Серёженька | 06.03.13

Плюсы Менеджеры(вежливые), помогают оперативно решить вопросы возникающие с клиентами. Фирма поможет при экстренных тратах (крупный ремонт). Пришёл новый нач.Тр.Отдела, полный сил , минус в том что ничего для водителей не изменится. Отряд предидущих ничего не изменил, хотя и хотел,(не дали). При увольнении работники Офиса были уважительны и вежливы, в частности Отдел персонала, Юр. отдел, прям небо и земля. Расчитали в договорённый день, достаточно быстро,большое спасибо. был очень приятно поражён!!! Минусы Пишу для коллег водителей чтоб было представление о Триале. Общая политика фирмы, по отношению к водителям наплевательская, уважения как к рабу. (На тебе флаг и е… как хочешь.) Периодически , заставляют разгружать свой авто у клиента (5 тонник !!!), вплоть до увольнения при отказе. Компенсации не предусмотрены или мизерны (500 руб за разгрузку своей машины и ФУРЫ. Был случай, хотя обещали накануне 800 =0), грузчиков выделить не способны ( за редким исключением). Удерживают из зарплаты средства по своим придуманым правилам,(Договорились 4 , заплатили 1, мол не смогла я, не смогла.). Если НАДО (Аврал перед НГ) уговаривают по братски(Сделай, мол мы в долгу не останемся), как сделал, ‘братство’ испарилось, морда кирпичом (Ну да, у нас вот так и никак иначе). Попытки, просьбы наладить процесс, негативно повлияют на Вас, взывание к разуму не приветствуется. Регулярные командировки по мизерным расценкам.(Пох снег, гололёд, давай вперёд.) Часто зависаешь на разгрузке товара на своём складе 2-3 часа, (Физически склад перегружен днём . клиенты , поставщики, свои машины). Летом в несезон много выходных, З\п минус-бизнес, хотя и стараются загрузить работой. Вины персонала ни в чём нет, поставлены в рамки. Клиенты часто кроют вдоль и поперёк (Нехватает, не то что заказал и т. д.), стоишь обтекаешь, улыбаешься. Постоянные попытки перегруза.(Я не брал принципиально-тачка моя, чинить мне.) Нае..ал поставщик,недоложил, разбора не будет, с вас вычтут и конец. Всё пересчитывать тщательно и фоткать косяки сразу. Один отпуск в год (14 дней), ОТПУСКНЫЕ при УВОЛЬНЕНИИ, НОРМАЛЬНО??? Мда, работаем по ТК =). Есть право на оплачиваемый выходной, один день в месяц, но его не оплачивают))) Из пяти погрузочных ‘лопат’ на складе, одновременно работают три,фирма не в состоянии организовать уход и ремонт. Создалось впечатление, что многие работают там по привычке или от безисходности, но и к этому можно привыкнуть. Отсутсвие перспектив улучшения убивает напрочь всю мотивацию. Коллектив в целом хороший, держитесь ребята!!! Есть там стих: Я люблю свою работу!! Я приду сюда в субботу, и конечно в воскресенье!!! Я здесь встречу День рождения, Новый год, 8 марта. Ночевать здесь буду завтра. Плащ-палатка, вещмешок, у супруга будет шок! Если я не заболею, не сорвусь, не озверею, здесь я встречу все приветы, все закаты, все рассветы!!! От работы дохнут кони.Ну, а я — БЕССМЕРТНЫЙ ПОНИ!!!

Аноним | 29.01.13

Плюсы никаких Минусы На днях уволили директора по логистики Корнилова А.С.. Считаю, что это был последний гвоздь вбитый Резником в крышку собственными руками. Пять лет назад на складе была сформирована команда, которая вытащила склад и транспорт из глубокой ямы и дала возможность всей компании достигнуть уровня сегодняшнего дня. В этом не было заслуг руководства, так сложились звезды. В одном мести и в одно время собрались люди, которые жили работой и были интересны друг другу. Такое бывает редко, за свою трудовую деятельность все это я видел первый раз. Говоря о команде, я говорю не только об Андрее Станиславовиче и не только о руководителях отделов под его руководством я говорю о рядовых сотрудниках, которые в массе своей чувствовали себя полноправными членами этой команды. Один транспортный отдел чего стоил. Таких диспетчеров в компании ни когда не было и думаю, не скоро появятся. Очень жаль, что в нашей компании руководство в лице г-на Резника в угоду личных амбиций готово разбрасываться хорошими людьми и замечательными специалистами.

Роман | 24.01.13

Плюсы минимальны Минусы Хочу сразу сказать,что со всеми отзывами о компании Триал Маркет полностью согласен. Отзывы оставлены людьми которые знают что говорят и о компании в целом и о ее генеральном директоре. Но говорить только о г-не Резнике значит не сказать ничего, да и много чести обсуждать человека без намека на честь.:-)В этой компании есть еще персонажи о которых стоит поговорить. Начнем.Новикова И. главбух компании. Бедная,молодая одинокая женщина.Но не обделенная вниманием Резника. За редкое внимание от Резника сделает все и даже ‘больше’. Лагутина О. коммерческий директор. Сказать что ‘стерва’ значит не сказать ничего. Как профессионал не тянет даже на начальника отдела, полностью зависит от Резника. Корнилов А. Директор по логистики. Скользкий как лягушка. Прикрывая свой зад не задумываясь подставит и продаст любого. Особняком стоит человек которого называют учредитель. Михаил думает что компания работает и процветает.Блажен тот кто верует. Г-н Резник создавая структуру компании не зря окружил себя такими людьми. Иначе как оправдывать повышенные расходы и постоянные потрясения на складе и транспорте. Прошу заметить в любой компании эти два подразделения самые затратные после закупок. И только в закупках уже много лет работает надежная и преданная мадам. Если кратко то на этом можно остановиться.Думаю что те кто работал в этой компании да и работает согласятся со мной, что компания Триал Маркет далека от совершенства. Не смотря на то что в мире ничего нет совершенного кроме музыки, К этому надо стремиться.

Галина | 13.11.12

Плюсы Пришла на интересный проект с нуля, успела довести до этапа самоокупаемости, до того как вышла в декрет. Хороший коллектив, офис в центре Москвы, рядом много мест, где можно пообедать. Стабильно выплачиваемая ЗП, банкомат по зп карте в холле офиса на 1-м этаже. Хороший соцпакет, включая декретные (было не страшно уходить в декрет). Есть возможность карьерного роста, многие секретари доросли до менеджеров по продажам и т.д. Удобный для меня график работы (успевала отвезти дочку в детсад). Есть курсы по английскому языку. Выгодные условия на страховку ДМС. Минусы До недавнего времени была проблема с вентиляцией (душно, т.к. солнечная сторона, летом был ад), но это скорее недоработки при строительстве БЦ. После установки кондиционеров стало лучше. Плохо, что нет в офисе обедов, но кафе по близости решают эту проблему. Были проблемы при запуске проекта, но то рабочие моменты и в итоге они были решены. Большое количество совещаний, но я в них, к счастью, мало принимала участие. Да, хотелось бы стабильно раз в год индексации ЗП. Считаю излишне строгими штрафы за опоздания. Коллектив преимущественно женский, так что порой не хватает мужской точки зрения.

Аноним | 12.09.12

Плюсы Хороший офис, но от метро 30 мин пешком. Минусы Знаю про эту компанию со слов подруги, которая там работала и просто в шоке. Постоянные задержки, уйти в 20.00 удачно, обычно в 22, как правило, все совещания после 18.00 т.к учредитель в Америке (разница времени). Много работы дома, т.к. в течении дня время уходит на совещания бесконечные.Коллектив сплетников, чему способствует руководство. Много чего ещё…Люди, любите себя и работайте в компании, где ценят сотрудников!

Аноним | 17.04.12

Плюсы Что-то не припомню каких-то ярких положительных сторон — обычная контора. Минусы Бесконечные собрания , похожие на цирк с конями , где обсуждаются итоги месяца , правки в 1с , нововведения и т.д и т.п. Проводятся по каждому удобному поводу . На них у доски любит выступать генеральный директор (сам! 8-)), рисуя маркером графики и цифры , задавая вопросы ‘залу’. Все напоминает дешевое представление в захудалом балагане. Компания экономит на стороних услугах — если привозят мебель или стеллажи или офисную бумагу ( а офис компании с осени 2011 на четвертом этаже бизнесцентра ) — разгружать машины и поднимать все это наверх должны сотрудники офиса мужского пола. Никого не волнует , что ты теряешь свое время и одет не совсем для погрузки чего-то пыльного и грязного. Еще одна головная боль для сотрудников — постоянные преобразования/слияния/разделения/поглощения отделов, мнение сотрудников никто не спрашивает. Клиентов разделяют/дают/отбирают по тем же мотивам (преобразование отдела). Здесь можно как выиграть , так и проиграть — зависит от твоих отношений с ключевыми фигурами компании — ком.директором, ген.директором. Текучка не фантастическая ( в отделе продаж ) , но приличная . За неполный год в моем отделе поменялось 6 человек ( работали на момент моего прихода и были уволены , либо пришли при мне и были уволены ) , 4 осталось из первоначального состава. Численность самого отдела 6-7 человек. Компания крайне чувствительна ( точнее — ее руководство и приближенные ) к интригам. Если вы умеете интриговать, постоянно играть на несколько фронтов — то тогда вам подойдет. Собственные мысли не приветствуются — если в центральном зале ( аквариуме ) идет презентация товара , который вы не продаете даже близко — вы обязаны там быть — никого не волнует , что вы не успеете доделать работу до конца рабочего дня. Осенью 2011 компания переехала с 5-й парковой ( Первомайская ) , где до офиса можно было от метро дойти минут за 10 быстрым шагом в бизнес центр Туполев плаза 2 , где что от Курской 25 минут по узким извилистым улочкам , что от Бауманской 25 минут идти ( трамвай там отдельная история ). Припарковать там авто нереально в принципе . Ничье мнение , естественно , не спрашивалось. Офис класса B ( Туполев плаза 2 ) — оказался сделанной на скорую руку южными гастарбайтерами жуткой поделкой с чуть ли не фанерными стенами , слабым обогревом зимой и тормозными лифтами. Компания постоянно борется с ‘опоздунами’ — ох уж этот бич всех бизнес компаний. Бизнес процессы полностью развалятся , если сотрудники будут включать компьютеры не в 9.00 , а в 9.10 или в 9.15. Естественно , на ресепшене журнал , в котором все расписываются. С товаром на складе отдельная история . Так как ассортимент компании порядка 10т единиц — всегда в дефиците какие-нибудь подложки или тарелки . Компания всячески пытается ( надо отдать ей должное ) с этим бороться — постоянно ( чуть ли не ежедневно ) внося правки в систему резервирования товара , сегментируя клиентов и т.д. и т.п. Но все равно товара постоянно не хватает. В первые месяцы работы было забавно наблюдать такую картину — через все помещение одна дама кричит другой : ‘Маша , дай мне салфетки красные код такой-то ! Я тебе со своего резерва дам тарелок !’ Коллектив , в принципе , тоже стандартный — глуповатые, хамоватые провинциалы , с легким замесом жителей Мытищ и других пригородов. В продажах. В остальных отделах , естественно , работают москвичи. Тетки желчные и не очень, с базарным лексиконом и просто грубоватым. Девушки . Хотя и пара адекватных людей тоже есть. Коллектив преимущественно женский , поэтому — ‘скандалы, интриги, расследования’ — слезы , сплетни , ругань — это все присутствует. Начальников отделов за ислючением одного отдела — всегда берут со стороны. В принципе — обычная продажная шарашка, которой руководство пытается придать вид ‘корпоративной структуры’ постоянными бестолковыми ( на 90 % ) нововведениями. Собственно — какие пожелания ? — Для руководства — прокручивать хотя бы пару раз в голове свои ‘ноу-хау’ ( гениальные проекты ) прежде чем сразу применять их и затем откатывать назад через 1-2 дня — Брать на себя ответственность за свои же просчеты ( увод большого количества товара на развитие какого-либо проекта и , как следствие — организация крупного дифицита на складе — падение продаж у менеджеров по этой группе вплоть до отказов клиентов от дальнейшей работы — при этом планы никто не меняет ) — Не жмотиться на элементарное — услуги разгрузки товаров в офис etc. — Не позориться корпоративами с дешевым спиртным и такими же блюдами , не говоря о ‘культурной программе’ уровня деревенской свадьбы Стоит туда идти или нет ? В принципе — все ощущают себя там пешками. И хотя внешне все выглядит благопристойно и никакого хамства или грубости со стороны руководства я не видел — уволить или поставить в ситуацию , когда человек вынужден будет уволиться — на раз два. Ни в одной другой компании дистрибьюторской ни разу не видел , чтобы у человека могли отнять базу и передать ее другому под предлогом ‘развития’. Но здесь опять же — палка о двух концах — если умеете интриговать или играть — то вы будете человеком , у которого не отбирают , а которому дают. И деньги вовремя заплатят и т.д. и т.п. Как только мне надоело играть — все быстро закончилось. p.s. отзыв от руководителя отдела персонала в начале раздела ( к слову сказать, вживую не производящего впечатление человека умного или компетентного в сфере кадровых дисциплин ) в принципе сам по себе достаточно красноречив

сотрудница | 20.05.11

Плюсы Да нет никаких положительных сторон в этой компании. Пашешь и днем и ночью за даром и вспомнить нечего. Минусы Не совсем правильно ориентироваться на отзывы людей которые не прошли собеседование у Филатовой(вы на нее не обижайтесь,зачем обижаться на человека который занимался не своим делом).Нормальные отзывы г-н Резник очень быстро удаляет. Актуальнее на сегодняшний день некоторые комментарии к отзывам для представлении о компании. г-н Резник(ген.директор) человек которому давно пора поискать хорошего специалиста в медицине. Не обязательно быть медиком что бы увидеть такие отклонения как синдром Наполеона и параноя.А увидев все это можно сделать вывод работать или нет.Если клуб по интересам то добро пожаловать. Если есть голова на плечах то лучше пройти мимо дабы не заразится. Всем большое спасибо и хорошего настроения))))))

сотрудник | 14.04.11

Плюсы К сожалению все положительные стороны работы на складе у нас закончились две недели назад с увольнением единственного человека который старался что то сделать для людей Прошакова Н.В Минусы Коллектив склада уже начинает трести от придури ген дира Резника и дир по логистике Корнилова.Очередной раз уволили человека который за полгода работы на складе сумел сделать то что не могли сделать на моей памяти пять начальников склада вместе с Корниловым на протяжении трех лет.Склад начал работать как часы только с Прошаковым а его взяли и уволили.Совершенно не понятно зачем и почему.Ну сейчас опять начнется бардак как был раньше.Всем будет наплевать на все и на всех.Пора искать новую работу.

Аноним | 26.10.09

Плюсы Не указаны Минусы Филатова Алла, как специалист кадрового дела, не квалифицированный сотрудник вышепредставленной компании, неподкованный в вопросах подбора персонала, не обладающий достаточными знаниями в управлении люди, не имеющий навыков для постраения доброжелательной атмосферы в коллективе. Что говорить, у человека специальных умений никаких, а гонора и амбиций хоть отбавляй!!! По образованию она не психолог и не кадровик!!! Теперь думайте сами, идти туда или нет:)))

Со стороны | 28.06.09

Плюсы Не указаны Минусы Кадровичка- пафосная дура, на собеседовании идут фразы — а вы докажите свою ценность компании, после таких вопросов хочется сразу послать в пешее эротическое путешествие.