Гость | 27.01.13

Раздутые штаты менеджеров, молодых специалистов не имеющих понятия о производстве.Отделы работают в режиме передастов ,не решая вопроса ,а загоняя проблему в бюракратическую карусель. Выдумуя аудиты,системы,оценки менеджеры обеспечили себя работой и лишили времени рабочего,мастера,механика заниматься производством ,охраной труда.Большой механизм который не упрощают,а добавляют в него не нужные элименты.Создание большого паразита на тле тихого разрушения гигантов,не желание видить и говорить о проблемах, видить в рабочем врага пришедшего навредить .

Гость | 19.01.13

Гость | 11.12.12

Гестапо! Где рабочие- это раб сила, зарабатывающая деньги для (привозных) директоров. Людей сокращают,от многих (до их власти нужных) цехов отказались. Зарплата только уменьшается, снимают всё, что только можно- премии, классность, совмещение…, а нам лапшу вешают, что мы не рентабельные и денег у нас нет. Хотя наш известняк пользуется большим спросом и его с руками забирают. Что будет дальше- страшно представить! На предприятии огромное колличество расчитавшихся людей по собственному желанию, т.к. такой зарплаты не то, что на жизнь- на существование не хватает…

Гость | 27.09.12

За красивой ширмой-полный [censored] : полнейшее отсутствие запчастей,устаревшее оборудование,повальное нарушение правил ОТ и ТБ из-за невозможности их выполнения физически,лояльный к руководству профсоюз,урезание зарплат,раздутие аминистрации, куча директоров, истерическя неприязнь ко всему что было до Них(даже газету предприятия «Слава труду» издаваемую более полувека-и ту переименовали)!!!!!!!! Создаются какие-то навые правила,нелепые приказы.РАЗВАЛЕНОЕ НА КУСКИ КОГДАТО ЕДИНОЕ ЦЕЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, ВОКРУГ КАКИЕТО «АЛИРЫ» «БОНАППЕТИТЫ»…а то и просто бандиты из 90х . [censored] КОГДА ВЫ НАЖРЁТЕСЬ ТАК ЧТО Б И ВАШИМ ВНУКАМ ОТРЫГИВАЛОСЬ??????

Гость | 07.09.12

говорят цгок быстро развивающаяся компания в снг а вы зайдите и посмотрите на каких автобусах возят людей которым уже по 10лет запчастей нет полное моральное и материальное гнобление.

Гость | 20.08.12

Такого унижения я не испытывал ни где! Не пускайте этих мерзавцев в свои города — развалят!

Гость | 22.07.12

Э то правда. Сам здесь работаю. По ушам ездят, а зарплату платить не хотят. Оздоровительные разбили по месяцам, получаем копейки. Работать стали за двоих за тежи копейки. Требуют от людей побольше показателей , если справился дадут «почесну грамоту». Работаем в невыносимой жаре, а они даже вентилятор выдать не могут — денег у них нет, а куда не посмотриш везде в кабинетах кондиционеры стоят. Зато продукция отгружается постоянно — уходит влёт. Зарплаты низкие(у простых рабочих) — работаем на еду, на больше не хватает.

Гость | 09.06.12

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 По-видимому, внешне компания выглядит очень солидно, но за стеной менеджеров и других офисных работников царит мрак и беспредел. Бесконечные коррупционные схемы вроде «выведения цеха в аутсоурсинг», беспощадное и, в большинстве, необоснованное сокращение производственного персонала на фоне раздутия штата менеджеров, «оптимизация персонала» — урезание и сокращение фонда зар. платы с одновременным созданием нескольких директорских должностей с окладами в 10-20 раз превышающими оклады производственников. Явная некомпетентность некоторых вышеупомянутых директоров. Внедрение западных стандартов по охране труда, оплате труда приводит к обрастанию производства бумагами, в итоге все делается формально и приводит к неучастию руководителей в производственном процессе. Жестокая экономия ресурсов, даже самых необходимых. Коррупционные схемы в закупках и сбыте. Промывание мозга по поводу успешности и светлого будущего при помощи газет и производственных собраний. Политическая агитация на производстве. Нет капиталовложений в развитие производства, более-менее значительные средства выделяются только на аварийное «латание дыр». Администрация легко подминает профсоюз. Сокрытие от персонала реальных объемов продаж и прибыли. Создается впечатление, что руководство компании имеет целью получить максимальную мгновенную прибыль от предприятия, не вкладывая средств и не думая о будущем. Множество решений, важных для производства, принимаются из расчета личной выгоды представителей коррумпированных структур. Если у Вас не имеются влиятельные лица в компании, не советую пытаться строить там карьеру, имею личный опыт

гость | 26.07.10

Слабый социальный пакет. А это может вылиться боком