Аноним | 19.05.14
Плюсы Опыт и ещё раз опыт. Не зря в некоторых банках Автовазбанк называют кузницей кадров. Хороший коллектив. Минусы Низкая зарплата. Кумовство, большинство руководящих должностей занимают родственники. Очень большая текучка, едва набравшись опыта люди сразу же переходят в другие банки и организации. В последнее время неадекватные действия высшего руководства. Начальником IT отдела назначили менеджера из отдела развития бизнеса. Некоторые прямые начальники не в курсе чем занимаются их подчинённые. Никакого карьерного роста, везде свои люди.
Аноним | 08.04.14
Плюсы можно пройти хорошую школу кадровика. Минусы 2013 год принято 8 человек, 2013 уволено 6 человек. делайте выводы.
Ксения | 21.11.12
Плюсы Положительно — ну не увидела… вкладов не делала, не работала… Надеюсь, что в итоге все не так страшно, как мне показалось на собеседовании Минусы Довелось сегодня побывать на собеседовании с руководителем так сказать, ‘Службы персонала’… Честно говоря, более бестактного и некорректного разговора у меня ещё не было. Должность ‘Менеджер по персоналу’ — по факту — не пойми кто им нужен все-таки… т.к. свободно направление подбора и свободно направление кадров… а вакансия одна — очень забавно и умильно))) Ничего вразумительного по обязанностям, зарплате сказать не могут… ‘Мы посмотрим , что вы умеете делать и что лучше получается и от того будем отталкиваться’ — отличная формулировка.. т.е. рассматриваешь ты вакансии с зп от 15 тыс. А в итоге выяснится, что ты на 10-то еле заработала)))) Даже хоть как-то внятно рассказать, каким образом они выяснять, что я могу лучше — не смогли… (либо кадры, либо подбор)… Начали клонить на испытательный срок… А то я не в курсе, что он будет! Но, вернемся у руководителю.. значит, захожу в кабинет… и картина маслом: стол, на столе фантики, объедки печенюшек, тарелка с ними же… — ну а что? подумаешь, пришел какой-то кандидат… и что? Не директор же… зачем какая-то культура вообще? Ну да ладно, ну обедал человек (или завтракал поздно) — не суть, может правда занятость такая, что ну некогда… Первый вопрос: ‘Расскажите о себе…’ — ну типичный для всех собеседований…но я, как правило уточняю, о чем именно больше интересно услышать? Потому, что если я ВСЕ выложу, ну часом мы не отделаемся… Дошли до момента причин поиска работы — тоже , вроде, все типично…. и тут… тра-та-тамммм: ‘Когда Вы планируете детей?’ — вопрос в лоб))) Говорю ‘Мы, пока, этим вопросом не задавались, когда именно…’ — И — Верх мастерства! ‘Ну как же? Вам ведь уже 28 лет!!! Это же смешно! Не задумывается она!!!’ — пинцет просто!!! Простите… но тут я уж как бы не засмеяться истерично — сдеражалась… говорю ‘Вы знаете — нисколько не смешно! Благо в наше время детородный возраст давно превысил границы 25тилетнего возраста… да и, собственно’, говорю — ‘Это ответственность и нужно все-таки иметь какой-то фундамент надежный…’… В итоге… Я понимаю, что работать под руководством такого человека я не смогу, т.к. 1. Если Руководитель не умеет корректно вести себя, то чтож ждать в коллективе? 2. Такое впечатление, что непосредственно ‘Отдел по работе с персоналом’ у них как-то недавно появился… ну в нашем городе-то, потому, что они сами толком не знают чего и кого хотят и на какую позицию, а итог этому будет, что новоиспеченный сотрудник будет делать все и за все получать оплеухи… и никаких ожидаемых цифр в зарплате не увидит! Я допускаю, что они кредитных спецов хорошо подбирают, т.к. сфера все-таки, ‘родная’, кассиров… но вот с Персональшиками у них как-то туго)))
