Вася | 20.03.18

2015 год,зарплата «упала» в 3 раза(лучшая фабрика в МИРЕ и ЕВРОПЕ,понятно по каким показателям).КУМ,СВАТ,БРАТ….. и т.д.,временным оператором(рабом без права голоса, которого будут гонять по разным участкам) в цех за 3000-4000(150-170$)грн,в 3 смены(7 00-15 00,15 00-22 30,22 30-7 00),КАТЕГОРИЧЕСКИ не рекомендую,работаю 10 лет(уже видимо пора).Молодеж которая приходит и видит картину происходящего,ложит Х….,»старики» бухают(не все конечно),никому ничего на Х.. ненужно…….

2112 | 18.12.12

Плюсы Рядом метро, Минусы По приезду к проходной, пришлось ждать собеседования минут 10! Девушка с которой велась беседа, не произвела впечатления компетентного специалиста. Суть беседы с стандартным набором фраз и вопросов, и явно человек был чем-то озабочен сидел с досадным лицом! Вообще я не понял как они оценивают специалиста если даже на собеседовании не было специалистов технических отделов! Разве работник отдела кадров может оценивать потенциального работника???? Далее были непонятные тесты и графики, господи для чего это, если это внедрили финны или шведфы то спросите у них критерии и методы их анализа. Самое интересное, что резюме подал, а ответ на собеседование пришёл через 5-6 месяцев! Такое ощущение, что они создают себе резервную базу работников. Это делается если есть текучка кадров, а значит, есть притеснение и кумовство. В общем даже простой разговор с кадровиком оставил негативное мнение об этом предприятии. Категорически не рекомендую, впустую потратите своё время.

Ростислав | 29.08.11

Плюсы С начала открытия компании в Украине,для работников были созданы самые ‘барские’условия труда,это факт.К работникам любых рангов относились по человечески,даже к уборщику.Понятное дело, шведы культурнее нашего брата.Страховка была супер,питание ресторанное,корпоративные вечеринки как у олигархов.Зарплата высокая и почти своевременная. Минусы Но пришло время перемен.И длится оно из года в год всё хуже и хуже для работников.Так как начальством становятся бывшие работники,так сказать карьерный рост налицо. Ведь «лучшие надсмотрщики — бывшие рабы», как верно заметили в свое время еще древние римляне.И начинается выпендрёж перед своими же коллегами и шведским начальством,как они могут ‘бить нагайкой’ с работяг вытягивать показатели по производству.Но главное существует такое понятие как ‘временный’ работник,это тогда когда работник неизвестно сколько может проработать без оплачиваемого отпуска,больничных,страховки и т.д.пока его не заметят и не переведут в статус постоянного работника.А это как в моём случае может не произойти даже за 3,5 года.В компании прогрессирует ‘кумовство’ ,с улицы людей нет.Смешно но ‘семейные кланы’ настолько крепко засели,что если ты с кем то поругаешься тебя просто съедят,или уволят.