Буслова Елена | 09.09.11

Имя «Реприза» известна многим, как взрослым, так и малышам. Мы осознаем, что главный актив компании – наши сотрудники. Они – один из факторов нашего успеха. Поэтому стратегия «Репризы» в области управления персоналом основывается на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и непрерывного развития. Предъявляя высокие требования к культуре бизнеса, мы стремимся к тому, чтобы каждый наш сотрудник своим профессионализмом подтверждал статус «Репризы» как одного из лучших работодателей в Украине. Для этого мы стараемся создать такие условия, при которых наши сотрудники смогут максимально реализовать свой потенциал и добиться высоких результатов: высокие ЗП; комфортные условия работы; широкие возможности самореализации и развития; разнообразные программы обучения персонала; прозрачную систему оценки деятельности персонала; физкультурно-оздоровительные мероприятия, направленные на поддержание здоровья сотрудников. Путевки в санатории; экскурсии; премии за личные вклады. Талантливых и профессиональных сотрудников сегодня себе могут позволить только те компании, которые постоянно работают над созданием сильной корпоративной культуры и грамотных HR-политик, успешно объединяют бизнес цели с ожиданиями сотрудников. Однако нанять сотрудника — это даже не половина задачи. Намного сложнее и, наверное, важнее удержать сотрудников в течение длительного времени. Для этого HR разрабатывают и совершенствуют мотивационные программы, направленные на повышение работоспособности и лояльности персонала к компании-работодателю. Причем, этот подход не сводится только к денежному поощрению людей. Это еще и создание атмосферы, способствующей максимально полной и эффективной реализации идей. Мы предоставляем сотрудникам возможность приобретать и совершенствовать профессиональные навыки и знания, даем шанс самостоятельно выстраивать карьеру. Многие ребята, показывая хорошие результаты работы в кафе переходят работать в офис на интересные проекты. Очень приятно, что в нашей компании сотрудники чтут ценности бренда и смело, с гордостью заявляют о своём РАБОТОДАТЕЛЕ. У нас есть чем и КЕМ гордиться! Мы КОМАНДА, сильная команда и самое главное, у нас сильный ЛИДЕР!

Буслова Елена | 09.09.11

Уважаемые бывшие сотрудники нашей компании! Правду говорят, добро быстро забывается или же: всё хорошее воспринимается как должное!!!! А не госпожа Вена ли помогала Вам, когда случались неприятности: смерть близких (выделялась приличная сумма); болезнь детей, родственников (рекомендовала и направляла к одним из лучших врачей Украины и Зарубежья); личные проблемы (поддерживала, приглашала психологов, массажистов и других специалистов в зависимости от ситуации); упадок силы (устраивала процедуры «заряда»); дорогие подарки на знаменательные даты, праздники… я не говорю о SPA-салонах, бассейнах, курортах… Так прежде чем обливать грязью, вспомните всё то, что она для каждого из нас сделала!

animal | 09.09.11

упадок силы (устраивала процедуры «заряда») это оралово!

Boss | 09.09.11

Что ж, Елена, написано хорошо. Я даже посмотрел на вас с другой, положительной, стороны. Вы человек неглупый и даже в чем-то профессиональный. Так что не думайте, что я сужу о людях однобоко, я могу объективно оценить их профессиональные качества. Но кроме профессиональных, есть еще и личные качества. И тут я бы рекомендовал вам обратить внимание вот на что. Вы пренебрежительно относитесь к людям, которые приходят к вам на интервью. Ведете себя нетактично, высокомерно и иногда даже грубо по отношению к ним. Перебиваете, не даете высказать свою точку зрения. Поймите, соискатели и работодатели — это две равноправные стороны, которые оформляют свои отношения подписанием трудового договора. Соискатели — это не попрошайки с улицы, они ничего от вас не просят и не стоят перед вами на коленях, типа «возьмите меня». Они спокойно и с достоинством пришли предложить свои услуги. И они так же выбирают компанию, в которой будут работать, как и вы выбираете себе персонал. И относиться к ним надо также с достоинством и уважением. Ну а если вы собрали и, главное, сплотили себе надежную и крепкую команду, что ж, я рад за вас. Так держать! Главное — уметь прислушиваться не только к хвалебным, но и к отрицательным откликам. Для этого подобные сайты и существуют.

Гость | 09.09.11

@Гость А что случилось??? А почему мы притихли? Даже матом не ругаемся…. Неужели увидела на себе подозрительный взгляд Вены? И с поиском работы «НОРМАЛЬНОЙ» как то никак!! В общем ты поняла, что ты узнаваема! Как говорится «Не плюй в колодец!» Салют и К

Сотрудник из ТиДиСи | 09.09.11

Добрый день, всем. Случайно зашла на страничку Вашей компании — ну и баталии здесь развернулись, не нужно уже сериалов смотреть. По-моему, будни Вашей компании круче любого сериала :-). По поводу Бусловой Елены — не знаю, я с ней не знакома, поэтому не могу сказать ничего ни хорошего, ни плохого в ее адрес. Однако, после кризиса, ситуация во многих крупных компаниях такова, что владельцы бизнесов стремятся нанять на работу «звезд» HR-ов в надежде на то, что те исправят пошатнувшуюся репутацию компании, которая изрядно подмокла во времена массовых сокращений сотрудников без соблюдения трудового законодательства да и просто норм морали. Такие ГУРУ зачастую являются ни кем иным, как «ворами тележек». Очень красочно данные персонажи описаны в статье: http://human-faktor.ru/articles/2837/ Кому интересно, почитайте. У нас в ТиДиСи до недавнего времени был такой горе-HR: Ирина Орда. Единственным результатом ее работы за пол года стало то, что ТиДиСи теперь на втором месте на этом сайте по количеству отзывов

Доброжелатель | 08.09.11

Ну чего Буслова сюда ходит-ясно, а чего Вам здесь делать «постоянные» гости? Здоровый таки интерес! Елена, не боись, на страницах других сайтов тоже *овном обсырают «Великих» людей разные мелкие неудачники! Вы молодца и компания Ваша крепко на рынке стоит! А вот после вашего ухода из Кишени дела компании пошли на спад! Вотссс, да Вы и сами знаете! Народ, Топ-менеджеры Кышеневски, я не спрашиваю, что вы здесь делаете, а-нуккк, хоть засветите одну фамилию радостного от увольнения Бусловой, самому интересно. Ведь после ухода, её фотография на сайте Кышени еще 3 месяца весела, только моб телефон убрали, а написали офисный. Вот это я понимаю-ЛИЦО КОМПАНИИ!!!

Сын Демона | 08.09.11

Да не обращайте Вы внимания на батю, опять бухает, мать бросила! Второй месяц в запое! Простите, засранца. Всем бабам мстит!

Санык | 08.09.11

А я кондитер, а мне всё нравится! У нас так и в компании весело как на странице! не напрягают особо!

Александр | 08.09.11

и я сотрудник! Эту ссылку Буслова всем отправила по общалке! Мы ведь с ней! Мы за неё! как и все в этой компании-друг за друга, не считая единиц! Нет, не получится! Её не уволят, а вот лет через___, когда она сама уйдет, то вы «друзья» конечно, повесите себе *медаль* перед народом, громко крича о вашей, якобы победе!! ;;;мне интересно, хоть кто-то напишет имя, фамилию, должность…из авторов отрицательных слов! Ждём!