Аноним | 14.12.10

А я работал на чаривныце в 2008-2009 году, и скажу, что работать там тяжело, потому что требуют результата, а не слушают причины. Нормальные торговые и супервайзеры, которые привыкли работать на результат работают там более менее долго, и зарабатывают не хуже чем в других конторах, а вот «крутые работники», которые бегают каждые полгода с конторы в контору в поисках более оплачиваемой работы, и так чтобы ничего не делать — дейстивтельно быстро идут на увольнение. Компания нормальная, можно работать.

аноним | 27.10.10

Проработал больше 1-месяц на должности регионального менеджера, с большими обещаниями и большой перспективой на должность национального, или как это у них называется зам. комм. директора (Чорной Светланы Ивановны). Поначалу обещался полный карт-бланш с учетом анализа ситуации, изучения рынка, конкурентов и т.д. с дальнейшим предложением и построением работы: структуры, системы отчетности ит.д. Работают они через свои филиалы в основном областных центрах. В результате через неделю начали вопросы, почему нет выполнения плана, какие либо аргументырованые ответы, с анализом работы каждого торгового, каждой торговой точки, с проблемами по логистики, проблемами по наличию товара и т.д. или предложения не принимались, все заканчивалось криками «мне все понятно» и «почему не делаете план» и «что вы делаете для выполнения плана». В результате по окончания месяца — часть товара которую произвели не понятно по чьему заказу и не продали «тупо» разделили и развезли по филиалам. Это называются кардинальные меры! Т.е. центральный офис рапортует, что все отгрузили, а куда и какая дальнейшая судьба продукции никого не интересует. Учитывая, что уровень зарплат декларируется один, но в процессе работы вешаются не понятные штрафы, которые увеличиваются на 200% в торговых постоянная текучка. Плюс самое главное зарплата за месяц выплачивается только после 2-х месячной работы. И об этом, как правило, никто не говорит, а когда подходит срок или ты узнаешь о данном факте – тебе упрекают, что предупреждали и надо было записывать и жалко, что не было диктофона! Дальше все получается как снежный ком, продукция на филиалах вешается на сотрудников и вычитывается с зарплаты, которую не платят с задержкой и облагают штрафами. Народ вынужден продавать, то, что в офисе, а это извините скоропорт, соответственно пока все не продадут с завода аналогичную продукцию не заказывают и т.д. А заправляет всем этим «колхозом» выше упомянутая Чорна Светала Ивановна, с дочкой хозяина Зоей Владимировной, которые очень далеки от дистрибьюции и построению системных продаж и кроме свих амбиций ничего больше не видят. Суть письма не жалоба, а «грабли» на которые не хотелось, что бы ступала другая нормальная нога человека! Удачи всем, да убережет вас бог от маразматов руководителей!

Кот | 27.10.10

«аноним , 27 Октябрь 2010″, Спасибо, за инфу! Хотел идти…!