Гость | 10.09.13

Работала в фирменных магазинах » У Палыча» — учредитель Юрий Владимирович; ген. директор — Мария Владимировна. Второй экземпляр договора на руки не дают, з/п черно-белая, отпускные 5400, больничный на вряд ли. Отношение как к скотине, орфография и грамматика отсутствует, каждую рабочую неделю поборы за мифическую недостачу.

Гость | 26.07.13

работал во многих компаниях,но такого скотского отношения к рабочим не наблюдал нигде.Скотское отношение проявляется в том,что свои заработанные «потом и кровью» деньги приходиться чуть ли не умолять на коленях,что бы получить их.И нам интересно,а знает ли об этом безпределе высшестоящее начальство,т.е. соучередители этой компании.При начале стройки этого года вылезла недасдача более двух миллионов.И в связи с этим с нас были удержанны космические суммы,получается так,что работники компании ООО»У Палыча» делают ремонт за свои деньги.Этот факт мы тоже хотим донести до соучередителей

СВЕТЛАНА | 08.02.13

Работа на фирме не такая сладкая,как продукция!Работала 5 месяцев,выходила на замену!Заболела,нужна операция срочная,пошла за расчётом,отправили в кассу,Касса работает для расчёта только по пятницам,с 15.00.,приняли в 16.30 и заранее предупридили,если,что-то не так выесняйте на производстве.а на производстве просто кидалово!!!Как выше и изложено!!!Кинули на 9000 потом заработанные.Делайте вывод пржде,чем там работать!!!

хитун | 14.04.12

незаконный документооборот в службе управления персоналом При устройстве на работу руководство сразу не оформляет сотрудника, обещая это сделать после испытательного срока (1 месяц).Далее, если понравишься,обещают оформить по «белой» задним числом(такие порядки объясняют необходимостью укрываться от налогов)После месяца бесправного труда, предлагают подписать договор, НО: первое, договор подписывается не с Компанией Упалыча, а с каким-то неизвестным ООО (как позже объяснило руководитель HR,это также нужно для обхода налоговой системы, и таких ООО у них открыто более 10-ти),второе, 2-ой экземпляр договора не отдают на руки (руководитель HR не стесняясь признает, что это нарушение, но таковы порядки в компании). Что-то доказать сложно, т.к. в момент подписания договора сразу настаивают поставить визу о том, что второй экземпляр получен работником на руки. Подписи гендира, конечно же, еще не стоит, на этом и играют: мол, гендир сильно занят, подпишет потом. Работник, не видя подвоха(во-первых, окрыленный тем, что прошел испытательный срок; а во-вторых,компания вроде бы сдержала свое обещание и вот, пожалуйста, оформляет с тобой договор), подписывает в договоре все строчки, в том числе и то, что он уже якобы получил свой 2-ой экземпляр на руки. Тем самым, компания защищена документом (на всякий случай, например, суд)с подписями работника, а работник остается бесправным. Затем HR сам ставит даты приема тебя на работу, но не как обещано задним числом ,а день в день подписания договора. Фактически месяц вылетает из стажа и за этот месяц не делается никаких отчислений в ФСС. При недовольстве работника, сразу же предлают ему уволиться.Доказать, что ты проработал месяц невозможно (никаких доступов к документам на это время работник не имеет). БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, УСТРАИВАЯСЬ В ЭТУ СТРАННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ!