ААААА | 13.06.13

У него че жены нету что он ко всем пристает? Пусть к своей жене пристает , а не к сотрудницам!!!!

Гость | 05.06.13

Что ты имела ввиду «Текучка»? Ты анализировала сколько за год уволилось человек? Так же есть люди которые просто не проходят испытательный срок. Знаю фирмы, которые берут на одну вакансию на стажировку по 2-3 человека на несколько месяцев, а остаетя один. Я считаю тогда это стажировка, а не текучка. Ты написала есть менеджеры, которые работают не один год. Важно соотношение сколько человек уже работают несколько лет и сколько уволилось, проработав хотя-бы более 6-8 месяцев. А людей не проработавших даже 2-3 месяца и, уволившихся не пройдя стажировку, мне кажется вообще можно не брать во внимание. @Гость

Гость | 05.06.13

В больших компаниях всегда требуются сотрудники: кто- уезжает из города, кто-то уходит в декретный, кто-то планировал найти работу на год на два., кто-то привык за год менять по 2-3 работы. Кто-то думает, что где-то есть лучше, особенно когда начинают требовать работать лучше. Важно понимать какой процент людей уволняются. Если на заводе «Зоря» работает около 10 000 человек и в месяц уволняется около 10 человек, то это много? или если на маленькой фирме 12 человек, а за год уволняется 10? По объявлениям о вакансиях крупных компаний судить о текучке не всегда правильно. Можно только предполагать. @Елена

Гость | 05.06.13

Если все закончиться свадьбой, то я лично не против, чтоб ко мне домогались. :))))@Гость

Елена | 22.05.13

Порядочность и серьезность фирмы всегда можно определить по текучке кадров, если текучка высокая, то компания соответственно не очень хорошая. Я по своему роду деятельности часто смотрю вакансии и за последние 4 года постоянно вижу как в Хэппи Лайф требуются сотрудники, чаще всего офис — менеджеры, они бедненькие там долго не держатся, потом менеджеры. Надолго там задерживаются только очень сильные люди, стресоустойчивые и выносливые мазохисты))

Гость | 21.05.13

на сайтах работы хеппи лайф не исчезает. что же это значит? по-моему очевидно- бардак.

Гость | 10.05.13

Работала там 2 месяца — больше не смогла. Собеседование — в 2 этапа. Сначала вы заполняете дурацкие анкеты/тесты на знание языка, таблицы умножения. Потом — беседуете с главным бухгалтером. Все, естественно, пишется на видеокамеру. Если удачно прошли этот этап — беседа с директором. И не рассчитывайте на 1-2 часа — вы можете прийти на собеседование в 17.00, а уйти — в 21.00. И такой же график возможен в работе — нередко возвращалась домой в 21.00. Рекорд был — в 23.00. Штрафы — за все: опоздание (5 минут — 1 гривна, 10 минут — 5 и т.д.), некорректное поведение с начальством (на усмотрение директора), ошибки в расчетах, заполнениях форм, снятие фирменного галстука(!) и т.д. Зарплата «серая». В отпуск уйти можно только зимой, и на недельку. А заплатят за эту недельку отпускных — около 300-500 грн., ведь у всех официально — минималка. Директор считает, что ты должен положить свою жизнь на выполнение работы — всегда нужно выкладываться на максимум. Обеда практически нет, просто в перерыве между клиентами. Много чего можно сказать еще. Да, текучка у них большая, но, вместе с тем, многие там работают не первый год, а если кто-то держится долго — значит, есть там и что-то хорошее.

Гость | 28.01.13

У них не работал, но сталкивался с директором в частном порядке. Директор хуже чем со странностями! По отзывам бывших сотрудников Хэппи Лайф, которые сейчас с благодарностью работают у нас. Постоянные штрафы! Опоздали – штраф, обед 15 мин., опоздали с обеда — штраф, домогание к сотрудницам, и зарплата в конвертах. IT структура развита через ЖО, админ работает круглосуточно…

Гость | 30.12.12

походу отписались все те завистливые и ленивые люди которых директор не взял на работу. Пусть отпишется тот кто там работает,а то по коментам безработных непонятно, что за фирма?

Гость | 08.11.12

если кто-то работал в этой компании, поделитесь пожалуйста впечатлениями.спс