продолжаем дело | 05.02.14

Плюсы 2013-2014 гг. Текущее руководство- яркий пример людей, которые пытаются возобновить деятельность компании. В тажелых условиях приходится выживать, доделывать старые проекты, за которые уже получены деньги. Малыми частями обновлять технику и программы. Несмотря на увольнение ряда сотрудников — ключевые специалисты остались на местах. Инженерные кадры пополняются новыми сотрудниками. Минусы После ухода предыдущего руководства, остались огромнейшие долги, неоплаченные работы субподрядчиков. Большинство контрактов были оплачены заранее, но работа не велась. Долгов по зарплате небыло, так как сотрудники отправлялись в ‘отпуск за свой счет’ до полугода,- в нарушении всех законов и при поддержке профсоюза. На полученные обманным путем деньги, предыдущее руководство, организовало собственные фирмы и сманивает специалистов деньгами, которые они уже один раз заработали, работая в Киевсоюздорпроекте. В докризисные года, когда потоком шли деньги за проекты, ни копейки не вкладывалось в развитие предприятия, ни в программное обеспечение, ни в компьютерную и оргтехнику. Предыдущее руководство (Кравец И.В., Лимонов Е.Г.) показало полную неспособность руководить в кризисной ситуации. И вместо того чтобы обратиться к специалистам,-еще сильнее гробили компанию, дабы ‘выкачать’ все что можно.

было дело | 05.08.13

Плюсы до 2009 года они были Минусы Руководство — яркий пример ‘людей не на своем месте’! С их приходом начались задержки по зарплате в 6 месяцев (февраль-июль)!!! Толковые специалисты массово увольняются. Остались только те, кому работа ‘дорога как память’, пенсионеры и люди предпенсионного возраста. Техника и оборудование раздербанены…