Аноним | 30.06.12

Плюсы Возможность слетать во Францию……если Лена хочет. Минусы Отзыв со слов их сравнительно нового сотрудника. В компании 90 процентов людей вообще не ориентируются в том, что они продают, на этом можно хорошо выехать тем, у кого уже есть опыт работы в продажах оборудования, Фроловой не обязательно продавать, она это делать не умеет результативно, она умеет руководить. Только делает она это, как лидер в песочнеце во дворе. В компании себя хорошо чувствует тот, кто ей нужен и вне работы, остальные — просто массовка. Возможно, есть и люди, которые завидуют тому, что она ездит на служебной машине, наверное не заработала еще на свою. Ну что ж, Елена, желаю Вам, чтобы Ваше мнимое первенство было сделано во Франции, а не в Черкассах, так как там, со слов того же сослуживца — качеством и не пахнет. Желаю Вам наконец-то постичь основы психологии, которые спасут Вас от детских лопаток Ваших подчененных, которые однажды легко закопают Вас в Вашем же песочном королевстве. А во избежание подозрений в том, что Ваша карьера делается через постель — учтите, что французкий в наше время тоже подслушивается.

Аноним | 15.05.12

Компания в украине является третьей в востосной европе инвестицией французов. Продажами руководит красивая, но некомпетентная и авторитарная Елена Фролова. Пришла год назад менеджером по продажам из компании Модерн Экспо. Три месяца ее ввводили в курс дела, затем она съездила в командирзовку с французским руководство и началось…. 4 раза за полгода ей повышали зарплату — первый — сразу после командировки Уволили за «ненадобностью», по ее словам, менеджера по продажам, которые курировал ее работу. Можно конечно только догадываться, но все сотрудники уверены — по ее инициативе уволили еще и гендиректора и еще одного сотрудника. Прочистила себе место — ее назначили коммерчесским директором (де-факто, по контракту она менеджер по продажам.) За год ее работы в компании испортилась атмосфера в коллективе, старых сотрудников осталось всего ничего. Она набрала себе новых, но те либо уже уволились, либо ищут себе альтернативу…. И ее опыта работы — год няней во французской семье и неполных полтора года в Модерн Экспо ассистентом продажника. Ей 25 лет, говорит на страшном волынянском суржике, занимается моббингом по отношению к сотрудникам, просит писать доносы, подслушивает, имеет все пароли к почте сотрудников… Вот уже год работает — первые полгода делала каталог из 18 стр, а на совещании не смогла его представить и не ответила ни на один (!) вопрос по нему. Забрала себе в личное пользование рабочую машину — ранее ею могли пользоваться все сотрудники. Ездит на ней в Луцк домой (бензин за счет компании) — уезжает в пятницу утром, приезжает в понедельник после обеда. Тогда как всем остальным сотрудникам — опоздание на 5 минут по важной причине — пиши на ее имя объяснительную! Продажи дальше на нуле, она набирает новых сотрудником и не имеет опыт ввести их в курс дела. Зато французское руководство ее боготворит и глотку перегрызет любому, кто скажет, что-либо против Фроловой

Ольга Берскунова | 20.03.12

Плюсы Позволю себе дополнить список комментариев, касательно девушки, с которой у меня была возможность познакомиться. Очень этому рада! Поздравляю! Заметьте, Елена, Вы впереди многих! Это уже практически победа! Все Ваши усилия на достижения результата скоро будут оправданы! Уважаемые читатели, я буду кратка и лаконична: Елена не просто хороший человек, но и коммуникабельна, вежлива и доброжелательна, способна разделять и взаимоувязывать интересы компании и интересы клиента! А что очень важно! Порядочна и честна! Полная противоположность этакого Баранова. (Мы видели, знаем!) Страшно когда подобные вещи пишут о человеке, которого я достаточно хорошо знаю. Но хочу отметить, что Елена никогда не останется без работы, так как знает чего хочет от жизни и идет к своей цели. Таких людей, поверте, мало! Желаю успехов Елене на жизненном пути и поменьше злых завистников

Коллега Ирина | 20.03.12

Плюсы Мне представилась благоприятная возможность тесно сотрудничать с Еленой в течение последних 6 месяцев. Мне приятно сообщить, что она всегда проявляла себя в коллективе как коммуникабельный, искренний человек и хороший сотрудник. Всегда выполняла больше работы, чем было поручено при осуществлении наших совместных проектов. Совместная с ней работа доставляла мне удовольствие. У нас в коллективе все в прекрасных отношениях, и, в свою очередь, все сотрудники хорошо к ней относятся. Она — из тех людей, с которыми приятно работать всем. Минусы Не указаны

Партнеры | 12.03.12

Плюсы Начали Работать с компанией благодаря Елене Сергеевне! Умный и компетентный работник, хороший, отзывчивый и позитивный человек! Негативные комментарии на сайте — полный абсурд! Минусы Единственная плохая вещь — плохие и завистливые экс-сотрудники, которые видимо не могут успокоится, что их так легко уволила молодая коллега!

Аноним | 12.03.12

Плюсы Здравствуйте, уважаемые читатели-посетители сайта! Нас очень удивило все вышеизложенное по поводу Елены Фроловой, так как с ней мы работаем в одной команде и знаем ее довольно хорошо. Мы очень гордимся позитивными изменениями, которые происходят в компании, но, опять же, это продукт коллективного труда, когда каждый сотрудник стремится выложиться на полную и зарекомендовать себя как неотъемлемая часть команды. Для того, чтобы работа была эффективной, надо собрать людей, разъяснить им цели и задачи, мотивировать, добиться понимания. Настоящее общение может происходить только в команде единомышленников. Если вокруг Вас есть люди, которые доверяют вам и не носят камень за пазухой, это и есть ваша команда. Команда амбициозных людей есть приоритетом для нас в достижении целей. Компания Разек заинтересована в том, чтобы растить свои кадры, а для этого необходимо желание и энтузиазм самих сотрудников. Компания выбирает компетентных и сильных. Вы же не думаете, что все руководство огромной компании взяли и слепо назначили человека руководителем. Не думаем! Уверяем вас в том, что на должность такого ранга нужны определенные знания, умения и желание работать. Чего не отнимешь у Елены. Руководитель, это ответственность не только за себя, но и за весь коллектив компании. Руководитель в ответе за все и за всех. Это лицо компании. И это лицо должно быть безупречным! Для нас всех Елена Фролова — амбициозный человек, амбиции которой не когда не превышали пределы здравого смысла. Она всегда ориентирована на достижение результата. Эта целеустремленность, нацеленность на успех и постоянное желание расти профессионально, помогают ей. Да она строгая, жесткая в работе, но всегда помогает советом и не только. В работе искренне переживает за успехи и неудачи своих подчиненных. И это могут подтвердить многие. За столь малый период времени ей удалось привлечь к сотрудничеству ведущих игроков рынка, которые ранее не работали с компанией. Не компетентному человеку это вряд ли удалось бы. Результаты ее работы говорят сами за себя. В любой компании главное это люди и только профессионалам своего дела можно доверить самое дорогое. Да, ее должность предполагает конфликты. Наверное, есть сотрудники, которые недовольны ее решениями, и, возможно, они относятся к ней не очень хорошо. Но мы желаем Елене не обращать на это внимания и не напрягать свой мозг мыслями об этом. Завистников ОЧЕНЬ! много! Не для кого в нашей компании (и далеко за ее пределами) не секрет, кто может писать подобные вещи? Сотрудник, которого уволили не только за то, что он (кстати, именно у него должность в трудовой книге не отвечала позиции, которую он занимал в компании). Это был человек инертный, плывущий по течению, который не развивался сам и не способствовал развитию компании. Поливая грязью сотрудников, и я вас уверяю это не только с Еленой, есть и другие люди на которых он писал «грязные анонимки». Он сидит без работы уже больше чем полгода (очень странно, как для «умного кандидата») и пишет жалобные письма руководителям компании, чтобы те его снова приняли обратно. Не допустимо! Знаете, уважаемые читатели, мы называем это словом ЗАВИСТЬ! Именно зависть не позволяет развиваться ему самому и заставляет ставить палки в колеса другим. Именно ее требовательность, стремлением к саморазвитию и целеустремленность он называет «авторитаризмом» . Но мы не об этом! Елена действительно яркая и профессиональная личность и находится на хорошем счету у руководства компании, что является залогом успешного карьерного роста. А тот, кто вносит большой вклад в успех компании — вправе рассчитывать на соответствующую обратную связь, карьерный рост и уважение. Успех следует измерять не столько положением, которого человек достиг в жизни, сколько теми препятствиями, какие он преодолел, добиваясь успеха. И в заключение хотим добавить: Елена, не обращайте внимание на эти комментарии. Не надо бояться трудностей, их всегда будет много, да и критиков будет не меньше, нужно идти уверенно к своей цели. Просто поблагодарите за пиар акцию. Желаем Вам успехов в работе. Мы Вас любим! Минусы Не указаны

аноним | 24.01.12

Плюсы нет Минусы атмосфера в коллективе тождественна нулю. Все подстраиваются под нрав и настроение фроловой. Ее ассистент является доносчиком по совместительству. Вместе они бегают в рабочее время на спа процедуры под предлогом встреч с клиентами. Так и работают. Доверия в компании нет. Ассистент, кстати, подсиживает фролову. А та и не догадывается и доверяет ей…

Сотрудники компании Разек | 25.11.11

Плюсы Не указаны Минусы Здравствуйте, уважаемые читатели-посетители сайта! Нас очень удивило все вышеизложенное по поводу Елены Фроловой, так как с ней мы работаем в одной команде и знаем ее довольно хорошо. Мы очень гордимся позитивными изменениями, которые происходят в компании, но, опять же, это продукт коллективного труда, когда каждый сотрудник стремится выложиться на полную и зарекомендовать себя как неотъемлемая часть команды. Для того, чтобы работа была эффективной, надо собрать людей, разъяснить им цели и задачи, мотивировать, добиться понимания. Настоящее общение может происходить только в команде единомышленников. Если вокруг Вас есть люди, которые доверяют вам и не носят камень за пазухой, это и есть ваша команда. Команда амбициозных людей есть приоритетом для нас в достижении целей. Компания Разек заинтересована в том, чтобы растить свои кадры, а для этого необходимо желание и энтузиазм самих сотрудников. Компания выбирает компетентных и сильных. Вы же не думаете, что все руководство огромной компании взяли и слепо назначили человека руководителем. Не думаем! Уверяем вас в том, что на должность такого ранга нужны определенные знания, умения и желание работать. Чего не отнимешь у Елены. Руководитель, это ответственность не только за себя, но и за весь коллектив компании. Руководитель в ответе за все и за всех. Это лицо компании. И это лицо должно быть безупречным! Для нас всех Елена Фролова — амбициозный человек, амбиции которой не когда не превышали пределы здравого смысла. Она всегда ориентирована на достижение результата. Эта целеустремленность, нацеленность на успех и постоянное желание расти профессионально, помогают ей. Да она строгая, жесткая в работе, но всегда помогает советом и не только. В работе искренне переживает за успехи и неудачи своих подчиненных. И это могут подтвердить многие. За столь малый период времени ей удалось привлечь к сотрудничеству ведущих игроков рынка, которые ранее не работали с компанией. Не компетентному человеку это вряд ли удалось бы. Результаты ее работы говорят сами за себя. В любой компании главное это люди и только профессионалам своего дела можно доверить самое дорогое. Да, ее должность предполагает конфликты. Наверное, есть сотрудники, которые недовольны ее решениями, и, возможно, они относятся к ней не очень хорошо. Но мы желаем Елене не обращать на это внимания и не напрягать свой мозг мыслями об этом. Завистников ОЧЕНЬ! много! Не для кого в нашей компании (и далеко за ее пределами) не секрет, кто может писать подобные вещи? Сотрудник, которого уволили не только за то, что он (кстати, именно у него должность в трудовой книге не отвечала позиции, которую он занимал в компании). Это был человек инертный, плывущий по течению, который не развивался сам и не способствовал развитию компании. Поливая грязью сотрудников, и я вас уверяю это не только с Еленой, есть и другие люди на которых он писал «грязные анонимки». Он сидит без работы уже больше чем полгода (очень странно, как для «умного кандидата») и пишет жалобные письма руководителям компании, чтобы те его снова приняли обратно. Не допустимо! Знаете, уважаемые читатели, мы называем это словом ЗАВИСТЬ! Именно зависть не позволяет развиваться ему самому и заставляет ставить палки в колеса другим. Именно ее требовательность, стремлением к саморазвитию и целеустремленность он называет «авторитаризмом» . Но мы не об этом! Елена действительно яркая и профессиональная личность и находится на хорошем счету у руководства компании, что является залогом успешного карьерного роста. А тот, кто вносит большой вклад в успех компании — вправе рассчитывать на соответствующую обратную связь, карьерный рост и уважение. Успех следует измерять не столько положением, которого человек достиг в жизни, сколько теми препятствиями, какие он преодолел, добиваясь успеха. И в заключение хотим добавить: Елена, не обращайте внимание на эти комментарии. Не надо бояться трудностей, их всегда будет много, да и критиков будет не меньше, нужно идти уверенно к своей цели. Просто поблагодарите за пиар акцию. Желаем Вам успехов в работе. Мы Вас любим!

Аноним | 27.10.11

Плюсы уровень зарплаты, не жлобятся, но их минусы…. Минусы Компания в украине является третьей в востосной европе инвестицией французов. Продажами руководит красивая, но некомпетентная и авторитарная Елена Фролова. Пришла год назад менеджером по продажам из компании Модерн Экспо. Три месяца ее ввводили в курс дела, затем она съездила в командирзовку с французским руководство и началось…. 4 раза за полгода ей повышали зарплату — первый — сразу после командировки Уволили за ‘ненадобностью’, по ее словам, менеджера по продажам, которые курировал ее работу. Можно конечно только догадываться, но все сотрудники уверены — по ее инициативе уволили еще и гендиректора и еще одного сотрудника. Прочистила себе место — ее назначили коммерчесским директором (де-факто, по контракту она менеджер по продажам.) За год ее работы в компании испортилась атмосфера в коллективе, старых сотрудников осталось всего ничего. Она набрала себе новых, но те либо уже уволились, либо ищут себе альтернативу…. И ее опыта работы — год няней во французской семье и неполных полтора года в Модерн Экспо ассистентом продажника. Ей 25 лет, говорит на страшном волынянском суржике, занимается моббингом по отношению к сотрудникам, просит писать доносы, подслушивает, имеет все пароли к почте сотрудников… Вот уже год работает — первые полгода делала каталог из 18 стр, а на совещании не смогла его представить и не ответила ни на один (!) вопрос по нему. Забрала себе в личное пользование рабочую машину — ранее ею могли пользоваться все сотрудники. Ездит на ней в Луцк домой (бензин за счет компании) — уезжает в пятницу утром, приезжает в понедельник после обеда. Тогда как всем остальным сотрудникам — опоздание на 5 минут по важной причине — пиши на ее имя объяснительную! Продажи дальше на нуле, она набирает новых сотрудником и не имеет опыт ввести их в курс дела. Зато французское руководство ее боготворит и глотку перегрызет любому, кто скажет, что-либо против Фроловой