Аноним | 22.08.13

Плюсы если долго работаешь (от года), повышают до старшего продавца, отработаешь 3 года — сделают администратором, зп белая, на карточку, вовремя, скидка 30% в магазинах MAC, Body shop, Payless, Starbucks и др., большие бонусы за выполнение плана\инвентаризацию, коллектив хороший Минусы большая текучка, постоянно на ногах, хотя если хороший коллектив, то разрешают посидеть когда нет людей, постоянно надо втюхивать товар, у каждого продавца свой код на кассе, потом всё проверяется, кто плохо продаёт — тому втык от начальства, о самой продукции ВООБЩЕ не рассказывают, только со слов других продавцов. тяжело рассказывать о продукции и нахваливать её, если сам её даже не пробовал!! пробники даже НЕ дают, очень редко и то не на всё, тренинги тоже очень редко. все полочки, полы моем сами. план иногда ставят ТАКОЙ большой для непроходной точки, как будто специально чтобы не давать премию! ни на один праздник не подарили НИ ОДНОГО даже геля для душа от фирмы, я уж молчу о других средствах! менеджер весь брак или списанную косметику — всю забирала себе! вообщем если умеете стоять по несколько часов не двигаясь, умеете продавать, втюхивать товар и не рыпаться — то вполне можно работать, зато карьерный рост довольно быстрый.

Аноним | 29.03.13

Плюсы зарплата вовремя и полностью белая. значительные ежеквартальные премии в случае выполнения плана.скидки на все бренды компанию Монэкс. различные конкурсы для продавцов с весовыми призами. возможность рости и развиваться, быстрый карьерный рост. оплата медкнижек. бонусы за успешную инвентаризацию. Индексация зарплаты для лучших сотрудников Минусы жесткие требования в плане дисциплины. 3 объяснительные и увольнение. знание продукции в совершенстве. если устроился в Body shop то забудь о личной жизни. в выходные берешь на дом документацию аудит и отчеты магазина (а этого несравнено много) по мимо этого необходимо заниматься саморазвитием в плане продукции учить и учить, ведь каждые полгода предстоит аттестация в офисе перед всем руководством. компания не дорожит старыми сотрудниками, проще взять новых с улицы. большая текучка персонала, продавцы не выдерживают вечного пресса со стороны руководства