Александр | 21.03.14

Плюсы нет Минусы Ивасюк кинул нас на 50000 гривен, по моим сведеньям должен он не только нам. Если возможно, подскажите место жительства ‘честного руководителя’ Кстати, Алексей (или все же Андрей) к вам тоже будут вопросы.

Александр | 21.03.14

Ивасюк кинул нас на 50000 гривен, по моим сведеньям должен он не только нам. Если возможно, подскажите место жительства «честного руководителя» Кстати, Алексей (или все же Андрей) к вам тоже будут вопросы.

Гость | 19.02.14

В августе-сентябре 2013 г. Ивасюк Ярослав, 1985 года рождения «кинул» сотрудников на сумму около 50 000 грн. Даже не приближайтесь к этой «компании».

Алексей Марков | 05.08.13

Плюсы Всем добрый день! Меня зовут Алексей. Я являюсь начальником отдела кадров ПП «Директ Комфорт». Скорее всего, я на время подобной встречи был в командировке (если она вообще была эта встреча). Недавно мы уволили несколько человек, возможно, они пишут всякие пакости, хотя практически все недавно звонили и просились назад! Ярослава Василевича хвалить не буду, но как руководитель он на уровне высоком (иначе я бы у него не работал). А человек, который пишет подобные вещи в интернете и не представляется, человек несерьёзный однозначно. Не потому что не представляется, а потому что работал он наверное и общался только с людьми которые строят дачи с гуцулами!). Объясняю почему: чтобы так кто-то сам себя обсырал я в жизни не читал))). 1. Какая разница, где проходит собеседование, и какое рабочее место, если вы еще не приняты на работу? 2. «Нет конкретных задач — много воды», какие то обещания, размытые цели, никакой организации и т.п. Не услышал своих обязанностей, не понял организационной структуры компании, если таковая вообще имеется, кому подчиняюсь, кто подчиняется мне, какая отчетность и т.п. Не нормированный рабочий день плюс выходные, — какая за это оплата – молчок» Как можно такого человека приглашать в офис)))???? Ничего не понял, даже определил на расстоянии что нету никакой организационной структуры – экстрасенс. Хотя все ясно: директор сразу понял что ошибся и теряет время, и поэтому на собеседовании всегда говорят что перезвонят вам — это означает отказ! Несмотря на то, что вы поняли что все так плохо и не имеет смысла идти на такую работу вы начинаете звонить ему и писать!) «После собеседования была договоренность через несколько дней созвониться для дальнейших действий. На звонки директор не отвечает, на СМС то же никакой реакции, в то же время с другого номера трубка была поднята.» Одна фраза: «на звонки директор не отвечает»-))) Вы наверное шли устраиваться на должность ген директора))) и он должен был поступать к вам в подчинение) «Из вышесказанного делаю вывод о неадекватности директора, трусости в принятии решений — не может напрямую отказать, начинает шифроваться. Не понятно, как будут приниматься решения в спорных и трудных ситуациях, как решается вопрос З/П — не понятно». Да, директор действительно шифруется…) и вы раскрыли его тайну- номер мобильного телефона. Я хочу вас обрадовать, вы можете его найти позвонивши мне и я назначу вам с ним встречу.(хотя она и так может состояться скоро так как подобная статья наказуема). 0993105276 Алексей. «Учитывая данное отношение к подбору персонала, считаю данное предприятие неперспективным, а директора — некомпетентным руководителем. Не советую даже ходить на собеседования в такую фирму». Это экспертная оценка человека под названием Аноним!) Минусы Много нужно работать )))

Алексей | 05.08.13

Всем добрый день! Меня зовут Алексей. Я являюсь начальником отдела кадров ПП «Директ Комфорт». Скорее всего, я на время подобной встречи был в командировке (если она вообще была эта встреча). Недавно мы уволили несколько человек, возможно, они пишут всякие пакости, хотя практически все недавно звонили и просились назад! Ярослава Василевича хвалить не буду, но как руководитель он на уровне высоком (иначе я бы у него не работал). А человек, который пишет подобные вещи в интернете и не представляется, человек несерьёзный однозначно. Не потому что не представляется, а потому что работал он наверное и общался только с людьми которые строят дачи с гуцулами!). Объясняю почему: чтобы так кто-то сам себя обсырал я в жизни не читал))). 1. Какая разница, где проходит собеседование, и какое рабочее место, если вы еще не приняты на работу? 2. «Нет конкретных задач — много воды», какие то обещания, размытые цели, никакой организации и т.п. Не услышал своих обязанностей, не понял организационной структуры компании, если таковая вообще имеется, кому подчиняюсь, кто подчиняется мне, какая отчетность и т.п. Не нормированный рабочий день плюс выходные, — какая за это оплата — молчок» Как можно такого человека приглашать в офис)))???? Ничего не понял, даже определил на расстоянии что нету никакой организационной структуры — экстрасенс. Хотя все ясно: директор сразу понял что ошибся и теряет время, и поэтому на собеседовании всегда говорят что перезвонят вам — это означает отказ! Несмотря на то, что вы поняли что все так плохо и не имеет смысла идти на такую работу вы начинаете звонить ему и писать!) «После собеседования была договоренность через несколько дней созвониться для дальнейших действий. На звонки директор не отвечает, на СМС то же никакой реакции, в то же время с другого номера трубка была поднята.» Одна фраза: «на звонки директор не отвечает»-))) Вы наверное шли устраиваться на должность ген директора))) и он должен был поступать к вам в подчинение) «Из вышесказанного делаю вывод о неадекватности директора, трусости в принятии решений — не может напрямую отказать, начинает шифроваться. Не понятно, как будут приниматься решения в спорных и трудных ситуациях, как решается вопрос З/П — не понятно». Да, директор действительно шифруется…) и вы раскрыли его тайну- номер мобильного телефона. Я хочу вас обрадовать, вы можете его найти позвонивши мне и я назначу вам с ним встречу.(хотя она и так может состояться скоро так как подобная статья наказуема). 0993105276 Алексей. «Учитывая данное отношение к подбору персонала, считаю данное предприятие неперспективным, а директора — некомпетентным руководителем. Не советую даже ходить на собеседования в такую фирму». Это экспертная оценка человека под названием Аноним!)

Аноним | 19.06.13

Плюсы нет Минусы Директор — Ивасюк Ярослав Васильевич. Собеседование проходило не в офисе, а в кафе. Не увидел даже рабочего места. Нет конкретных задач — много воды, какие то обещания, размытые цели, никакой организации и т.п. Не услышал своих обязанностей, не понял организационной структуры компании, если таковая вообще имеется, кому подчиняюсь, кто мен подчиняется, какая отчетность и т.п. После собеседования была договоренность через несколько дней созвониться для дальнейших действий. На звонки директор не отвечает, на СМС то же никакой реакции, в то же время с другого номера трубка была поднята. Из вышесказанного делаю вывод о неадекватности директора, трусости в принятии решений — не может напрямую отказать, начинает шифроваться. Не понятно, как будут приниматься решения в спорных и трудных ситуациях, как решается вопрос З/П — не понятно. Учитывая данное отношение к подбору персонала, считаю данное предприятие неперспективным, а директора — некомпетентным руководителем. Не советую даже ходить на собеседования в такую фирму.

Аноним | 19.06.13

Директор — Ивасюк Ярослав Васильевич, тел. 095-938-54-00. Собеседование проходило не в офисе, а в кафе. Не увидел даже рабочего места. Нет конкретных задач — много воды, какие то обещания, размытые цели, никакой организации и т.п. Не услышал своих обязанностей, не понял организационной структуры компании, если таковая вообще имеется, кому подчиняюсь, кто подчиняется мне, какая отчетность и т.п. Не нормированный рабочий день плюс выходные — какая за это оплата — молчок. После собеседования была договоренность через несколько дней созвониться для дальнейших действий. На звонки директор не отвечает, на СМС то же никакой реакции, в то же время с другого номера трубка была поднята. Из вышесказанного делаю вывод о неадекватности директора, трусости в принятии решений — не может напрямую отказать, начинает шифроваться. Не понятно, как будут приниматься решения в спорных и трудных ситуациях, как решается вопрос З/П — не понятно. Учитывая данное отношение к подбору персонала, считаю данное предприятие неперспективным, а директора — некомпетентным руководителем. Не советую даже ходить на собеседования в такую фирму.