гость | 26.06.13

гость : Дорогие господа! Нужна срочно помощь хороших и отзывчивых людей. Кто может загрузить на страничке фото бывшей «работницы» ККЗ 1 травня КЛЮЧКИ ИРИНКИ ? Очень умоляю и прошу, срочно нужно. Буду благодарен!!!Сделаю компромат на нее, ведь она все еще тусуется с Кабаком и разбила его семью !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! За такое нужно платить!!!!!!!!! Страна должна знать своих ГЕРОЕВ в лицо, ведь ничего не должно проходить безнаказанно !!!

Гость | 26.06.13

@гость размести фото на каком то из сайтов, а сюда кинь ссылку на сайт, и посмотрим…

Гость | 25.06.13

На Богодуховской сегодня была забастовка!!! Люди требовали выплаты зарплаты, сроки выплаты которой с каждым месяцем задерживают всё дольше и дольше.

Гость | 25.06.13

Романенко : Група UKRLANDFARMING PLC цінує людей дії і діє сама! Це дозволяє нам бути найбільшим агропромисловим холдингом України, злагоджена діяльність якого щодня набирає обертів. Професіоналізм співробітників та згуртованість команди – це головні складові нашого успіху! Ми точно знаємо, для того щоб компанія рухалася вперед, важливо, аби кожен із членів її команди ставив перед собою амбітні цілі та досягав їх. Для цього необхідний високий рівень самоорганізації та дисципліни, вміння нести відповідальність і виконувати взяті на себе зобов’язання.Ключові аспекти нашої корпоративної культури: * Створення внутрішньої культури, яка підтримує високий рівень задоволеності, інформованості та залученості співробітників компанії; * Рівні можливості для всіх співробітників; * Проведення об’єктивної оцінки діяльності співробітників; * Розвиток співробітників і просування в середині корпоративної структури; * Можливості кар’єрного і професійного зростання співробітників визначаються їх компетентністю, знаннями й досвідом, і тільки найкращі досягають кар’єрних вершин * Якщо Вам близький наш підхід до бізнесу і наші ключові принципи, ми будемо раді бачити Вас в нашій Команді! З повагою, Директор з персоналу Яна Романенко Це що дипломна робота ?

Гость | 25.06.13

Романенко : Група UKRLANDFARMING PLC цінує людей дії і діє сама! Це дозволяє нам бути найбільшим агропромисловим холдингом України, злагоджена діяльність якого щодня набирає обертів. Професіоналізм співробітників та згуртованість команди – це головні складові нашого успіху! Ми точно знаємо, для того щоб компанія рухалася вперед, важливо, аби кожен із членів її команди ставив перед собою амбітні цілі та досягав їх. Для цього необхідний високий рівень самоорганізації та дисципліни, вміння нести відповідальність і виконувати взяті на себе зобов’язання.Ключові аспекти нашої корпоративної культури: * Створення внутрішньої культури, яка підтримує високий рівень задоволеності, інформованості та залученості співробітників компанії; * Рівні можливості для всіх співробітників; * Проведення об’єктивної оцінки діяльності співробітників; * Розвиток співробітників і просування в середині корпоративної структури; * Можливості кар’єрного і професійного зростання співробітників визначаються їх компетентністю, знаннями й досвідом, і тільки найкращі досягають кар’єрних вершин * Якщо Вам близький наш підхід до бізнесу і наші ключові принципи, ми будемо раді бачити Вас в нашій Команді! З повагою, Директор з персоналу Яна Романенко І не виплачувати зарплату!

Романенко | 22.06.13

Група UKRLANDFARMING PLC цінує людей дії і діє сама! Це дозволяє нам бути найбільшим агропромисловим холдингом України, злагоджена діяльність якого щодня набирає обертів. Професіоналізм співробітників та згуртованість команди – це головні складові нашого успіху! Ми точно знаємо, для того щоб компанія рухалася вперед, важливо, аби кожен із членів її команди ставив перед собою амбітні цілі та досягав їх. Для цього необхідний високий рівень самоорганізації та дисципліни, вміння нести відповідальність і виконувати взяті на себе зобов’язання.Ключові аспекти нашої корпоративної культури: * Створення внутрішньої культури, яка підтримує високий рівень задоволеності, інформованості та залученості співробітників компанії; * Рівні можливості для всіх співробітників; * Проведення об’єктивної оцінки діяльності співробітників; * Розвиток співробітників і просування в середині корпоративної структури; * Можливості кар’єрного і професійного зростання співробітників визначаються їх компетентністю, знаннями й досвідом, і тільки найкращі досягають кар’єрних вершин * Якщо Вам близький наш підхід до бізнесу і наші ключові принципи, ми будемо раді бачити Вас в нашій Команді! З повагою, Директор з персоналу Яна Романенко

гость | 21.06.13

Гость : Дивлюсь на ці відгуки по ККЗ Перше Травня. Враження одне. На фабриці працює людина, або це хтось зі звільнених раніше, з маньякально депресивним синдромом. Все їй не так. То із за Кабака апетиту не було, то із за Іри Ключки та різних динників порушився сон. Тепер мабуть вже із за Ольги почавсь якийсь сексуальний розлад. Це ж нада скільки в собі жовчі носить. З такою ненавістю до людей, не довго і болячку захватить. адже всі хворі від нашої люті, ненависті, зависті, від душевного неспокою. Люди будьте добрішими. Каждий человек имеет право на свое мнение ,и не нужно смотреть на чужую желчь, печень ,почки,секс и т.д. , смотрите на проблемы и на свои головы. Нам бы ваши проблемы ! У вас новый руководитель так работайте, а то пишете всякую ХРЕНЬ!!!

Гость | 21.06.13

@гость Вы правы! Каждый человек имеет право на свое мнение. Но всему должна быть мера. Судя по стилистике письма, один человек тролит тему ККЗ 1 Мая, на протяжении полугода. Его все не устраивают. То те. то другие. Уйдет эта Ольга, она найдет новую жертву. В людей с таким поведением, либо с психикой не все в порядке, либо комплексы зашкаливают, возможно она из числа уволенных, вот и срывает злость на старых колегах. Мера должна быть во всем. На ККЗ действительно говорят пришел новый руководитель. Ему работать нужно и формировать рабочеспособный коллектив, он сам разберется, кто чего стоит. С уважением!

Гость | 20.06.13

@гость «Хотілося б бачити в числі безробітних і секретаря ольгу тарануху (ккз 1 Травня) , яка себе проявила при » новій владі » . » ЛІЗЕ» на посади про які навіть уяви не має , а освіта це школа і ВСЕ . А головне почала» КЕРУВАТИ «-ні в тин ні в ворота . ольго опустися трішки з » небес» ,бо високо буде падать !!! При правлінні кабака вона була в списках » на виліт » , але як кажуть говно не тоне .Надіємось що новий директор роздивиться на тебе , як не «стелися» прийде і до тебе черга , звісно якщо не залізиш в «свою нору».» «»Знаю Олю давно,як людина НЕ ПОГАНА, але в «розвідку» брати не рекомендую……….. !!!»» У автора — ярко выраженное раздвоение личности! Надо либо подлечиться, либо во взглядах на жизнь и людей определиться!!!

Гость | 20.06.13

Дивлюсь на ці відгуки по ККЗ Перше Травня. Враження одне. На фабриці працює людина, або це хтось зі звільнених раніше, з маньякально депресивним синдромом. Все їй не так. То із за Кабака апетиту не було, то із за Іри Ключки та різних динників порушився сон. Тепер мабуть вже із за Ольги почавсь якийсь сексуальний розлад. Це ж нада скільки в собі жовчі носить. З такою ненавістю до людей, не довго і болячку захватить. адже всі хворі від нашої люті, ненависті, зависті, від душевного неспокою. Люди будьте добрішими.