.13

кум, сват , брат — вот и весь Агро-Союз!!!!!

Гость | 19.03.13

Поздравляю совладельцев Холдинга Агро-Союз с включением их в ТОП-20 самых успешных бизнесменов Днепропетровска по версии журнала Forbes. (http://dp.vgorode.ua/news/163188-top-20-samye-bohatye-luidy-dnepropetrovska). Всем успокоится и не паниковать. Их активов хватит на то, чтобы покрывать некомпетентность, болтовню и бездеятельность своих управленцев и консультации мировых бизнес-гуру еще в течении 20-25 лет. Ну, а кредиторы подождут…

Гость | 17.03.13

Приблуда Виктория Викторовна и Шнырь Иван Александрович — воплощение кадровой политики ПП «АС». Вика + Ваня это позор «АС».

Гость | 17.03.13

н-да, чем крупнее и раскрученнее компания, тем более жалкие аргументы на критику. господа, прекратите истерику, задумайтесбь — ПОЧЕМУ @Гость

Гость | 17.03.13

Прочитал все каменты — интересно. По существу: т.к. работаю (пока еще) а Агро-Союзе, то коротко — очень многое (для продавцов ) зависит от личностных качеств директора филиала, а именно: если директор дрожит за свое место, то продавцам приходится очень несладко, если у директора есть хоть какие-то задатки т.н. собственного достоинства. а не простого ретранслятора вказивок директората АС, то жить можно- правда из серии «худо-бедно». Главная проблема Агро-Союза на настоящий момент — классический разрыв в системе управления : директорат АС не знает , что творится на филиалах в системе, и ,насколько я понимаю, кормится той фигней(брехней, в которой описываются не реальные проблемы на местах, а фантазии и хотелки ), которую ему подсовывают областные директора и региональные. Самое страшное то, что директорат АС, по-видимому, и не интересует реальное положение дел на местах.

A1 | 17.03.13

да, инфо для потенциальных соискателей: — если для вас это первое место работы, то вливайтесь в АС без колебаний, т.к. работа в АС это бесценный опыт работы в крупной компании, — вы узнаете как должно быть в идеале(можно посмеяться, но действительно в АС декларируются правильные и передовые методы)..но также вы поймете,как из-за не правильно подобранных кадров(управленцев среднего звена) можно убить любую потенциально перспективную компанию. Я недавно прочитал на корпоративном сайте, что гуру менеджмента И.Адизес, хвалил АС — долго смеялся(про себя), т.к. то, что Адизес талдычит во всех интервью/лекциях , а именно: слушайте и прислушивайтесь к тем, кто стоит на первой линии контакта с потребителем/покупателем продукции фирмы, абсолютно игнорируется в Агро-Союзе. В любом случае, АС — это хороший опыт.

Гость | 17.03.13

Аминь, истану глаголишь… Поездили бы по филиалам, поспрашивали…

Гость | 15.03.13

Настолько ужасного уровня организации рабочего процесса как в А-С не встречался нигде еще. Можно сидеть целыми днями выполнять якобы очень нужную работу, потом ее сведут на «нет» некомпитентные менеджеры и все по новой — наша песня хороша, начинай сначала. Из отсутствия средств на производство хотим получить высококачественный товар и высокую рентабельность, что весьма заманчиво смотрится на бумаге, но не в фактическом отчете. А в действительности холдинг еще держится пока на плаву благодаря финансированию из-за бугра и пока еще рентабельному свиноводству.

Гость | 14.03.13

Здесь в компании люди это не сотрудники, а рабочая сила! И отношение к ним такое же