Гость | 09.02.13

@Гость Наши консерваторы компами пользоваться не шарят))))) А вообще, есть хорошие места, смотря в какой отдел/цех попасть

полковник | 06.12.12

@Таинственная инкогнито Правда! работаю там и знаю одно, что борются за новизну, а сами живут прошлым веком, если кто то что то предлагает найдется тысячу бюрократических методов и причин чтобы все это было спущено на ноль. Большими проблемами являются не люди которые, что то видели и что то умеют, а кто за тобой стоит и что за откат от того или иного предложения можно получить, а если ты не подходиш буть у тебя пять звезд во лбу тебя можно элементарно уничтожить.Это правда чистая правда.

Гость | 28.11.12

@Гость Бред! Я случайно + надавил. Жирный минус тебе. Не хочешь работать на режимном предприятии не работай, а гадить безосновательно не надо.

Гость | 17.11.12

Да если бы.. куча старых маразматиков, в руководстве есть толковые люди,но их мало. в производственных цехах — воровство материала в промышленных масштабах, бесплатная «халтура» для больших начальников (мангалы и прочая лабуда для дачи). Половина уже с утра ходят бухие. Даже некоторые начальники, но их никто не хочет отчитывать и увольнять. Кумовство цветет махровым цветом. Считается нормальным что рабочие дают на лапу за повышение разряда. Премии раздаются в основном своим, если выходил в выходные — премии дается меньше так что зарплата все равно такая же. Набор сотрудников — в основном набирают рабочих причем самое тупое быдло а нормальных увольняют чтобы начальству проблем не создавали. И пропускной режим — допустим работы у людей нету, а раньше уходить нельзя. Опоздаешь на 1 минуту, уйдешь позже на 1 минуту — электронная проходная все фиксирует, в лучшем случае выговор или штраф. Мои выводы — на госпредприятии не может быть лучше если за забором полная *опа.

Гость | 09.11.12

Скажите,можно ли сейчас устроится на данное предприятие и что для этого нужно?

JJ | 01.11.12

Согласен с предшествующим отзывом. Работаю на серийном, оставлю свое мнение,минусы: 1. Инициативность не приветствуется, сломать систему не получиться, маленький пример, есть определенный бланк, его нужно брать у определенного человека (просто брать, без подписей, отметок и т.д.), берешь его и заполняешь вручную, просто взять начертить-создать и заполнить бланк на компе нельзя, почему? А так вот принято и все, все так делают и ты должен и это только малюсенький пример, а ведь есть дела намного серьезней, которые можно очень легко упростить, если первое время на работе полон сил и энергии сделать лучше, то с течением времени начинаешь просто мириться с обстоятельствами. 2. Работники пенсионного возраста — отдельный разговор, да, отличные специалисты, но отвергают все новое, а зачем оно им если скоро пенсия? всячески противятся нововведениям, страшные консерваторы. 3. Бюрократия… это ужас -100500 отделов, начальников и замов, которые нужно обойти ради пустяковой бумажки. 4.Управление — можно описать, как «броуновское движение», а начальников-то 100500. 5. З/п — молодой специалист получает меньше среднекиевской зарплаты, жилье не дают(за редким исключением). 6. На то чтобы устроиться нужно потратить уйму времени(больше месяца в среднем) и собрать кучу справок и то не факт, что тебя возьмут, хочешь тут работать? Нужно быть киевлянином, отмазанным от военкомата с дипломо близким к красному. 7. Режимность — свой ноут нельзя, интернет порезанный и далеко не у всех. Плюсы: з/п без задержек, есть некоторые курсы, но нужно узнавать и пробиваться самому, отгулы, отпуск, больничные — есть, в столовой можно нормально пообедать за умеренные деньгиу, возможно работать в выходные за повышенную плату, получить хороший инженерный опыт можно. Нейтральное: производство работает постоянно, но почему так мало готовой продукции — загадка, слияние предприятий происходит и это должно пойти на пользу всем.

Таинственная инкогнито | 08.08.12

ГП «АНТОНОВ» — на сегодняшний день на Украине одно из немногих предприятий государственной формы собственности, находящихся еще на плаву. По финансовым результатам, не просто покрывает свои издержки (а также долги бывшего Авианта) но и находит пути для получение прибыли. На ГП «АНТОНОВ» работает около 13 000 человек, из них около половины имеют одного бога — » не трогайте меня, как бы мне только до пенсии дожить «. Таких называют «лыжники» — в процессе ходьбы ноги от пола не отнимают. Компания активно пропагандирует «наем молодых специалистов» — может оно и так, но это правдиво только для рабочих специальностей — токарей, слесарей, фризеровщиков, так как молодых специалистов там мало — зарплаты низкие, а опыт передавать все же надо, и «перезагружать» персонал молодыми тоже надо. Устроиться к нам сложно — снова-таки или рабочая специальность, или знакомство (места у кормушки — есесено одна «маза»). Карьерный рост для молодого большая удача! Все зависит от начальника, увы, мне с ним крайне не повезло( Моя инициативность наказуема, активность рубиться на корню, один раз в лицо сказали «зачем ты вообще девочкой родилась?». И да, то, что у других фирм делается за полдня, на «АНТОНОВА» требует 3 дней, и еще «бумажечка должна отлежаться». Страшно бюрократизованное предприятие. Общее настроение — скука, лень и подавленность, а еще смирение со своим положением. Ни о каких тренингах и семинарах и речи быть не может! Отдельно можно написать целый трактат о Серийном заводе — это просто прошлый век, а то и феодальный лад… За 2012 год выпущен 1 самолет Ан-148 — кошмаааар, а по плану то ли 6, то ли 9. Если бы не Главное предприятие, покрывающее издержки за счет авиаперевозок и работ по договорам — все бы уже давным-давно рухнуло. Крайне печальная картина. Очень жаль за состояние предприятие, самолетостроение и Украину в целом. Большая печалька! Запущен приватизационный процесс… Сначала корпоратизируют, превратят в акционерное общество.. Да спустят с молотка «АНТОНОВ» к 2015 году… Если попадет в хорошие руки, которые захотят не нагреться, а изменить что-то к лучшему — будет всем большое счастье. Инвесторов найти очень сложно. Когда приезжали китайцы, сказали, что мы остановились в развитии, и нам уже никогда не догнать цивилизованный мир…. Увы!

Гость | 16.06.12

Компания неоднородная. Все зависит от того, куда попадешь, и как себя покажешь. Можно штаны протирать и копейки получать, а можно и пристойный заработок иметь и в командировки интересные ездить. Из плюсов — белая зарплата без задержек, социальные гарантии, оплачиваемый отпуск. Из минусов — у большинства зарплата так себе. Если хочешь зарабатывать — тебе не сюда. Если хочешь стабильной работы и социалки — тебе подойдет.

Гость | 11.06.12

В компании работает больше 10 000 человек, а ни одного отзыва нету. Боитесь оставить, или все так хорошо ?

Слышал историю | 16.12.08

Ой, слушал как-то веселый рассказ одного человека, работавшего там в девяностые. Говорит работал себе там работал за мелкую ЗП… Ну ничего. на покушать хватала он тем и был доволен. Времена ведь тяжелые, все такое. И вот поставили его работать над какой-то новой задачей и там требовалось делать «выход в поле» т.е. топать пешком по морозу через взлетное поле в ангар, где строятся самолеты. Ну вот от долго отнекивался от предложений начальника идти с ним в ангар. (Стоит заметить, что начальник ходил туда с завидной регулярностью). И вот однажды таки согласился и пошел. В самом ангаре, как оказалась собственно делать ему было нечего, но начальник сказал чтоб тот не переживал и просто себе послонялся по стоящемуся самолету без дела. Пока парень слонялся, сообразил что таких как он «слонятелей» там море. Это было для него удивительным фактом. Все прояснилось когда он пришел получать в конце месяца зарплату. За каждый выход в ангар ему полагалась оказывается доплата в размере около 30% от его текущего оклада. Тут то он и понял как надо работать, чтоб заробатывать