Ольга | 12.05.19

Здравствуйте! От лица сотрудника, который работает в Компании как HR-специалист, считаю необходимым сложить верное представление о нашей Компании: 1. Трудоустройство официальное с 1го дня. 2. Прозрачная и понятная схема мотивации позволяет добросовестному сотруднику зарабатывать очень хорошие деньги, выше уровня рынка труда это точно! А где вы видели, чтобы Компания платила просто за «красивые глаза»??! Времена высокого фикса ушли в прошлое. Мы готовы платить ЗА РЕЗУЛЬТАТ! 3. Отсюда и возможности карьерного роста не заставят себя долго ждать. В Компании не пара, а десятки примеров продвижения сотрудников по уровню должности! И основа этому – вклад в развитие Компании, личностная зрелость и ответственность, увлеченность своим делом. 4. От лица нашей hr-команды могу заверить Вас, что нам очень важна наша репутация как надежного и честного работодателя. Мы ее формируем и поддерживаем каждую минуту своей работы. Мы любим людей, дорожим нашей командой и ищем лучших для ее пополнения! Если же по каким-то причинам мы отклоняем Вашу кандидатуру, то в любом случае сообщаем кандидату об этом в письменной форме. И всегда даем пояснение о причинах отказа, если кандидат просит об этом. 5. Относительно выстроенности бизнес-процессов. Компания очень интенсивно развивалась все время своего существования. Да! Объективно, что не все бизнес-процессы успевали за этим ростом. Как говориться, практика опережала теорию. Вам НЕ к нам, если вы хотите быть винтиком в отлаженной системе, и Вам К НАМ, если у Вас светлая голова, и Вы готовы строить и совершенствовать Компанию вместе с нами! И мы продолжаем расти и совершенствоваться. Иначе за счет чего мы завоевали почти 40 % доли рынка? 6. Мы все очень любим авто и спорт. И вообще приверженцы здорового образа жизни. Узнайте как клёво мы проводим корпоративы!)) в них нет места не то, что курению, нам в кайф только динамика, драйв, чувство локтя товарища, спорт и адреналин! С уважением к Вашему выбору и наилучшими пожеланиями, HR RIVAL Москва, Ольга

Гость | 02.06.14

СОЛИДАРНА НА 100 %, ТАК КАК РАБОТАЛА В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

вячеслав | 05.05.14

Я просто не понимаю что вы жалуетесь на отдел персонала.Подумайте сами…Если бы вы сидели на этом месте и не только в риваль,но и в другой любой фирме где более или менее платят так чтобы хватало на жизнь вам бы тоже было абсолютно накакать.всё это нытьё удел несостоявшихся маленьких людишек.ЗАНИМАЙТЕСЬ СВОИМ ДЕЛОМ!!!!И вас без проблем везде примут на работу если вы конечно специалист в своем деле.ПРЕЖДЕ ЧЕМ КОГО-ТО винить ПОСМОТРИТЕ НА СЕБЯ

Гость | 20.02.14

Добрый день! Предыдущие отзывы поддерживаю. Сегодня приезжал на собеседование в Риваль-Нижний Новгород. Приехал раньше на 15 минут, попросили подождать в коридоре. Итого, ждал 30 минут (+15 минут от назначенного времени)!!!!! Дверь закрыли (сотрудники периодически заходили — выходили). Подождав 15 минут после назначенного времени, я уехал. Никто не перезвонил и не извинился. Я перезвонил сам (для пары ласковых) менеджеру с кем договаривался о собеседовании, он сказал что проводил совещание и быстро попрощался со мной. Кроме того, берем у этой организации защиты, срок поставки достигает до 2-х недель, в результате срываются выдачи а/м клиентам. Проблемы видимо у них из-за неправильного планирования. Сотрудники ходят все унылые, невеселые, забитые.

сотрудник отдела персонала | 05.02.14

@александр Добрый вечер, нам очень важен каждый отклик о нашей работе. Соискателей рассматриваем в рамках требований («ни чего личного»). Но, к нашему сожалению, не все кандидаты отвечают требованиям по вакансии, поэтому удовлетворить желание соискателя в трудоустройстве не можем. Могу гарантировать, что субъективное мнение по вопросу рассмотрения кандидата исключено, тем более грубость. Прошу прощения, если невольно кого-то могли обидеть.

александр | 31.01.14

На месте руководства уволил к такой-то матери отдел персонала . Извиняюсь тупые , грубые люди , или косят под таких…

игорь | 28.01.14

Собирался устроиться к ним на производство на одно из руководящих должностей ,но постоянно получаю отказ , а отказ все время а не очень вежливой форме…

Гость | 16.12.13

Отзыв от декабря 13 полностью подтверждает все о компании Риваль. Тоже там работал. Подписываюсь под всем.

Гость | 12.12.13

1. Нет официального трудоустройства. Тебе дают подписать трудовой договор, забирают трудовую, но при этом могут НЕ оформить. 2. Нет соц.пакета — ни отпускных, ни оплаты больничного, ничего. 3. оклад в продажах у менеджеров — МРОТ, который из твоей зарплаты вычитают и платят налог в ПФР (при официальном труд-ве). Зарплата вся серая. 4. Мотивация в продажах меняется как «Бог на душу коммерческого директора положит». Нет никакой стабильности. 5. Рассчитывать на то, что тебя как специалиста ценят — не приходится. Могут уволить в любой момент за «собственное мнение» 6. Нет никакого проф.роста. На собеседовании могут долго рассказывать, что компания крупная, постоянно растет, и тебе светят хорошие перспективы. Но это не правда. Не верьте. 7. В топ-менеджерах филиала Екб. работают бывшие секретари или мальчики, чьи папы имеют деньги.Эти люди совершенно не разбираются в сфере продаж. 8. Придится контролировать ВСЕ бизнес-процессы. Начиная от производства заказа и до отгрузки товара со склада. В компании Риваль вы станете не просто продажником, а универсальным сотрудником (продажи, логистика, бухгалтерия и пр. — все это ляжет на ваши плечи) 9. В компании НЕ существует корпоративной этики между сотрудниками. Мат — в порядке вещей. Сняли ваш заказ с производства, а завтра отгрузка — ваши проблемы. Менеджеры «грызуться» за товар на складе. Воровство — также в порядке вещей (когда снимают ваш резерв товара из 1с и отгружают другому клиенту). Филиалы «грызуться» за клиентов между собой, так как существует негласная политика: какая разница, кто продал — лишь бы продал. В 1С бардак — значится одно кол-во товара, по факту на складе этого товара нет! 10. И, напоследок, если вы все-таки решили работать в компании Риваль: 1. курИте или научитесь курить. Это большой плюсик к вашей карме в глазах рук-ва. 2.вы должны научиться «кидать» и клиентов и партнеров («переобуваться» на ходу). 3.Обязательно оцените сразу обстановку, к кому из рук-ва вам стоит проявить максимальную лояльность. 4.Ваше мнение никому не интересно. Просто почаще курИте и улыбайтесь руководителю, хвалите его. Это бизнес по-русски в чистом виде.

Сергей | 07.02.13

Непрофессионализм сотрудника (ов) отдела персонала или занимающегося поиском работников. Необъяснимый отказ без просмотра опыта работы. Говорит либо об имитации работы, либо непрофессионализме и отсутствии элементарной деловой вежливости.