очевидец | 10.11.11

Плюсы Был очень дружный коллектив, действительно очень много было сильных специалистов, была наработана хорошая база, но это все в прошлом, хотя и сейчас есть несколько хороших специалистов, но при той системе управления, толку от этого немного. Минусы Пока в руководстве был старый костяк все было более менее нормально, не без трудностей, но все же решаемых. Когда пришел ‘молодой и успешный’ начался развал, так как человек должен иметь хотя бы немного самокритики, а когда слепая вера в свое ‘Я’, то конечно ничего хорошего быть не может. Очень жаль, фирма была действительно хорошей.

Гость | 24.09.11

Самое настоящее кидалово!!!!!!!!!!!

****** ***** | 21.09.11

Плюсы Производство действительно есть , окна не плохие, но нужно сказать , последние время качество под вопросом.Коллектив хороший. Минусы Всі питання тільки до керівницва.Таких даунов ще пошукати.Одна брехня в усьому співробітникам та кліентам.

Димон | 16.09.11

Плюсы был дружный коллектив, наличие компьютера с интернетом у каждого менеджера Минусы руководству глубоко пофиг сотрудники, постоянные обьяснительные, служебные записки, задержки по зарплате, проценты от заказов менеджерам не выплачивают по году и более, люди увольняются отделами-бригадами, у людей все мысли о том как бы выбить зарплату. чай и воду приходится покупать сотрудникам. если человек уволился то его дела просто перебрасывают на другого без всяких доплат и благодарностей. в июне не выдержав уволилась вся бухгалтерия (4чел.). после увольнения человек может забыть о невыплаченной зарплате. вместо того чтобы выплатить зарплату руководство проводит тренинги от которых толку -как с козла молока. менеджерам не выплачивают деньги потраченные на выезд по объектам. больничный не оплачивается, отпуск тем более.

Алексей | 07.06.11

Плюсы Для работы в компании созданы все условия, а отзывы в основном пишут сотрудники,которые проработали долгое время в компании,но так и не смогли перестроиться в период кризиса. Кризис показал,что так как работали раньше уже невозможно работать, нельзя сидеть на одном месте и ждать целый день,что прийдёт клиент и сделает заказ.Вот поэтому многие этого так и не понявшие и продолжают обижаться на всех, кроме самих себя. Минусы Через чур лояльное отношение руководства компании к её сотрудникам.

Аноним | 11.05.11

Плюсы пидары уматовые особенно этот калдырь вишневский Минусы коллектив дырявый пиздец этому вишневскому в рот насрать надо такая гнилая паскуда

Александр | 28.04.11

Плюсы Когда-то был мощный отдел продаж. Причем весь отдел продаж состоял в основной своей массе из людей, работающих более 5 лет в компании. Они сумели адаптироваться, выжить в этом бардаке и всеми силами пытаются протащить каждый заказ. Поэтому снимаю шляпу перед ними, мужества им и удачи, если еще кто-то выжил. Минусы Руководство компании озабочено единственным вопросом. Сэкономить как можно больше денег. Где купить дешевле – при этом продать в 3 раза, а то и более дороже. Экономия во всем. Причем такая тенденция наблюдается не только во время кризиса. К клиентам отношение директоров отвратительное. Все им должны. Нет, просто обязаны. Говорят красиво – о по-факту быстро лопаются, как «мыльные пузыри».Получив деньги от клиента – тут же забывают о всех обязательствах перед ним. Управленческих задатков у нынешнего директора – нет никаких… Хочет постичь непостижимое, контролирует даже движение курсора у своих подчиненных и как следствие – полный бардак. Отношение к подчиненным, абсолютно солидарен, с отзывами коллег ранее предоставленными. Подчиненные для них никто. Постоянная задержка з/п и управление посредством сплошных штрафов. Работа построена на «стукачестве» и столкновении «лбами» людей. Огромное количество «служебных и объяснительных» записок, которые направлены в кабинет к директору «младшему», и исчезают там, как в бермудском треугольнике. Сплошные безрезультативные совещания. Возле кабинета главного, постоянно живая очередь. Иногда вызывает на определенное время, а сам заставляет ждать как минимум 30 мин. Говорить о рабочих местах подчиненных можно часами. Понятие рабочее место на этой фирме абсолютно отсутствует. На постсоветскую мебель скоро можно приводить смотреть, как в музей антиквариата. Знаменитое производство — иллюзия. Точно такая, же как и использование современных технологий, материалов и т.д. Чисто «развод» на бабки. Технология работы построена: «мы купили и слепили? А Вам не нравится?!

Наталия Фёдоровна Гогунская | 12.04.11

Плюсы На самом деле в компании много положительных моментов – дружный коллектив, хороший офис, интересная сфера деятельности. Хороший уровень з|п. Отдельно можно сказать о социальном пакете: оплачивают больничный лист, сессию, отпуск. Продукция качественная, известная в Киеве. Руководство абсолютно нормальное, лояльное. Теплые отношения в коллективе. Минусы Иногда было очень даже трудно. Но такая уж специфика нашей бухгалтерской работы. Объём работы довольно большой. Сезонные колебания с заказами, как и везде в этой сфере.

Игорь Швец | 28.03.11

Плюсы Работаю на фирме «Квин-Свиг» более 10 лет, которая является одной из первых компаний на рынке по производству окон, имеет большой опыт производства окон, особенно деревянных и дерево-алюминиевых. По моему мнению, коллектив у нас хороший. Отношение с руководством рабочее, конструктивное. По поводу качества окон могу сказать следующее: все знакомые, которым я рекомендовал окна нашей фирмы, остались довольны качеством. Минусы В целом работа на фирме стабильная, хотя в связи с кризисом в настоящее время имеются определенные трудности. Из-за этого требования к выполняемой работе стали более «жестче», не всем это нравится. Но, если учесть, что не все оконные компании выжили в этих условиях, считаю, что нужно с пониманием относиться к сложившейся ситуации, при этом не забывать, что до кризиса большая часть нашего коллектива чувствовала себя очень даже неплохо.

Александр | 20.02.11

Плюсы Достойный коллектив до распада ‘костяка’. Минусы Неадекватный директорат. Отношение к сотрудникам как к быдлу какое озвучивается в глаза. Сплошные интриги, обман и воздушные обещания. Обманул как Андросов младший так и старший всех, кого мог — на чем и построил свой бизнес. Эгоцентризм, спесь и самомнение просто неимоверные. Хваленное производство состоит из старого, зачастую китайского оборудования, стоимость продукции высокая, качеств нет, сроки постоянно срываются.