Ирина | 16.02.14

желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и ее абсолютное не владение основами менеджмента (например, «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знала только она — остальные должны догадаться, временные контрольные точки ей не выставлены, задачи ей обозначены не ясно).