Гость | 21.03.12

Работала дизайнером 1,5 года. Это была настоящая школа выживания. И врагу не пожелаю такого испытания. Первое, что вам дадут понять в первые дни работы — вы. С вами никто не будет считаться, сам Б.Д. и его мажористый сынуля (достаточно не воспитанный и хамовитый молодой человек) уверены, что они делают вам огромное одолжение. Что бы составить психологический портрет директора -Бориса Дмитрича, вам достаточно представить себе зажравшегося, корумпированого, жирного и наглого чиновника от всем извесной партии. Уверенного, что все обычные люди — скоты и их можно использовать как угодно. Впрочем, сам Социум-Плюс похож на нашу многострадальную страну. Верхушка — обнаглевший барин щитающий себя владельцем «холопов», обычные рабочие — многострадальные крепостные, работающие на своего барина за копейку. Надеюсь, мне получилось создать исчерпывающий образ компании. Компании, в которой человек может не получать зарплату несколько месяцев, в которой руководство позволяет себе демонстативно пренебрегающее отношение к подчиненным, в которой воспринимают сотрудника не как личность, а как рабочий материал. Благословляю тот день, когда уволилась из этого ада. ЛЮДИ! Ни в коем случае не идите туда работать! Может, хоть тогда что-то изменится в этой рабовладельческой фирме!

Вы знаете кто | 21.03.12

Плюсы Узнала какими жестокими и равнодушными могут быть люди. Минусы Работала дизайнером 1,5 года. Это была настоящая школа выживания. И врагу не пожелаю такого испытания. Первое, что вам дадут понять в первые дни работы — вы гавно. С вами никто не будет считаться, сам Б.Д. и его мажористый сынуля (достаточно не воспитанный и хамовитый молодой человек) уверены, что они делают вам огромное одолжение. Что бы составить психологический портрет директора -Бориса Дмитрича, вам достаточно представить себе зажравшегося, корумпированого, жирного и наглого чиновника от всем извесной партии. Уверенного, что все обычные люди — скоты и их можно использовать как угодно. Впрочем, сам Социум-Плюс похож на нашу многострадальную страну. Верхушка — обнаглевший барин щитающий себя владельцем ‘холопов’, обычные рабочие — многострадальные крепостные, работающие на своего барина за копейку. Надеюсь, мне получилось создать исчерпывающий образ компании. Компании, в которой человек может не получать зарплату несколько месяцев, в которой руководство позволяет себе демонстативно пренебрегающее отношение к подчиненным, в которой воспринимают сотрудника не как личность, а как рабочий материал. Благословляю тот день, когда уволилась из этого ада. ЛЮДИ! Ни в коем случае не идите туда работать! Может, хоть тогда что-то изменится в этой рабовладельческой фирме!

123 | 07.06.11

Плюсы Обещают золотые горы! На этом, к сожалению, все положительное заканчивается! Минусы Отношение к людям, как к говну! Вместо положенной зароботной плате работникам начальники фирмы прикарманивают большую часть себе. Пытаются обмануть работников и клиентов во всем, в чем только возможно.

Аноним | 16.03.11

Плюсы Молодой коллектив, большие масштабы производства, возможность творческой реализации. Минусы Компания СоциумПлюс она же Социум Плюс, она же Socium Plus. Распологается по адресу ул. Сирецкая 25 в здании депо. Проходиля я у них недавно собеседование на должность дизайнера и даже проработала пару дней. Вот как это было. Собеседование назначили пятерым кандидатам на одно и то же время. Всех попросили подождать пока приедет генеральный директор который и будет нас собеседовать. Ждали мы ровно 2,5 часа (2 человека не выдержали и ушли). Само собеседование прошло в спокойной дружеской обстановке и полностью сгладило первое неприятное впечатление о компании. Зарплата составляла 3,5 тыс. грн. Через неделю мне позвонили и известили, что приняли на работу (радость неимоверная). Но первая неделя должна пройти не в рабочем режиме, а в режиме ознакомления с процессом производства сувенирной продукции (именно этим и занимается компания). Со спокойной душой и боевым настроем мы (я и ещё одна девочка принятая вторым дизайнером) стали изучать все примудрости нанесения краски на сувенирную продукцию. Всё это продолжалось 2 дня, пока мне не показалось подозрительным, что нам даже не показали наши рабочие места. И тут я решила уточнить у ‘генерального директора’ ( имя его Борис Дмитриевичь) окончательно свои обязанности и ставку. После более часа ожидания от назначенного времени Борис Дмитриевичь соизволил таки меня принять (странно, что приемом кадров занимается сам гениральный директор). И на мои вопросы о заработной плате выяснились совсем другие условия трудоустройства о которых каким-то нелепым образом забыли упомянуть на первом собеседовании. Оказывается, что зарплата на испытательный срок будет составлять 1,5 тыс гривень (уборщицы сейчас получают 2 тыс.) испытательный срок 2 месяца. А после этого руководство намеревается ввести невероятно ‘выгодную’ систему оплаты труда: работник будет получать не ставку , а проценты и он теперь может заработать не 3,5 тыс. грн., а хоть 7, хоть 9 тысяч гривень. По словам гендиректора это дает реальные возможности крупных заработков на ихнем предприятии. но! проценты будут начисляться не за ваши разработки, а за конечную выпущенную продукцию разработанную вами и поступившую в продажу. Тоесть если вы целый месяц делали сложный проэкт 24 часа в сутки, а заказчик в последний момент отказался от сотрудничества — шишь вам а не оплата вашего труда! Кроме этого,конечно же неоплачиваемый отпуск и интересное условие: если в месяце много праздников, то они вычитаются из вашей заработной платы. Вот такие вот условия забыл упомянуть на собеседовании Борис дмитриевичь. А на мое возмущение о такой низкой зарплате на испытательный срок гендиректор сказал (цитата) ‘Тебе что, на проезд не хватит?’ Это сказал человек, у которого шариковая ручка стоит как 2 моих зарплаты. Тут я поняла с кем имею дело — с людьми, которые держат своих подчиненных за рабов готовых работать за еду и ждать часами под дверью своего хозяина. Естественно я не согласилась на такие условия. Вобщем решать вам: сотрудничать с такой компанией или нет. Если же вы всетаки согласились, то не поленитесь и после принятия на работу уточните ещё раз условия трудоустройства (видимо, эта кампания может менять их без вашего ведома). А генеральному директору Борису Дмитриевичу (который каким-то чудным образом насобирал деньги в условиях кризиса на новое дорогущее японское оборудование) хочется пожелать успеха и процветания. К счастью, так и не состоявшийся сотрудник Социум Плюс.

Елена | 16.03.11

Компания СоциумПлюс она же Социум Плюс, она же Socium Plus. Распологается по адресу ул. Сирецкая 25 в здании депо. Проходиля я у них недавно собеседование на должность дизайнера и даже проработала пару дней. Вот как это было. Собеседование назначили пятерым кандидатам на одно и то же время. Всех попросили подождать пока приедет генеральный директор который и будет нас собеседовать. Ждали мы ровно 2,5 часа (2 человека не выдержали и ушли). Само собеседование прошло в спокойной дружеской обстановке и полностью сгладило первое неприятное впечатление о компании. Зарплата составляла 3,5 тыс. грн. Через неделю мне позвонили и известили, что приняли на работу (радость неимоверная). Но первая неделя должна пройти не в рабочем режиме, а в режиме ознакомления с процессом производства сувенирной продукции (именно этим и занимается компания). Со спокойной душой и боевым настроем мы (я и ещё одна девочка принятая вторым дизайнером) стали изучать все примудрости нанесения краски на сувенирную продукцию. Всё это продолжалось 2 дня, пока мне не показалось подозрительным, что нам даже не показали наши рабочие места. И тут я решила уточнить у «генерального директора» ( имя его Борис Дмитриевичь) окончательно свои обязанности и ставку. После более часа ожидания от назначенного времени Борис Дмитриевичь соизволил таки меня принять (странно, что приемом кадров занимается сам гениральный директор). И на мои вопросы о заработной плате выяснились совсем другие условия трудоустройства о которых каким-то нелепым образом забыли упомянуть на первом собеседовании. Оказывается, что зарплата на испытательный срок будет составлять 1,5 тыс гривень (уборщицы сейчас получают 2 тыс.) испытательный срок 2 месяца. А после этого руководство намеревается ввести невероятно «выгодную» систему оплаты труда: работник будет получать не ставку , а проценты и он теперь может заработать не 3,5 тыс. грн., а хоть 7, хоть 9 тысяч гривень. По словам гендиректора это дает реальные возможности крупных заработков на ихнем предприятии. но! проценты будут начисляться не за ваши разработки, а за конечную выпущенную продукцию разработанную вами и поступившую в продажу. Тоесть если вы целый месяц делали сложный проэкт 24 часа в сутки, а заказчик в последний момент отказался от сотрудничества — шишь вам а не оплата вашего труда! Кроме этого,конечно же неоплачиваемый отпуск и интересное условие: если в месяце много праздников, то они вычитаются из вашей заработной платы. Вот такие вот условия забыл упомянуть на собеседовании Борис дмитриевичь. А на мое возмущение о такой низкой зарплате на испытательный срок гендиректор сказал (цитата) «Тебе что, на проезд не хватит?» Это сказал человек, у которого шариковая ручка стоит как 2 моих зарплаты. Тут я поняла с кем имею дело — с людьми, которые держат своих подчиненных за рабов готовых работать за еду и ждать часами под дверью своего хозяина. Естественно я не согласилась на такие условия. Вобщем решать вам: сотрудничать с такой компанией или нет. Если же вы всетаки согласились, то не поленитесь и после принятия на работу уточните ещё раз условия трудоустройства (видимо, эта кампания может менять их без вашего ведома). А генеральному директору Борису Дмитриевичу (который каким-то чудным образом насобирал деньги в условиях кризиса на новое дорогущее японское оборудование) хочется пожелать успеха и процветания. К счастью, так и не состоявшийся сотрудник Социум Плюс.

Елена | 16.03.11

Плюсы Большое производство, компания только начинает свою деятельность, молодой коллектив. Минусы Компания СоциумПлюс она же Социум Плюс, она же Socium Plus. Распологается по адресу ул. Сирецкая 25 в здании депо. Проходиля я у них недавно собеседование на должность дизайнера и даже проработала пару дней. Вот как это было. Собеседование назначили пятерым кандидатам на одно и то же время. Всех попросили подождать пока приедет генеральный директор который и будет нас собеседовать. Ждали мы ровно 2,5 часа (2 человека не выдержали и ушли). Само собеседование прошло в спокойной дружеской обстановке и полностью сгладило первое неприятное впечатление о компании. Зарплата составляла 3,5 тыс. грн. Через неделю мне позвонили и известили, что приняли на работу (радость неимоверная). Но первая неделя должна пройти не в рабочем режиме, а в режиме ознакомления с процессом производства сувенирной продукции (именно этим и занимается компания). Со спокойной душой и боевым настроем мы (я и ещё одна девочка принятая вторым дизайнером) стали изучать все примудрости нанесения краски на сувенирную продукцию. Всё это продолжалось 2 дня, пока мне не показалось подозрительным, что нам даже не показали наши рабочие места. И тут я решила уточнить у ‘генерального директора’ ( имя его Борис Дмитриевичь) окончательно свои обязанности и ставку. После более часа ожидания от назначенного времени Борис Дмитриевичь соизволил таки меня принять (странно, что приемом кадров занимается сам гениральный директор). И на мои вопросы о заработной плате выяснились совсем другие условия трудоустройства о которых каким-то нелепым образом забыли упомянуть на первом собеседовании. Оказывается, что зарплата на испытательный срок будет составлять 1,5 тыс гривень (уборщицы сейчас получают 2 тыс.) испытательный срок 2 месяца. А после этого руководство намеревается ввести невероятно ‘выгодную’ систему оплаты труда: работник будет получать не ставку , а проценты и он теперь может заработать не 3,5 тыс. грн., а хоть 7, хоть 9 тысяч гривень. По словам гендиректора это дает реальные возможности крупных заработков на ихнем предприятии. но! проценты будут начисляться не за ваши разработки, а за конечную выпущенную продукцию разработанную вами и поступившую в продажу. Тоесть если вы целый месяц делали сложный проэкт 24 часа в сутки, а заказчик в последний момент отказался от сотрудничества — шишь вам а не оплата вашего труда! Кроме этого,конечно же неоплачиваемый отпуск и интересное условие: если в месяце много праздников, то они вычитаются из вашей заработной платы. Вот такие вот условия забыл упомянуть на собеседовании Борис дмитриевичь. А на мое возмущение о такой низкой зарплате на испытательный срок гендиректор сказал (цитата) ‘Тебе что, на проезд не хватит?’ Это сказал человек, у которого шариковая ручка стоит как 2 моих зарплаты. Тут я поняла с кем имею дело — с людьми, которые держат своих подчиненных за рабов готовых работать за еду и ждать часами под дверью своего хозяина. Естественно я не согласилась на такие условия. Вобщем решать вам: сотрудничать с такой компанией или нет. Если же вы всетаки согласились, то не поленитесь и после принятия на работу уточните ещё раз условия трудоустройства (видимо, эта кампания может менять их без вашего ведома). А генеральному директору Борису Дмитриевичу (который каким-то чудным образом насобирал деньги в условиях кризиса на новое дорогущее японское оборудование) хочется пожелать успеха и процветания. К счастью, так и не состоявшийся сотрудник Социум Плюс.

Елена | 16.03.11

Компания СоциумПлюс она же Социум Плюс, она же Socium Plus. Распологается по адресу ул. Сирецкая 25 в здании депо. Проходиля я у них недавно собеседование на должность дизайнера и даже проработала пару дней. Вот как это было. Собеседование назначили пятерым кандидатам на одно и то же время. Всех попросили подождать пока приедет генеральный директор который и будет нас собеседовать. Ждали мы ровно 2,5 часа (2 человека не выдержали и ушли). Само собеседование прошло в спокойной дружеской обстановке и полностью сгладило первое неприятное впечатление о компании. Зарплата составляла 3,5 тыс. грн. Через неделю мне позвонили и известили, что приняли на работу (радость неимоверная). Но первая неделя должна пройти не в рабочем режиме, а в режиме ознакомления с процессом производства сувенирной продукции (именно этим и занимается компания). Со спокойной душой и боевым настроем мы (я и ещё одна девочка принятая вторым дизайнером) стали изучать все примудрости нанесения краски на сувенирную продукцию. Всё это продолжалось 2 дня, пока мне не показалось подозрительным, что нам даже не показали наши рабочие места. И тут я решила уточнить у «генерального директора» ( имя его Борис Дмитриевичь) окончательно свои обязанности и ставку. После более часа ожидания от назначенного времени Борис Дмитриевичь соизволил таки меня принять (странно, что приемом кадров занимается сам гениральный директор). И на мои вопросы о заработной плате выяснились совсем другие условия трудоустройства о которых каким-то нелепым образом забыли упомянуть на первом собеседовании. Оказывается, что зарплата на испытательный срок будет составлять 1,5 тыс гривень (уборщицы сейчас получают 2 тыс.) испытательный срок 2 месяца. А после этого руководство намеревается ввести невероятно «выгодную» систему оплаты труда: работник будет получать не ставку , а проценты и он теперь может заработать не 3,5 тыс. грн., а хоть 7, хоть 9 тысяч гривень. По словам гендиректора это дает реальные возможности крупных заработков на ихнем предприятии. но! проценты будут начисляться не за ваши разработки, а за конечную выпущенную продукцию разработанную вами и поступившую в продажу. Тоесть если вы целый месяц делали сложный проэкт 24 часа в сутки, а заказчик в последний момент отказался от сотрудничества — шишь вам а не оплата вашего труда! Кроме этого,конечно же неоплачиваемый отпуск и интересное условие: если в месяце много праздников, то они вычитаются из вашей заработной платы. Вот такие вот условия забыл упомянуть на собеседовании Борис дмитриевичь. А на мое возмущение о такой низкой зарплате на испытательный срок гендиректор сказал (цитата) «Тебе что, на проезд не хватит?» Это сказал человек, у которого шариковая ручка стоит как 2 моих зарплаты. Тут я поняла с кем имею дело — с людьми, которые держат своих подчиненных за рабов готовых работать за еду и ждать часами под дверью своего хозяина. Естественно я не согласилась на такие условия. Вобщем решать вам: сотрудничать с такой компанией или нет. Если же вы всетаки согласились, то не поленитесь и после принятия на работу уточните ещё раз условия трудоустройства (видимо, эта кампания может менять их без вашего ведома). А генеральному директору Борису Дмитриевичу (который каким-то чудным образом насобирал деньги в условиях кризиса на новое дорогущее японское оборудование) хочется пожелать успеха и процветания. К счастью, так и не состоявшийся сотрудник Социум Плюс. Елена Жигало.