Гость | 03.05.13

Гость : Можно много написать ,работая в компании научился много чему с сербами можно работать но ьне с нашими придурками в компании……… Разве не сербы набирают быдло в топ-менеджмент? Так что тут уж как в пословице «як ехало — также здыбало». Работаю недавно, но такого отношения к людям не встречал нигде. Понты, прессинг, унижение, травля подчиненных считается нормой. На первом месте и примером что такое позволено «гений финансов» Завгородняя. Не компетентный спец и к людям подпускать без намордника нельзя вообще. Методы работы как с зеками на зоне. Может опыт действительно был? Если ключевая позиция в центральном офисе занята таким деструктивным манагером о чем можно вообще говорить? Господину Костичу полезно было бы нанять со стороны спец обученных людей чтобы проверить профессиональный уровень таких вот главных спецов.

Гость | 24.11.12

Можно много написать ,работая в компании научился много чему с сербами можно работать но ьне с нашими придурками в компании………

Тася | 11.08.12

Очень сильна «семейственность». На хороший позиции берут знакомых не смотря то, что у них очень низкий профессиональный уровень. Те кто пришли «с улицы», даже если сильно хорошие специалисты, имеют очень низкие шансы для профессионального роста. Им позволено только вкалывать, чтоб потом достижение команды было присвоено «своему» человеку и соответственно только ему хорошо оплачено по результатам года — машинку либо домик подарено.

Валера | 31.07.11

Компания отличная но людей набирают на работу кого попало особенно в руководство охраною, безопасностью касается Черкасского филиала