Вильгельм Иванов | 13.02.14

Плюсы Трудно назвать какие-то положительные стороны в отношениях ‘работник-организация’. Положительные впечатления касаются людей с которыми работал бок о бок, но с общим уровнем организации, как стало понятно вскоре, это мало соотносится. Минусы Вознаграждение выдается исключительно за исполненные договоры на установку окон(1-2 %, по-моему). Никаких других выплат не предусмотрено. Но и эти деньги ‘зажимали’ и их нужно было брать с боем. Пример. На исходе рабочего дня, вечером, в офис приходят несколько мужиков-монтажников, видят директора — он их не признал, но монтажники пояснили: ‘ Это мы, ваши работяги, за зарплатой пришли…’ Таких вот работяг руководство на собрании просило рекрутировать из числа своих родственников и знакомых, когда контора срывала сроки по немаленькому лакшери-проекту на ул. Алексеевская. Окна, предлагаемые частным заказчикам, были непомерно дорогими, а работы были выполнены из рук вон плохо(лично в этом убедился, когда звонил заказчикам накануне нового года: одна клиентка после долгого разговора посоветовала мне убираться из этой компании, а нашей ‘заправляющей’, которая ее кинула, пожелала сгореть синим пламенем). И в качестве финальной точки — всё руководство является адептами небезызвестного шаромыжника Лафайета Рональда Хаббарда, кумира Томаса Круза Мэпотера IV(центр ‘Дианетика’ в городе-герое Нижнем Новгороде исправно функционирует, хотя Том в Нижний никогда не заезжал, в отличие от писателя Дюма), сотрудников в этой организации ошляпливают, а провинившихся готовы ‘вздернуть на рее’, как и советует сделать вышеупомянутый сектатор Рон.