Александр | 02.08.18

СТЫДНО господа.в о.к.и бухгалтерии работают чуткии отзывчатые люди сан.санычу огромное спасибо за все.это лучшие 3года работы в зумк.

Александр | 02.08.18

Стыдно господа, когда вы все работали молчали, я проработал мг в 3 года это лучшие годы , о всех я вспоминаю с благодарно стою и в о.к.и бухгалтерии работают чуткии отзывчатые люди, сан санычу за все спасибо,

Ссс | 29.04.14

Плюсы Тот кто любит давать в ж…у — получит массу острых ощущений близких к эротическим, а тот кто хоть немного уважает себя — уйдёт и работать ни за что не будет в этой быдлошараге. Минусы Саныч на своём х…ю как вертел, так и вертит своих сотрудников. Прокуратура Дзерж. р-на. завалена заявлениями сотрудников. 17 млн. долга ЗУМКа перед сотрудниками — это то, что установлено официально! Просят напрямую идти в суд с исковым заявлением и судиться с ЗУМКом. В день увольнения мало того, что оставили без окончательного расчёта, так ещё и трудовую книжку не отдавали несколько дней. Против кадровичек лично ничего не имею, но всё равно они сучки туповатые! В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на руки, а также произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора и это независимо от того, передал ли работник дела, сдал ли материальные ценности или у него имеется какая-либо задолженность перед работодателем. Работодатель в любом случае обязан вернуть работнику его трудовую книжку. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ при задержке выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность — он обязан возместить работнику неполученный им заработок. Неполученный заработок рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Кроме того, если работодатель не выдаст работнику трудовую книжку в день увольнения, он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Трудового кодекса РФ. Для организации штраф составит от 30000 до 50000 рублей. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае — от 1000 до 5000 рублей. Вот такие дела ГОСПОДА!

Аноним | 03.03.14

Плюсы нет Минусы Я проработал в зтой компании почти три года.Первый год своей работой был доволен,но чем дальше,тем хуже.Договорные обязательства со стороны руководства не выполняются.Зарплата систематически задерживается.В последнее время он ещё и уменьшилась.Работа бухгалтерии и отдела кадров оставляет желать лучшего.Руководство на стройплощадках без грамотное.За что им платят,непонятно.С рабочими не считаются,даже за людей не считают.Везде только одна показуха.

Сотрудник | 17.02.14

Плюсы нет! Минусы ЗУМК — это место где тотальные унижения сотрудников и нарушение законных прав сотрудников (трудового законодательства) — обычное дело! 1. Задержка зп до 3-х месяцев (бандерлоги работают не за деньги и даже не за спасибо — так решил ‘Великий Ка’) 2. Вуаля и лёгким движением руки вождя краснокожих 5-ти дневная рабочая неделя превращается в 6-ти дневную (это ‘всего-то’ на несколько месяцев) 3. Личные публичные оскорбления в виде нецензурной брани (ну это для вождя также просто и легко, как для обычного человека сказать: спасибо, зарасти и до свиданья) 4. Многомилионные штрафы и долги компании (а вы думали где зп?????) 5. Огромная текучка кадров 6. Многочисленные обращения сотрудников в трудовую инспекцию и прокуратуру (для их работы пора уже выделить отдельный кабинет) 7. ВНИМАНИЕ!!!!!!!!!!!!!! Продолжительное время отсутствие отчислений с зарплат сотрудников в ПФРФ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! — действительно, а нафига людям пенсия! 8. Полная неразбериха и дурдом в структуре компании (лихие 90-е рулят) 9. Чуть ли не ежедневные матерные совещания (сольные выступления великого вождя) за рамками рабочего дня продолжительностью до 5-ти часов (до 11 часов ночи — легко!!!) 10. Многочисленная свора некомпетентных бабёнок-нарушительниц закона в отделе кадров