Гость | 01.09.13

@Гость Видала работодателей в Киеве, в Украине в целом, и не только. Так вот ребята: как Вы думаете, если работать 24/7 и получать 4000 гривен (Киев), 2 из которых уходит на квартиру, 500 на проезд, а остальные 1500 на то, чтобы «соответствовать компании по внешнему виду и соблюдать дресс-код», то что остается на поесть, отложить, поехать к маме/папе, в конце концов? Большая ли зарплата в этом размере для Киева? Белых зарплат в Киеве нет. Исключение АйТи. Но это исключение во всем мире. так что, спасибо, Меркуцио, друг мой, Если «Костал» плохой — то что же говорить об остальных?

Гость | 01.09.13

И еще, платят компенсацию — это уже плюс, дают возможность учиться — огромный плюс. оплачиваемый отпуск — молчу можно взять отгул, блин за свой счет, один день отваляться дома, а не слышать типа «мы не можем Вас отпустить в виду того, что Вас некому подменить», а работая на замену кого-то, услышать «спасибо большое, но Вы не выполнили свои задания, будьте так любезны, сделать их потом, ночью, и добавки не будет» Так что, лабайте, ребята, идите в универы, пашите на двух подработках, учитесь так, чтобы получать стипендию, живите на съемной квартире и хавайте мивину, И ТОЛЬКО ПОТОМ, говорите, что у Вас низкая зарплата

В'ячеслав | 30.08.13

Костал — молода і досить успішна компанія, яка має ряд переваг, які не мають українські підприємства: — Офіційна зарплатня; — Якісні умови праці; — Всі умови для розвитку та навчання (можливість проходити додаткові курси та навіть отримувати додаткову освіту за кошти підприємства); — Можливість отримати безцінний досвід, який є найбільшою інвестицією для кожного. Щодо низького рівня зарплатні — я сам працюю на даному підприємстві і отримую достойну зарплатню. Про тих, хто на цьому сайті написав, що зарплати на Косталі низькі: — Це або рядовий монтажник, при прийомі на роботу якого не требуть ніякої освіти тільки врівноваженість та усидчивість, тут і мови бути про високу зарплату не може. (порада для таких коментаторів — ідіть на курси, здобувайте знання, а потім требуйте високу зарплату); — Або ж рядовий працівник одного з невиробничих відділів, який не намагається розвиваться, навчатись чомусь новому, покращувати себе — приходить на роботу о 8:00 іде о 17:00. Такі люди можуть також не розраховувати на високий рівень ЗП. (порада — розвивайтесь, ідіть на курси, беріть на себе відповідальність, покращуйте процеси і обговорюйте підвищення ЗП із безпосередніми керівниками, а не жалійтесь на сайті, що вам мало платять). Я знаю багатьох людей, що працюють на Косталі і заробляють достойну, високу зарплатню, але це не простенькі роботяги, а спеціалісти, що постійно розвиваються і покращуються, чого всім і бажаю! Далі, ряд людей звільнилось у цьому році, а куди вони пішли працювати? — в компанії Німеччини, Китая, Росії, м. Києв. Що дало їм змогу там опиниться? — Досвід і навчання здобуті саме на Косталі. Ті безініціативні, що тут понадруковували негативні коментарі не покинуть Костал, по тій простій причині, що їх не чекають на інших компаніях із вищим рівнем ЗП. Всі розсудливі, досвідчені і кваліфіковані працівники, що зацікавились Косталом як місцем роботи перед тим як робити висновки від коментарів, — зв’яжіться із відділом кадрів Костала, поговоріть із потенційними роботодавцями! Удачі.

Гость | 21.08.13

@Колектив костала если Костал такая плохая компания, что ж Вы на ней работаете если подписываетесь ником «коллектив Костал» ?

Брунгильда | 21.08.13

@АНДРЕЙ Видимо нет в Переяславе специалистов если приглашают Карпатских гуцулов, а потом и Болгаров начнут. Потому что Переяслав на годо 30 отстал от жизни, совок здесь еще не розпалса. Посмотрите на Ленина в центре.

Гость | 21.08.13

@Колектив костала Уважаемый КАЛектив! «КОЛЛЕКТИВ» — так правильно пишется это слово.

Колектив костала | 17.08.13

КОСТАЛ *ОВНО,*ОВНОООООО………………………………………….

Гость | 18.07.13

Извините господа, но складывается впечатление, что Вы или не работали в «сомнительных» компаниях или просто «много кушать». Сомнительная компания это когда: тебе при собеседовании проговаривают зп в х000, и обещают официальное оформление. А когда приходишь оформляться то узнаешь что у тебя 0.25 ставки, и на минимальную зп, а все остальное платят в конверте…ну да ладно думаешь пока молодой можно и не думать об отчислениях…дальше узнаешь что больничные тут не платят потому как главбуху лень поднять попу и поехать открыть отдельный счет, через который проводятся деньги соц страха…в день зп получаешь в конверте половину, и говорят что вторую половину обязательно выплатят только чуть чуть попозже! потому как такая финансовая ситуация на предприятии…а в след зп получаешь 75 % и те же объяснения…и долг уже 50 % с прошлой и 25 % с новой зп…и так из месяца в месяц…а уйти просто так жалко вроде как и деньги потерять не хочется и веришь что когда то же заплатят…а когда приходит время отпуска тебе сообщают что отпускные платят (из расчета 0.25 ставки с минимальной зарплаты) а так ты гуляешь за свой счет… в Костал может и не шикарные зарплаты, зато стабильные, и знаешь что если уходишь на больничный не надо будет зубы на полку складывать… Что касается квартирных — к риелтору можно не обращаться, это Ваша личная инициатива. Я например по нескольким районам объявления ходила расклеивала, и нормальный вариант выбрать смогла. По нормальной цене и с приличным ремонтом. Что же касается в принципе компенсации — сколько людей снимают квартиры даже в своем родном городе? И ничего, платят сами?? И никто им ничего не компенсируют! Приходя в Костал Вам честно рассказывают какую зарплату Вы будете получать и на каких условиях работать …кого что то не устраивает — тут не работают

Гость | 18.07.13

@Гость в других компаниях, как и на Костале, при оформлении подписываются документы, где обговариваются условия, и каждый выбирает свое…

Гость | 18.07.13

«Дешевая» стабильность — единственный «+» компании. Но есть и подводные камни. Компания стремительно развивается, ассортимент продукции расширяется, а работает все то же количество людей — у них просто в два, а то и больше, раз увеличивается объем работы. И все на что можно рассчитывать, макс. 200-300грн. доплаты, в лучшем случае. Может быть поэтому много увольняется через год-полтора работы. Добавим к этому корпоративный «идиотизм» — если кто-то дает задачу не твоей компетенции (а это здесь массово), ты или ищешь чья она или выполняешь сам. Дальше, забыл спрятать чашку после кофе — получил по «шапке». Отправил другу на день рождения или симпатичной коллеге по почте открытку — получил… Отделы переполнены, условия работы тяжелые — зимой на тебя чихают, летом,как минимум, душно. Коллектива как такового нет, свое мнение лучше не высказывать, будь готов, что тот с кем ты вчера отдыхал сегодня тебя «сдаст» — кум, брат, сват… Как итог, на год полтора, больше самому не захочется.