Аноним | 17.08.12

Плюсы В предыдущем отзыве мы дали ответ негодующим бывшим сотрудникам о том, что у нас как и в любой компании есть свои преимущества и недостатки. Видимо этого оказалось недостаточно. Повторимся. Штрафы, админ. наказания, увольнения по статье и другие перечисленные факты касаются только профессионально слабых или наносящих вред компании сотрудников. Но еще раз отметим, что с момента создания (с 2003 года) в компании не уволили ни одного сотрудника по статье. 70-80% штрафов не начислялись и начислялись только 20-30%, которые касались грубых нарушений. Многие штрафы за опоздания после бесед с сотрудниками аннулировались или значительно сокращались. Всегда предоставляем максимально возможный временной период для закрытия тяжелых нарушений, таких как пересорты, утери товара, неполучение денег от клиентов. Тому свидетели многие сотрудники компании. Ваш отзыв еще раз показывает однобокое видение компании. С каждым из вас мы расстались максимально положительно. Выплатили компенсации и даже писали положительные рекомендательные письма. С каждым из вас провели заключительную встречу для устранения каких-либо недоразумений. В прошлом отзыве мы максимально старались дать нормальный адекватный ответ. При этом признали, что у нас есть недостатки, которые стараемся исправлять. Наверное, ваша цель не идти дальше, не развиваться профессионально, а тратить силы на негатив. Интересен факт того, что вы указали в разделе «положительные стороны» — хороший коллектив, что априори невозможно в компании с плохим отношением к сотрудникам. Мы всегда открыты к диалогу и всегда открыто говорим сотруднику о достижениях и недочетах в работе. В тоже время мы стараемся всегда реагировать на все замечания и недостатки в работе , прислушиваемся к мнению коллег и клиентов , старается находить кардинальное решение тех или иных проблем. В ваших отзывах имеется факт разглашения внутренней информации компании IPC Group. На данный момент определены авторы отзывов по IP-адресам. С вами свяжется юрист и сотрудник СБ по факту нарушения договора о неразглашении внутренней информации компании. Также будут предоставлены соответствующие рекомендации следующим местам вашего трудоустройства и рекрутинговым компаниям. В вашей работе были действительно грубые нарушения графика, невыполнение обязанностей, непрофессионализм, отсутствие элементарной субординации. Всем Уважаемым Читателям! На сегодняшний день в преддверие кризиса нам действительно пришлось расстаться с отстающими сотрудниками. Верим, что в компании работают сильные, профессиональные сотрудники, которые верят в команду IPC и стремятся улучшить личный и общий результат. Сотрудники, которые открыто выражают свои мысли и пожелания для улучшения процессов в компании. Несмотря на сильный кризис в отрасли мы постоянно стараемся улучшать условия работы для эффективных сотрудников. Минусы Есть как в любой компании. Все люди, роботов нет.

Аноним | 03.08.12

Плюсы Благодарю за отзывы. Всегда интересно узнать мнение сотрудников. Они дают возможность продолжить работу над совершенствованием и устранением недопонимания. Понимаю, что вы, уважаемый бывший сотрудник компании ИПС Групп, ушли с какими-то негативом. Вопрос к Вам. Почему Вы не озвучивали ваше недовольство во время работы? Руководство открыто к предложениям сотрудников и реагирует на конструктивные предложения. КЗоТ в компании не игнорируют. График работы с 9.00 до 19.00 и работа в дежурном режиме по субботам,штрафы за опоздания и ограничения по перекурам озвучиваются сразу при собеседовании. Что касаемо мотивации. Менеджеру ставится в начале месяца план продаж, который необходимо выполнить. От этого зависит уровень дохода. И это практика любой компании. Система 65% на 35% (ставка и премия) сообщается всем сотрудникам при собеседовании. Премиальная часть (бонусная) позволяет увеличить заработную плату на основе выполнения плана. Однако всегда будут сотрудники, которые хотят получать зарплату, а не зарабатывать её. По статье в компании ИПС Групп никого не увольняли с 2003 года, даже того, кто реально этого заслужил. Конечно, как в любом коллективе, в ИПС Групп есть недостатки и проблемы роста. Компания ИПС Групп активно развивается и на сегодня насчитывает более 50 сотрудников. ИПС Групп входит число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления. В любом отзыве есть моменты, к которым стоит прислушаться. Будем улучшаться и развиваться. С уважением, ИПС Групп. Минусы Есть как у любой компании в связи с этапами роста

Аноним | 27.07.12

Плюсы Хороший коллектив Минусы Добрый день! ИПС ГРУП , в состав которого входит интернет-магазин «Скидка.юа» – нечестный работодатель, никому не советую здесь работать. Их взаимоотношения с работниками очень схожи с отношениями крепостного права. Никаких соблюдений норм КЗота, а самое главное, низкий моральный облик руководства только может шокировать. Если Вы все таки потеряете голову от их красноречивых обещаний достойной зарплаты, наличием корпоративной культуры в компании, и Вам вселят идею, что Вы будете работать в самой лучшей компании мира, с самыми замечательными условиями работы , то будьте готовы к такому( замечу, что потом все работники снимают «розовые очки» на светлое будущее)):: Первое, зачем вообще мы работаем – ради денег, так вот, зарплату выплачивают в неполном обьеме.Хитро придуманна система мотивации не позволяет работнику знать результат работы в конце месяца, т.к не существует ни формулы расчеты з.п., никакого-то единого правила, а , да кстати, как договоритесь на собесеедовании о размер з.п., это еще не есть 100% гарантия , что вам ее в полном обьеме выплатят. Ну то, что остальную часть денег платят в конверте, этим сейчас никого не увидишь- общая тенденция корумпированной страны. Премия , у меня не поднимается даже голос, чтобы назвать словом «премия» . Вы захотите конкретику? К примеру, менеджеру пообещали 5000 грн. : 3200 это ставка, остальная сумма – эта премия, Менеджер работая с 9.00 до 19.00 ( в лучшем случае) с пнд.- птн. и через каждую суббботу , выходя на перекур 2 раза на 5 мин., не покладая голову, дает компании прибыль и надеясь, что он в конце месяце получит деньги на хлеб с маслом. В итоге, его премию снимают через штрафы абсурдные, что потом целый месяц бегаешь в бухгалтерию и выяснияешь почему и за что? никто не может обьяснить сумму. А штрафы за опоздания!!!!! Это ж полная демотивация!! 5 дол. за 5 мин. , да уж, может руководство думает, что мы добираемся на вертолетах и нам пробки не по чем?? Выйдешь с офиса более чем на 5 мин – штраф, Вы заключенный и морально, руководство настолько внушило нам идею беспрекословного повиновения, что возникает чувство вины , когда покидаешь рабочее место в конце своего рабочего дня в 19.00, а не в 20-22.00.За переработку никто не платит и даже не заикается, ты отдаешь все свое время , свои силы, знания, приобретенный опыт, и взамен ничего не получаешь, только голую зарплату и неуважительное отношения. ИПС ГРУП – это семейный бизнес корейско-украинского происхождения. Здесь присутствует и «культ личности вождя » и почтения приближенной свиты этого же вождя. Так, что имейте в виду, если захотите карьерного роста, непременно «стучите» руководству на других. Добиться результатов тяжело, внедрить идеи для улучшения бизнес-процессов практически невозможно, может быть причина этому маниакальный страх «вождя» , что все вокруг воры и он останется ни с чем? Странно к чему это? Говорят, мы боимся тех, кем мы и являемся. Отношения к клиентам ,как , извините, ..к быдлу. Будьте готовы получить товар в неполной комплетации, с различными браками, не вовремя, а если захотите вернуть, то ваш попытка не ознаменуется успехом. Просто это политика руководства. Такое потребительское отношения ко всем! А когда увольняется сотрудник , существует другая традиция : угрожать увольнения статьей, невыплатой з.п. и т.д., и очень неприятно слушать моральные выговоры о твоем ничтожестве. Ты становишься изгоем компании, с тобой перестают общаться, твой адрес не включают в общую рассылку компании, на тебя смотрят косо, как на прокаженного))), но ты с таким облегчением радуешься «Боже, наконец, закончится этот ад через две недели!» и тебе наплевать на все это унижение. ИПС Груп – это школа выживания, это система моральных принципов, направленных на порабощения и внушения собственного ничтожества, завернута в красивой упаковке обещаний. Но все таки, я же благодарная тварь! Спасибо Вам ИПС Груп!! за опыт, за хорошее , за друзей , и за эти страдания и вырватые из жизни ЗА N МЕСЯЦЫ РАБОТЫ НА вАС!

гость | 04.07.12

Плюсы надо вспоминать Минусы Кроме не выплаты оговоренной зарплаты, и начисления штрафа на штраф, был один момент: удивляются когда работник увольняется сам и угрожают уволить по статье. ЗП при увольнении надо выбивать, если получится. Интересно, за год что-то изменилось?

гость | 08.06.12

Плюсы найдете, напишите! Минусы Руководство состоит из семейного подряда: от самого верха до среднего звена. Отношение к персоналу как расходному материалу, уйдут одни, прийдут другие и главное не имеет значения их уровень, всегда найдут за что оштрафовать. Есть кухня, которая открыта сугубо 2 часа в обед, если принес еду с сбой и забыл забрать вещи, то уж извините, заберете завтра. Рабочи день с 9.00 до 19.00, КЗоТ нам не почем, уходите раньше — вызывает недоумение. Самое интересное зп, а именно, кандидат узнает только после месяца работы что есть зп — 70% и премия 30%, которую не дают на ис. Оговоренная зп на собеседовании не имеет значения, т.к. потом все равно получаете то, что решило руководство, без всяких объяснений и с каждым месяцем меньше и меньше.