Аноним | 25.07.13

Плюсы Сомневаюсь, что в этой шараге существуют хоть какие-то положительные стороны. Минусы Девушка Юля, которая сидит в 427 кабинете, коль Вы работаете с людьми, общаетесь с ними по телефону или непосредственно в своем кабинете, советую Вам поучиться элементарной вежливости и хотя бы обращаться к человеку на Вы, а также научитесь соблюдать субординацию и почитайте правила этикета. После собеседования осталось омерзительное чувство. Ну это, впрочем, закономерно, уважающая себя компания никогда бы не позволила себе такое хамство по отношению к подчиненным. Люди, не ведитесь на эту, Вас пригласят на собеседование для того, чтобы поржать или унизить. Поверьте, никакие дырявые копейки, которые Вам предложат там в качестве зарплаты, не стоят Ваших нервов и Вашего здоровья.

Бывший сотрудник | 13.04.13

Плюсы Из плюсов: хорошая столовая в бизнес-центре ‘Энергомаш’, да и товарищи по несчастью вляпавшиеся в эту контору очень хорошие люди, по сей день общаемся! Вот рассказ об этом месте, ходить туда или нет решать только Вам! Но не зря говорят: «предупрежден – значит вооружен!» Минусы Собеседование: Вы познакомитесь с Ю., которая Вас на него и пригласит (хотя говорят там сейчас с ней новая девочка работает, так что может и эта девочка Вам наберет)… В кабинете где будет проходить собеседование на столе будет вывалена куча журналов, само собеседование изначально проходит в формате диалога, далее Вам дают тесты и задачки, а затем задание по типу ‘придумайте предмет который можно поставить на стол дабы человек получивший его в подарок не выкинул его в ведро’ и т.д. Затем Вы знакомитесь с директором — Владимиром. Немного о директоре — признаюсь он отличный манипулятор и наверное не глупый человек если контора до сих пор существует… о его манере общения: вальяжное поведение, ноги на столе, неуважительное отношение к сотрудникам (думаю то что своего зама в присутствии подчиненных он называет ‘овцой’ уже о многом говорит, проскакивает нецензурная брань, разговоры на повышенных тонах — стабильно, а любимая забава внушить что ты — никто, как говорит директор ‘человек без компетенций’, ну а люди с этим не согласные поверьте долго там не задерживаются, ведь в таком случае директор и руководство назначенное им уже ‘не молодец среди овец’), к целевой аудитории выпускаемых изданий тоже отношение специфическое, по мнение руководства данной организации ‘те кто читает эти издании люди мягко говоря недалекие, не блещущие ни умом, ни фантазией, да и как 90% жителей нашего города…’ Не понимаю как и зачем уважаемые руководители Вы живете в Белгороде?! Имеете ли Вы хоть какое-то образование?! (вопросы конечно риторические)…Про оплату: 3 месяца — 13 т.р., 4-ый месяц — 16 т.р., 5-ый месяц — 20т.р., сразу отмечу, что как правило заявление по собственному желание появляется в первые три месяца! Вас могут посадить’офис-менеджером’, ‘маркетологом’, ‘продажником’ да кем угодно… После беседы с руководством Вы пишите заявление о приеме на работу на ту организацию которую Вам продиктуют, заявление забирают, а сам договор Вы увидите скорее всего недели через три, не раньше! После того как Вы напишите заявление Вас ‘обрадуют’ что вместо 5-дневной будет 6-дневная рабочая неделя, причем в субботу Вы будите работать бесплатно, а в договоре указано, что у Вас пятидневка. Также с формулировкой ‘Вы не на заводе работаете — от звонка до звонка’ вместо заявленного графика работы с 9 до 18, действует с 9 и до упора!!! Также существует система депремирования (ну например пришел сотрудник ни в 9.00, а в 9.01 — штраф и уважительная у Вас на то причина или нет никого не интересует, к примеру ‘заболел ребенок’ и потому что Вы ждали врача на 1 минуту опоздали на работу- в ответ Вы услышите это Ваши проблемы, болеют дети сидите дома), думаю как Вы догадались система премирования отсутствует!!!