Аноним | 18.03.14

Плюсы ‘Белая’ зарплата Минусы ОАО Таттелеком (Набережночелнинский ЗУЭС). Принимает сотрудников в основном по-договору на своих условиях (без трудовой), который им выгоден. Вследствие чего: — оплата меньше, т.к. нет оклада, только ‘сдельщина’. — сотрудник практически бесправен. — практикуют штрафы для сотрудников за возвратные договора, что против ТК РФ. — часто ‘ошибаются’ в начислении зарплаты и конечно в меньшую сторону (от 100 р до 2000р) — плохая организация и система оплаты, бардак. — искусственно создана внутренняя конкуренция как м/у отделами внутри филиала, так и м/у филиалами, в результате чего (+см. предыдущий пункт) компания выигрывает, но при этом оплата за услугу проданную клиенту уходит не тому, кто её фактически продал, а тому, кто первым успел оформить договор с этим же клиентом (филиалу из другого города, другому отделу или другому агенту). И ничего не докажешь, ‘кто успел, тот и съел’. — одни и те же клиентские базы одновременно ‘отрабатывают’ разные филиалы в разных городах или разные отделы в одном городе или даже разные агенты в одном и том же отделе. В результате происходят постоянные ‘конфликты’ и ‘разборки’