Гость | 16.09.13

Уже не являясь сотрудником Химагромаркетинга, но читаю вашу перебранку — понять не могу вы не туда смотрите — посмотрите на Ольгу Харламову списывает через регионы деньги и горя не знает.Часто такое про руководство рассказывае…………, в перерывах на посиделках имеет кого хочет, и как хочет. А потом на курорт.

Гость | 20.08.13

Уже не являясь сотрудником Хомагромаркетинга читаю отзывы и не понимаю – откуда столько желчи. Да, вас обижали, когда вы там работали и меня обижали там тоже. Но имейте достоинство уйти красиво – если вам не нравится работодатель, ищите другого, благо все двери открыты, если уж вы такие хорошие специалисты. Найдите в себе здравый ум и посмотрите на предприятие и руководство объективно. Начну с минусов, из-за которых, собственно и не являюсь уже сотрудником этой компании: 1. Руководство не всегда справедливо и объективно. Имеет наглость лезть в личную жизнь и задавать некорректные вопросы. 2. Хотя вас и возьмут без опыта работы – но времени для обучения вам не дадут и сразу начнут с вас спрашивать, как будто вы в компании работаете 20 лет и знаете все нюансы этого бизнеса. И будут ли вас обучать? Только если вы подружитесь с коллегами – они вам подскажут и помогут. Коллектив, не смотря на общую моральную атмосферу в компании хороший. 3. Если вы не любитель экстрима и валерьянки – то действительно вам здесь лучше не работать. Хорошо ли вы будете работать или плохо – вряд ли от высшего руководства вы услышите похвалу или одобрение. Кроме того, постоянно вам будут делать неприятные замечания – по поводу и без. И как бы вы не старались, как бы идеально вы что-либо не делали – все равно найдется что-то за что вас можно будет подколоть, а иногда и унизить. Какой выход для работающих здесь – забить, при чем на все. Если у вас есть какая-то профессиональная цель, типа приобрести стаж или еще что-то, ради чего можно терпеть моральный прессинг – тогда забить на все и терпеть. Но вопрос уже в другом: каких «профессионалов» воспитывает предприятие, вынуждая их забить на все, в т. ч. и на работу? Обычно профессионалы болеют за свое дело душой. 4. Если что-то делается для сотрудника – то можно потом ожидать за это упрек. Может быть владельцы этой компании ведут себя так исходя из того, что когда-то они вложили деньги, основали фирму, а теперь пришли какие-то наемные работники с целью все это дело развалить, надо их держать в ежовых рукавицах, чтобы такого не случилось. Разумно ли? Хороший специалист все равно без дела сидеть не будет – и люди, это всего лишь люди, рано или поздно все мы хотим достойного с собой обращения и хоть какого-то уважения. Не смотря на весь негатив, есть в Химагромаркетинге и пложительные стороны, при чем довольно ощутимые: 1. Выплачиваемая зарплата, фактически без задержек. А ведь есть такие предприятия, которые выплачивают зарплату, задерживая на месяц и более и выплачивают не в полном объеме. А при увольнении стремятся и вовсе недоплатить. В Химагромаркетинг зарплату задерживают максимум на неделю и то не всегда. 2. Оплачиваемая мобильная связь. И поверьте, если работодатель не оплачивает вам мобильную связь – это ощутимо бьет по карману. 3. И напрасно здесь ругают платные обеды, не так уж они плохи и невкусны. Как человек, который обедал в Химагромаркетинге в бытность своей работы могу с уверенностью сказать, что обеды там приличные из продуктов хорошего качества. Да, бесплатные они только для тех, у кого маленькая зарплата. Но стоимость обеда из трех блюд для Киева смехотворно низкая. За такую цену вы в Киеве разве что чашку кофе сможете купить. Опять же для работающего человека – наличие таких обедов на предприятии очень удобно и по такой цене выгодно. Не все предприятия устраивают обеды для своих сотрудников. 4. Карьерный рост вполне возможен. И не так уж редко в Химагромаркетинге назначаются на должности с хорошей зарплатой люди, пришедшие сюда с улицы и показавшие, что они хотят работать и работают хорошо. При всей неадекватности начальства – оно как-то ухитряется усмотреть, что человек хочет работать, работает и есть результаты его работы. Есть ли такой карьерный рост во всех компаниях, во всех ли и часто ли? В основном во многих предприятиях на хорошую зарплату и престижную должность берут знакомых и родственников и можете вы двадцать лет тарабанить талантливым менеджером, но если за вас никто словечко не замолвит и у вас нет папы, дяди, тети и т. д., менеджером вы на пенсию и уйдете. 5. Берут без опыта работы и, при чем, не всегда самых блестящих выпускников ВУЗов. Просто ценить что-то умеют только те люди, кому в жизни все достается тяжелым трудом. В общем, каждый думает сам, какие у него в жизни приоритеты, что он хочет приобрести и чем готов поступиться.

Гость | 19.08.13

Надежда, Вам нужно обратиться в психоневрологический диспансер и пройти обследование «старая развратница»!@гость

гость | 17.08.13

галамазда борис григоревич вы просто гад)

гость | 17.08.13

Галамазда Борис Григорович ВИ просто сволота) колли вже дізнаються що ви Ворю Але ВИ скоро полетити » пинком под зад» і це буде вірною Бо ти всіх забовдав своею присутністю та своїм тупим, хвалькуватим, сволотним , самолюбним характером і ще на додачю ті вважаеш що ті «дуже цінний працівник»» зцього можна пореготати пхахаахахаххаахахаах ти ло)( та алкоголік хехехех пхахахааха .

Гость | 08.08.13

Не все так плохо, всегда найдутся желающие работать и в такой веселой компании особенно если вы на одной волне с «адекватным» руководством. Как в ролике камеди клаб ( Берия у Сталина — кстати очень похоже на совещания в компании) : что вы курите товарищ ….

Гость | 08.08.13

Ага… «-У меня есть мисли! -Что? простите! -Мисли!» А потом сиди и думай.. какие мысли, что хотели этим сказать?@Гость

Гость | 06.08.13

В продолжении описания компании в целом, а также в отдельности некоторых сотрудников, хотелось бы добавить и от себя! Как бывший сотрудник я хотел бы всех познакомить с тем что их ждет в будущем если вы станете сотрудником этой чудо компании.  Как говориться о наболевшем, и может быть и все таки открыть глаза Собственику!  И так:  1) В компании строгий тюремно- военный режим. Никто не вправе покинуть рабочее место без спроса у великих боссов, не зависимо в рабочее время или далеко после его окончания, этак часов 8-9 вечера и все равно мальчиГ ты или деФочка!  И еще их не интересует ждет тебя кто то дома или у тебя есть личные планы на вечер, они всегда хотят знать чем ты занимаешься, хочешь заниматься или будешь заниматься в СВОЁ ЛИЧНОЕ время, и если им что то понадобится, им насрать в любое время дня и ночи!  Отдыхать могут только они а все вокруг Рабы!!!  2)Отчеты, планы, с кем ты, где ты, во сколько!!!! Круговой контроль! Извините за резкость скоро народ и посрать сходить не сможет, будет думать что через спутник увидят, а ведь в первую очередь вы люди и можете делать все что вам хочется при условии выполнения своего функционала, кстати о нем, эта компания в которой тебя заставляют самому написать себе функционал, оттрахать тебя в процессе его корректировок и защиты! В то время в других НОРМАЛЬНЫХ компаниях отдел кадров предоставляет функционал сотруднику и тот понимает свои обязанности и полномочия с первого дня . 3)Управление компанией: Собственник( на самом деле очень не плохой, хотя не сразу его поймешь, пытается вложить в сотрудников здоровый образ жизни, хотя не всегда его сам придерживается, я имею в виду МАТ, со стороны выглядит очень не прилично) одним словом плохого о нем не скажу так как он не самый плохой вариант. А вот вторая фигура в компании Председатель! О! Это супер фигура в компании! Серый кардинал! На самом деле это тот человек который держит в своих руках всю компанию, сделал зависимым от него собственника при этом не вложив ни копейки в этот бизнес с собственного кошелька! Я знаю что не красиво считать чужие деньги, но мне искренне жаль Собственника если он до этих пор не по прощался с этим Жлобом! Да Жлобом так как 95% людей увольняются по причине того что ему не КОМФОРТНО с ними работать и платить им ЗП, как правило все увольнения происходят после так называемых подстав перед собственником. И что самое интересное в глазах собственника он лучший. В итоге собственник получает не выполнение плана в целом соответственно недо получение прибыли. Я поражался что он его боготворил в то время когда тот за его спиной решает свое будущее , я не знаю как сейчас, возможно он уже все понял и готов принять решение, иначе этот мастер разваливания чужых «жизненных идей» приведет компанию к краху! Я не мог понять чего боится Собственик!  Все чем занимается этот псевдо Мозг  могут выполнять и другие сотрудники, это я могу сказать с уверенностью! Задача Кардинала  научиться на чужом бизнесе не рискуя не чем (а собственник рискует всем) создать себе почву для без проиграшной модели бизнеса после того как собственник его раскусит! Но видимо по отзывам еще не понял раз люди еще его обсуждают! На самом деле с этой моделью , я бы ее назвал модель Жлоба, всем все урезать, лишать мотивации людей , осталось не долго! Плавно перейду к мотивации сотрудников в этой компании 4) рассказывать много не буду расскажу лишь то что в моем понимании бонусная  мотивация эта мотивация с которой сотрудник знаком в начале года и может рассчитывать на нее в определенный в начале года момент при выполнении поставленной задачи или плана. В этой компании после того как сотрудник сам подписал завышенный план для того что бы получить бонусы прошлого года, начинается самое интересное, план на протяжении года коректируеться так что бы сотрудник не получил бонусы или получил их слезы! Я работаю в иностранной компании и при обсуждении моей мотивации с руководителем он чуть со стула не упал узнав политику мотивации! На что я получил хороший ответ , он сказал: » не сотрудник в конце года должен выбивать свою мотивацию, а компания должна просить принять ее»! А ведь в действительности так и было люди выбивали свои крохи, разбегались по регионам и на протяжении месяца двух писали заявления, а Он удивлялся почему, «мы же вам выдали бонусы»! Там где продажи экономить на благе людей нельзя, иначе они будут экономить на Вас! Одним словом задача не выплачивать бонусы в полной мере или не выплачивать вовсе а на эти деньги делать вид заботы о сотрудниках, типа свозить кудато или премию дать со словами мол доп мотивация, а сотрудники то понимают что они получили часть своих кровных удержанных ранее! 5) Процес увольнения это вообще пиз….ец! Проще сразу нырнуть с головой в придорожный сортир наполненый до верху гомном, иначе тебя обольют  в большей мере и еще накормят! По разговорам с сотрудниками я понимал что просто так не уволюсь, вспоминают все грехи даже те которые тебе лично собственник простил! Но вспоминают их не на прямую а через когото! Например: вы торговый представитель какого то региона приехали в офис уволиться, во первых за один день вы этого не сделает хотя и отработали законных две недели, во вторых нужно обойти всех ,каждый начальник отдела должен найти грех в вашей работе и всячески оценить ущерб по полной и удержать сумму на ползу предприятия, просто если они этого не сделают они будут козлами отпущения ( руководители отделов). Короче не так то просто уволиться! 6)материально техническое обеспечение: автомобиль, ноутбук, телефоны, модемы, оборудование офиса, в целом всвыдаю плохо , руководство отделов выдаю все качественное по возможности оборудование  если такие имеются в наличии, если нет то не беда там такая текучка кадров что рано или поздно вам заменят на что то получше или вы сами уволитесь. Кабинет за вами закрепят точно так как площадь главного офиса громадная, кабинеты как норы их много, в некоторых есть только маленькое окно через которое даже солнечный свет не попадает, а вытяжка сводит с ума от шума, мебель хорошая, кстати которую сам Собственник по Фен-Шую таскает и расставляет, в то время когда Кардинал чай пьет! 7) директор на предприятии формальная личность- студент  8) препараты как у всех китайских кантор что то более менее, а что то дерьмо полное!(а что вы хотели данного рода компании не копейки не вкладывают в изучения и науку а лишь повторяют чьи то продукты). Кстате о науке! 9) Аркадий, слышал что уволился! Но хочу сказать дар чтения лекций был на высшем уровне! Был визитной карточкой ХАМа! А сейчас я думаю и эту нишу в агро бизнесе ХАМ потеряет . Короче и тут они просрали, и я уверен что виновник этого всего все тот же Кардинал! Жаба видать его задавила! 10) Семена!да некому развивать это направление ! Вокруг одни школьники! А давление руководства отбивает всякую охоту! 11)зарплата: про зарплату написано ранние да все правда! Может не всегда вовремя но всегда платят! Но на промежуточных моментах обязательно оштрафуют за какую то фигню и не доплатят! 12)корпоративы: их нет! Все праздники в офисе в зале в редких случаях боулинг!  13) отдых за рубежом: честно скажу  что до того момента пока жлобится  не стал «Председатель» отдых был! После стали возить только регионалов на рыбалку и на лыжи. И то я думаю и этого вскоре не будет! Да и отдыхом это сложно назвать когда на тебя или в присутствии тебя орут как резаный, подчеркивая что ты тратишь его деньги, а то что их ты ему заработал ни слова! 14) Итог: до тех пор пока будет в компании тотальный параноидальный  контроль, пока компанией руководить будет Кардинал , поверьте мне делать в этой компании нечего! Если конечно вы не мазохист или участник какого то очередного реалити шоу типа Дом2 или за стеклом. Я не хотел бы что бы вы думали что я обижен на компанию или руководство, я хотел бы что бы вы делали правильный выбор основываясь лишь на 5-10% на мой отзыв или даже я сказал жизненный опыт и прислушивались только себя! В целом компания и ее создатель не плохие за исключением той ложки дегтя которая ее портит. Собственник старается развивать компанию, людей,в то время когда кто то экономит на этих же людях, вопрос кто же тогда будет работать!  Хотелось бы пожелать не стесняться писать, чем больше тем меньше людей покалечат себе жизнь. Вы спросите почему я не подписался, да лишь потому что не хочу что бы пострадали люди работающие в ХАМе и знают меня  или общаются со мной.  А собственнику я бы все таки дал совет : не бойтесь терять то что тянет вас на дно! Практика мировых войн показала что король с армией имеет больше шансов чем король с воеводой без армии! Если Вас окружают специалисты узких профилей доверьтесь им и они приведут вас к победе! Не отбивайте у них охоту вообще работать, они такие же люди как и Вы, разница лиш в том, что они, может быть, меньше вас зарабатывают, а в целом они гораздо богаче Вас в не материальных активах. Удачи соискателям и собственнику!

Гость | 05.08.13

Своё положительное отношение к этой замечательной фирме я выразил подав заявление об уходе. Я положил. Не на фирму, конечно, — заявление на стол… и стало легче, жизнь реально улучшилась. Кто-то говорит, что это хорошая школа жизни. Та лучше двадцать раз подряд сходить в школу (с 1 по 12 класс), чем год отмучаться в этой богодельне. Берут без опыта работы? У меня был уже опыт работы до прихода в ХАМские пенаты. Единственный плюс от работы у них — преобрел новых друзей и стаж работы в столице. Но это мало зависило от руководства, а больше от меня самого. А сейчас начнем о минусах (даже не знаю, с чего начать и можно ли здесь выложить нужное количество символов, среди которых будут нецензурные, за что сразу извиняюсь перед читателями): 1. Крайне жлобская и надувательская мотивационная политика. Возможно человек имеет мало опыта работы, но от этого ему никто не отменял необходимость нормально питаться, ходить к врачу в случае необходимости, создавать семью, делать подарки любимым и родным людям и периодически сменять гардероб. К тому же, если обещаете поднимать зарплату, то поднимайте, а не держите человека больше года на испытательном сроке (беспредельщики, кочергой вас по горбу!!! шоб вам из кризиса тысячу лет не вылазить!). 2. Казлячьи условия для командированных — зажимают на проживание в гостиницах и нищенские командировочные, которых не хватает даже один раз в день нормально поесть. Нередко практикуется такая фигня: человека напротяжении всего периода работы в ХАМе ни за что не считают, жлобятся на повышение з/п, я уже не говорю о постоянных визитах учредителя в кабинет на предмет выявления того, что кто-то пришел в красных носках. А потом тебе неожиданно заявляют, что едешь в какой-нибудь Занзибар на пару лет целину поднимать и палкой ворон разгонять. Да валите сами в такие командировки, уроды! 3. Офигевшая бухгалтерия, которую никто никогда не пытался поставить на место. К ним всегда стремно ходить с любым вопросом. Хотя нормальный работодатель будет следить за здоровым климатом в колективе и не допускать выпендрежа отдельных персонажей. 4. Казлячие продукты, которые только свиньям отдавать, да и те будут рылом ворочать. И за это еще и бабло высчитывают с и без того маленькой зарплаты. Руководство позиционирует себя как глубоковерующих людей, а сами при этом во время поста жрут мясо и все остальные запрещенные продукты. 5. Отдельно о набожности руководства: если мне не изменяет память, в Библии говорится, что нужно делиться с ближними, подавать нищим и убогим. Колектив ХАМа — нещастные и нищие люди. Чего ж тогда их не балуют подаянием!? Ну разве что руководителям отделов, да и с тех без конца высчитывают за то, что в фирме все через пятую точку опоры организовано. 6. Постоянный поиск виноватых — уроды, вы сразу наладьте работу, обеспечьте всем нормальные условия труда и мотивации, потому что если человек все время пребывает в страхе перед работодателем, то ощущает себя подневольным рабом, а рабы никогда еще не работали плодотворно и самоотверженно. Из-за постоянного давления люди тупо не хотят работать и за что-то отвечать, в том числе вовремя приходить на работу. 7. Армейский стиль управления с дедовщиной и элементами палаты в дурдоме: учредитель постоянно устраивает засады в коридоре, из-за чего нельзя спокойно элементарно выйти в туалет. Особенно жалко женксую половину, представительницы которой, попавшись на глаза этому невоспитанному неадекватному вурдалаку выслушивают, не то чтобы четырехэтажные маты, а небоскребы из матов. А потом он, случайно встретив своих бывших наемных работников, которые сделали хорошую карьеру в нормальных фирмах, называет их неблагодарными, считая, что если бы не он, то непонятно где бы они сейчас были. 8. Наверное еще ниодин работник не уволился с ХАМа нормально. Практически у всех попа играла баяном в ожидании, что какие-то нелады прилетят. Многим задержали или вообще не выплати выходные выплаты или их часть. Особенно проблематично материально ответственным работникам. Некоторые по нескольку лет пытаются отсудить свои кровные. А некоторые и не пытаются, но их щимят за невозвращенный степлер и компьютерную мышку. 9. Праздники в ХАМе поражают фантазию: например, не отмечается восьмое марта, зато празднуется признанный во всем мире День женщин-мироносиц (что это за праздник, до сих пор не понял и не видел/не слышал, чтобы кто-то где-то его отмечал)! 10. Отдых на ХАМе, сука, экстремальный: не смог побывать на корпоративе (болезнь (своя, супруга или ребенка), смерть (своя, кого-то из родных) — это не причина отсутствия и за это отдерут жестоким образом + лишат премии или ее части. Зато, после года насильственного удовлетворения высшим руководством своего сексуального влечения за счет вашего достоинства (причем, Вы при этом гарантировано не получите удовольствия) Вас, с доплатой за Вас счет, везут к чурекам, финансируя их хренов терроризм и ислам. 11. Моё любимое: Куфтарков — вице-президент ХАМской компании. Этот персонаж сам постоянно докускает в работе бочины, зато когда приходит момент разбора полётов, удивленно разводит руками и делает такие глаза, что хочется обнять и плакать, и говорит: «А почему я об этом не знал?». Та хрен его знает, как он этого не знал. Начальник какого-то отдела сидел, скучал, думает: «Может замутить какую-то хрень, за которыую мне башню снесут? А когда Андрей Юрьевич захочет поставить свою подпись — я ему не дам — пусть будет полностью моя ответственность!». Каждый неудачный чих или пук, любая непрофессиональная улыбка, любое почухивание затылка может и будет использовано против Вас при принятии решения о прохождении Вами испытательного срока и получении Вами премии. Почему-то эти вопросы зависят не от Вашуго непосредственного начальника, а от Куфтаркова, когорого Вы пару раз в месяц видите. Мы писали, мы писали, Жуть как пальчики устали. Малу часть не описали, От того, что испытали. Тут и сказочке конец, А у кого есть мозги и нормально работает инстинкт самосохранения, кому повезло не вляпаться в эту какашку, кто обошел десятой дорогой это Богом забытое пропащее место, кто не ищет экстрима и постоянного незапланированного секса…… — Молодец!!!

Гость | 05.08.13

Гость : Мне очень жаль, что здесь высокая текучесть кадров. Многие люди не выдерживают давления и увольняются. Но, с другой стороны, здесь остаются только сильные духом и это очень приятно. Компания хороша тем, что здесь всегда выплачивают вовремя зарплату, молодой сплоченный коллектив, бесплатный обед. В компании богатое духовное развитие – празднуются православные праздники, придерживаются поста, иконы в каждом кабинете. Что касается ненормированного графика – как написано в предыдущих отзывах – я согласна с этим, но также согласна и с тем, что правильное планирование рабочего времени позволяет иметь 8 часовой раб. день. Так что, люди, не жалуйтесь на жизнь – пытайтесь найти проблему в себе и как можно скорее устранить ее. Своевременность выплаты зарплаты вызвана маленьким размером оной. Согласитесь — 1,5-2 тыс.грн. легче выплатить, чем, скажем 10 тыс. Остаются только те, кто не способен или пока не получается переступить и идти дальше и мазохисты, а не сильные духом! Как можно планировать 8 часовой рабочий день, если вас специально хотят загнать в кабалу с ненормированным рабочим днем!