максим | 23.02.18

Зарпату за июль еще не выплатили,а сегодня уже 11 ноября 2015

Аноним | 16.08.13

Плюсы ‘Европ. компания’ Минусы Недавно работаю в этой компании и думаю ненадолго. Уровень з/п низкий, отношение руководства к сотрудникам неуважительное. За доп. объем работ не доплачивают, обязанности строго не определены. Не стала бы тут работать, если бы знала отношение к персоналу. согласна со всеми кто пишет про директора по персоналу.

Директор по персоналу | 03.07.13

Плюсы Замечательный сайт! Особенно для тех, кто умеет думать своей головой. Работаю в компании с 2009 года. Управляют компанией учредители, они же ставят стратегические цели, которые различные департаменты все вместе успешно достигают. Итак, 1. Наши конкурентные преимущества на рынке труда: • Стабильная работа в европейской компании; • Своевременная, полностью белая, адекватная зарплата; • Соблюдение ТК РФ, обязательное оформление трудовых отношений, оплата отпусков, больничных, варианты предоставления отгулов; • Бесплатная доставка на работу/с работы (два корпоративных автобуса); • Предоставление корпоративных телефонов (наличие и лимиты в зависимости от должности); • Комфортные бытовые условия: от современного оргоборудования на рабочих местах, до бытовой техники в столовой; • Материальная помощь в позитивных и форс-мажорных ситуациях; • Молодой, дружный коллектив; • Различные корпоративные мероприятия за счет компании (конференции, совместные «Поездки лояльности» с клиентами за границу, банкеты, шашлыки на природе); • Интересные, разноплановые, зачастую сложные задачи; • Обучение в компании, внешние тренинги; • Возможность горизонтального и вертикального роста; • Возможность научиться брать на себя и нести личную ответственность за свою работу, слова и поступки; • Демократичный стиль управления и общения в сочетании с авторитарным требованием качественных результатов работы и этичного поведения. В компании существует жесткий отбор. Иногда требуется пройти не одно собеседование. С первых дней работы ставятся задачи, и не всегда они простые. Но если человек любит и умеет работать, если ему нравится то, что он делает, если хочет развиваться, получать новый опыт, доброжелательно взаимодействовать в коллективе, если у него присутствует здоровое чувство юмора – потенциально это наш человек! О нашей компании можно узнать на сайтах:http://www.profile.vox.pl/ru/http://www.sidingvox.ru/ И, конечно, здесь

Аноним | 01.07.13

Плюсы Работаю там сейчас. Современная компания, стабильно выполняющая обязательства перед сотрудниками. Никогда не было задержек з/п. Интересный коллектив. Отношение руководства к персоналу-строго рабочее. В интернете вконтакте не просидишь целый день, социальные сети заблокированы. Если работаешь хорошо и приносишь видимый результат-поощрают. Рядовой менеджер стал зам.директора. Бездельников увольняют, а они тут срать начинают. Зарплаты средние по городу. Корпаративные мероприятия по праздникам. В целом-хорошо. Единственный минус-работаем в Стабне, хоть и автобус возит. Минусы Далеко от города.

Михаил | 28.06.13

Плюсы молодой коллектив (животные по натуре), были отдельные персоны заслужившие мое почтение. Общаюсь с ними до сих пор Минусы Руководитель компании, а скорее руководительница не известно как добилась смены руководства и выдвинутся на такую должность. Человек абсолютно не грамотен в бизнесе. Хотят много, но дают в замен только Спасибо. Компания не выгодная, не рентабельная по структуре отвратительная. Не рекомндую

Михаил | 28.06.13

Плюсы молодой коллектив (животные по натуре), были отдельные персоны заслужившие мое почтение. Общаюсь с ними до сих пор Минусы Руководитель компании, а скорее руководительница не известно как добилась смены руководства и выдвинутся на такую должность. Человек абсолютно не грамотен в бизнесе. Хотят много, но дают в замен только Спасибо. Компания не выгодная, не рентабельная по структуре отвратительная. Не рекомендую

Ксения | 07.05.13

Плюсы Молодой коллектив, готовый работать за спасибо Минусы Отношение к коллективу не уважительное, под девизом ‘свято место пусто не бывает’, решение проблем — сию секунду и эффективно, причем постановка задач весьма туманна. Начальник отдела персонала — человек далеко не профессиональный, зато удачно компенсируется ‘определенными’ приспособленческими человеческими качествами, поэтому всегда в цене. На тот момент никакой работы, кроме проведения собеседований, отдел делать не мог. Объем работы большой, причем в основном из-за неточной постановки задач, стоит ли говорить о том, что обещанную з/п никто не получил, яко бы прохо работал в срок испытания…Ушла сама и не жалею

Луи | 27.03.13

Плюсы Корпоративный автобус до работы и обратно Минусы Отношение к коллективу и правда не радует, не говоря уже о з/п! Весна в этой компании — время сокращения штата, и увольняют-то ‘рабочих лошадок’ и причем одним днем без объяснения причин.На оставшихся сотрудников сваливается огромное количество работы своей и чужой, т.к. на место увольняемых никого не ищут, а за доп. объем работы никто и не собирается доплачивать ссылаясь на ДИ. Кстати говоря, это нарушение Трудового кодекса.Начальство требует сию секундных ответов на свои вопросы, в то время, когда вопросы возникающие у сотрудников про з/п и прочие просто игнорируют. Зато процветает отдел кадров, в котором не менее 5 человек и имеется даже свой директор и который, прошу отметить, имеет больше влияния и ценится куда больше, чем главный бухгалтер и юрист. Что, несомненно,настораживает.

Аноним | 25.07.12

Плюсы ‘Европейская’ компания Минусы отношение как к скоту. коллега заплатила за мое место руководителя и меня подвинули, хотя у меня было больше опыта. все друг другу улыбаются и тут же за малейшую провинность сдают за премию. бесплатный чай и кофе для сотрудников, но специально обученные люди считают кто сколько выпивает. пытаются создать имидж крупной европейской компании, а зарплаты ниже чем в российской провинции. большая текучка кадров.возит в гнездово служебный автобус, маршрутка, набитая как банка с селедкой, не нравиться-едь сам на 30ке. корпоративы за счет фирмы, стол за свой счет.