Петр Крякин | 10.04.13

Плюсы нет Минусы Не хватит написать. Одно могу сказать, рядовые сотрудники прекрасные люди. А вот руководство говно.

Елена | 10.03.13

Плюсы не знаю Минусы При поездке на собеседование потратила много времени на поиск местонахождения ‘объекта’. Анкета такая, что можно подумать я устраиваюсь на работу в органы…Условия работы ужасные. Работа с 8 до 18 итого 10 часов, с утра в офис, потом на исходную позицию и вечером снова в офис….в район где я средь бела дня бы побоялась находиться… фиксированная з/п отсутствует, только процент…..Думаю, что рабство от этого не сильно отличается!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Аноним | 14.12.12

Плюсы Свой собственный оффис + несколько метров до собственного склада, что для тоговой компании немаловажно. Минусы Лично у меня сложилось мнение, что в компании левая рука не знает, что делает правая. Началось с того что мне позвонили несколько недель назад, мол нашли ваше резюме в нете, предварительно вы нам подходите, но необходимо уточнить, опросить, заполнить анкету (по поводу анкеты это вообще отдельный разговор), пообщаться непосредственно с руководителем и т.д. и т.п. Пришел в назначенный день, в оговоренный час по точному адресу. Первое что впечатлило — вездесущая охрана, камеры наблюдения за территорией на территории словно ‘режимный объект’Подождал-покурил пока за мной выйдут, к стати не так долго минут 15.Завели в офис просторный, только после косметики, запах краски все такое, посадили за стол на поломанный стул (остальные били заняты, то ли такими же соискателями, то ли сотрудниками не понятно все чего-то писали), распечатали анкету претендента попросили заполнить (ни кто не представился ни как зовут ни кем работает), на мой вопрос ‘А почему нельзя было выслать анкету по мейлу например для сокращения времени или хотя бы предварительной сортировки претендентов’? мне ответили что-то вроде ‘ну вы понимаете’? После получасового анкетирования меня подвели к какому-то молодому человеку (не представив ни меня ни его) со словами вот еще один, после этого захотелось сразу же уйти, но остался ради интереса — что же предложат и какие к кандидату требования. Оказалось что требования к кандидату столь высоки что я начал чувствовать себя паралимпийцем (хотя имею достаточно неплохой опыт работы), но когда выслушал условия з/п и политику стимулирования сотрудников компании понял — требования завышены (в двух словах з/п мизер а кандидат на должность должен быть с семью прядями во лбу), ладно думаю, я безработный, но цену себе знаю, работа есть работа. Предварительно все согласны, условия оговорены, назначена следующая встреча (через неделю?) с начальником отдела (а с кем я лично общался так ни кто и не удосужился представиться), ждите звонка. Два часа своего времени потратил не известно на что, с кем общался? в какой именно отдел нужен человек? на какую группу товаров? и т.д. Не отвеченных вопросов отсталость довольно много. Проходит две недели. Уже трудоустроился работаю, звонок — компания-лидер в своем сегменте тра -та -та приглашаем вас на собеседование компания Блэйд Украина, говорю спасибо но я во-первых уже работаю, во-вторых у вас уже был спасибо. Проходит несколько дней звонок и похожий разговор, сейчас пишу комментарий звонили снова, складывается впечатление что в такой солидной и большой компании сэкономили на должности HR-менеджере, хотя говорили об официальном трудоустройстве (приказ, запись в трудовую, печать там же, хранение трудовой в ‘шкафчике’). Подведу итог: 1.Завышенные требования к кандидатам на низкооплачиваемую з/п. 2.Долго принимают решения (в моем случае неделя). 3.По несколько раз приглашают в одну и ту же солидную компанию (нет серьезного отбора кандидатов)

Аноним | 08.11.12

Плюсы Нет Минусы Я один из работников Гала Блейд, и вот сама суть этой компании. Во-первых, Гейхману Е. не беспокоит как работают его сотрудники, в каких условиях. У нас у всех очень древние компьютеры, которые работают на честное слово, приходится выпрашивать самое элементарное : ручки, карандаши, скотч, и многое другое. Во-вторых, рабочий день не нормирован, обязательно с 8.00 но во сколько он закончится никто не знает, но разве директора которые могут попросту не приходить на работу, и тот момент брать с кассы денег, просто потом списывать на якобы важные дела. Их не беспокоит , что возрашаясь домой вечером около восьми либо еще познее, на нас могут напасть, ограбить, искалечить. Во-третих, многоуважаемый Гейхман Е. просто не знает, сколько он теряет денег, из-за некоторых директоров ( например, Стопчинский В. с Котовска), пользуются офисами не только по назначению, водя в офис друзей, девушек, они там пользуются собственностью компании, сами берут без спроса конфеты, шоколадки, а потом мы списываем как брак. Бензин они берут для своих нужд : поехать с друзьями отдыхать прямо посередине рабочего дня, дают бензин своим родственникам. Некоторые вообще звонят генеральному директору и говорят что они на работе, а на самом деле сидят дома целый день. В этой компании обманывают своих сотрудников, просто могут без объяснения забрать с зарплаты деньги, придумывая разные предлоги, не существующие штрафы. На счет соц. пакета, его НЕТ. Заболел это твои проблемы, если ты не выйдешь на работу тебя ждет штраф. Если ребенок заболел, ты сидишь на работе, а он сам дома либо в больнице. Отпуск раз в полгода, и то неделя, на которой тебе будут звонить каждую секунду. Работать в этой компании УЖАС, причем тебе еще будут хамить и делать и с тебя во всем, даже если ты к этому не имеешь никакого дела.

Аноним | 14.12.11

Плюсы не увидела Минусы На собеседование приглашают толпу людей- человек пять вместе со мной было. Условия для офис-менеджера такие — 2 недели бесплатной стажировки при том, что сама по себе работа не представляет никакой сложности — минимальные знания ПК и оргтехники. Часто вижу одни и те же вакансии этой фирмы, что говорит о большой текучке кадров.