Фунтик | 13.08.12

Плюсы Очень красиво преподносится наше будущее СЧАСТЬЕ от работы в данной компании Минусы Обман в работе с подчиненными, поставленный чуть ли не врамки корпоративного права. Несовсем рыночная, на мой взгляд, работа с конкурентами. Это не мое дело, конечно, лишь бы платили, но результатом следования политики компании в отношении конкурентов может стать полное отсутствие предложений от потенциальных работодателей.. Понял это позновато в своей работе. Почему еще не уволился — научились выживать и наеб…ть своих крутых шефиков.. Пытаемся исправиться в работе с клиентами и конкурентами, а затем , безусловно хоть ДТ-75 продавать, лишь бы не с сапошками и их прихлебателями…

Аноним | 21.04.11

Плюсы Красивая обертка Минусы Внутри всё гниль… Люди — быдлота, которым платят копейки.. За специалистов не держатся. Обещают сверхвысокие зарплаты. После испыт срока (обычно 3 месяца). В течение испыт срока — ни премий ни чего, маленький голый оклад. А вот после испытательного срока начинается шоу! С немыслемыми обещаниями и перспективами. Но! Главное ! Максимум полгода -год и Вы понимаете, что Вас подло обманывают. Круговая порука и кивание друг на друга не приносят Вам ни копья! А обязанности растут и растут.. Выкачав по максимум с Вас инфо, знания и Ваши связи, от Вас стараются всеми способами избавиться! (в плоть до предложений переспать с руководством — не важно девушка ты или молодой человек.). После Вас не выгоняют, нет — Вам обещают и обещают — Все — начиная от руководителя на месте и кончая главным пьяницей хозяином. Конец один — Вы увольняетесь — ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ! А на Ваше место находят другого, верящего в сказки… и история повторяется…

Руслан | 24.03.11

Плюсы Начинали становление с нуля. При этом старались работать честно. Последние 2 года жажда наживы, ‘жаба’ и жлобство и раздолбайство руководства привели к тому, что специалисты, зарплата которых не увеличивалась 2-3 года — просто стали разбегаться. Минусы Новая стратегия от хозяина и его сына: ‘Покупатель лох, а Юпитеру всё по Х..’ Обман и впаривание — начиная от продаж техники и запчастей, заканчивая немотивированно дорогим сервисом и т.д… Создай клиенту дорогостоящую проблему (по сути сделай так, чтобы техника сломалась), а мы её решим с двойной пользой. Всё бы ничего, только клиенты стали понимать, что их просто кидают… Мешкообразному сынку хозяина ‘всё по Х..’, а сотрудники стыдятся в глаза клиентам посмотреть….

Аноним | 19.03.11

Плюсы На этапе развития работали честно и для клиентов. Минусы Фирменным стилем работы компании, насаждаемым сынком хозяина, стал обман клиентов и пренебрежительное отношение к клиентом. Самое приличное выражение в сторону сельхозпроизводителей это слово ‘КОЛХОЗАНЫ’. Все остальные особо бранные. Стоит также отметить хамское отношение сынка хозяина (номинально коммерческого директора) Сапожкова Михаила к сотрудникам, которые должны быть исключительно нищими и безропотными. Поэтому иначе как к быдлу относится он к ним не может. Да и сам хозяин, стал глух и нем к чаяниям как клиентов, так и сотрудников, уважая лишь административный ресурс (вернее боясь власть), а также рюмку дорого алкоголя и дорогой отдых. В связи с этим, текучесть специалистов бешеная. Остаются только безропотные и безнадежные. Которых можно пренебрежительно называть быдлотой и нахлебниками. Заманивать же к себе (не надолго, т.к. профи быстро раскусывают что к чему) им удается обещаниями зарплаты в 100 тыс. руб в месяц, плюс премией 100-200% ежемесячно. Реально же, платят 15 тыс. остальное обещают ‘когда-нибудь’ и не выплачивают даже при увольнении, когда человеку уже невмоготу… Всю вышеуказанную информацию сможет подтвердить Вам в приватной беседе любой сотрудник, любого отдела как в Курске, так и в Белгороде.