Аноним | 04.04.13

Плюсы Официальное трудоустройство и зарплата. Строгое соблюдение КЗОТа, соц. пакет, мед. страховка. Минусы Кадровые, и не только, вопросы решает любовница технического директора, по совместительству его секретарь. Профессиональные качества никому не нужны Производство работает 2-3 дня в неделю. Ощущение такое, что новый технический директор поставлен для того, что-бы доканать компанию. Коллективчик мерзкий. Средний возраст в коллективе 50 лет.

Аноним | 17.02.11

Плюсы приятно работать на крупнейшем предприятии, довольно быстро (1-3 месяца) решаются стратегические вопросы у владельца компании, предоставляется возможность самореализоваться (только при условии молчаливого согласия и сотрудничества с руководством) Минусы на предприятии (из 13-летнего присутствия в Украине) для сотрудников не проводились курсы или тренинги; отсутствует профсоюзная деятельность для сотрудников (работает только для 4-5 человек руководства); нет корпоративной солидарности среди персонала; со стороны руководства молчаливо приветствуется кляузничество и подстава друг друга в работе (практически всегда срабатывает на продвижение по работе); материальное мотивирование местных чиновников в вопросах земельных отводов под месторождения;нет кадровой 4-5 летней ротации руководства предприятия (руководитель и его замы на одной должности уже 13 лет), завышены амбиции профессиональности руководства отчего третий год нет увеличения объемов продаж (даже позволено было Лафаржу построть по соседству завод гипсокартона; нет мотивации труда, отчего региональные директора маркетинга ‘прирабатывают’ у крупных дилеров или косвенно участвуют в строительных проектах. Вот эти три последние факта весьма подрывают работу Кнауф в Украине.

Аноним | 15.12.10

Плюсы Хорошая зарплата, материальная помощь 1раз в год, крупная сумма имениннику на юбилей, премии, инструктажи и сдача экзаменов по технике безопасности , спецодежда, химчистка, душ, медкомиссии, медпункт, ‘расчётки’, обеденный перерыв (если пытаешься в это время работать, то начальство спросит ‘А почему? В обед.перерыв Вы должны отдохнуть!’). О микроволновках, фенах, холодильниках — это естественно есть (так, к сведению). Руководство, при обращении, всегда старается пойти на встречу и решить Ваш вопрос. Работники, пострадавшие на производстве, поддержаны всему способами и работают после восстановления. Минусы В отдельных коллективчиках — смены, участки, подразделения — склоки, сплетни, борьба ‘за одеяло’ (кто первый доложил о событии). Некому заниматься психологическим микроклиматом в коллективе. Отсутствие качественной вентиляционной системы. Есть, так сказать, ЕСТЕСТВЕННАЯ вентиляция — открыли форточки в небо и ворота на улицу, а когда дождь, снег, холод всё закрывается и люди дышат выхлопными газами от работающей техники. Двойные стандарты: издали приказ о запрете курения на территории и при этом технический директор курит где хочет, а все, рабочие курят и прячутся. Издали приказ о запрете распития алкогольных напитков на территории (читай ‘стол’ на дни рождения и праздники):рабочим нельзя — увольняют, а ‘белый дом’ закрывается и ‘гудит’. Корпоративы на крупные праздники посещают не все, а избранные. Карьерного роста никакого. Можешь ‘вырасти’ только, если перейдешь работать на ООО ‘Кнауф Гипс Донбасс’ (читай переедешь)