Бывший сотрудник | 10.11.13

Плюсы Маленькая компания с небольшим и по большей части дружным коллективом, отсутствие излишней отчетности и бюрократии. Базовые оклады выплачиваются без задержек, оплачиваемые отпуск и больничный (эти вещи в наше время, действительно, еще пока являются ‘достоинствами’ компании, а не ее обязательствами!). Современная оргтехника и программное обеспечение (тоже хоть и сомнительное, но пока достоинство…). Минусы Руководитель компании относится к своим работникам очень странно — под внешней напускной приветливостью и доброжелательностью постоянно ощущаешь потребительское и даже рабское отношение. Сотрудникам навязывают кучу непрофильных дополнительных обязанностей в рамках оклада, пока ты сам не заикнешься про уместность справедливой доплаты! В редких случаях такие доплаты осуществляются, но в настолько смешных размерах, что навязанные дополнительные обязанности выполняются, естественно ‘спустя рукава’. Руководитель компании — хозяин своего слова! Все договоренности с сотрудником может пересмотреть в свою пользу, в одностороннем порядке и причем задним числом, а сотрудника поставить перед фактом. Вся оплата труда (оклады, бонусы и премии) в большей степени ‘черная’, в конвертах. Если оклады выплачиваются вовремя, то вот бонусы менеджерам по продажам выплачиваются с задержкой до 3-х месяцев!!! Причем из этих бонусов вычитаются различные ‘дополнительные’ расходы работодателя, например такие как, НДФЛ от официальной части оклада, процент за обналичку оклада, бонуса и др. В результате чего складывается ощущение, что ты не штатный работник компании, а какой-то фрилансер, работающий за откат! Премии остальным сотрудникам начисляются и выплачиваются крайне редко и не охотно, не по инициативе руководителя, а в основном только после многократного выклянчивания самим сотрудником. Про ежегодную индексацию окладов руководитель компании, естественно ничего не знает и знать не хочет, повышение зарплат если и происходит, то только после выпрашивания, и на мизерный уровень, и далеко не всем. В некоторых случаях руководитель компании наоборот снижает оклады, считая что платит слишком много (избаловал, так сказать…) и этим снижением якобы ‘мотивирует’ сотрудника на ‘покорение новых вершин’. Компания является семейной, причем количество родственников, принимаемых на работу год от года пугающе растет. И далеко не все родственники обладают необходимыми образованием, навыками и компетенциями… В результате политики руководства энтузиазм сотрудников уже давно ‘ниже нуля’, все, кому пока не куда уйти, в основном отсиживают ‘жопочасы’ с 9-00 до 18-00 (кстати за временем работы налажен жесткий контроль, правда пока без ощутимых карательных санкций, только выговоры… без занесения…). Продажи и прибыль компании, начиная с 2010 года стабильно и закономерно падают…